省委最新出台的鼓励激励、容错纠错、能上能下"三项机制"，亮出了褒奖优秀干部的实道道，划出了治理庸懒后进干部的硬杠杠，让全省干部敢担当、善作为。
近日在宿迁沭阳，4名因为工作失误而被降级使用的干部，几年来在岗位上干出了实绩，获得了单位和群众认可，再次被提拔为"一把手"。王立峰就是其中之一，2015年他因为镇里工作在全县落后，由正科职被降职为副科职，但他并不气馁，在新岗位积极开展科技服务企业活动，创新科普工作，任副职期间，还引进了亿元项目。
为解决不担当、不作为、慢作为干部"下"的问题，去年，沭阳在全省首建"科级干部问题行为管理数据库"，目前，已有24名能力不胜任的干部"入库"整改。整改不力的干部受到降级或免职处理，整改到位的，则"可以出库"重新任职。
宿迁市沭阳县委书记卞建军说，按照七大类20种情形，划出干部"下"的具体标准，让所有干部都有危机感，"太平官"没有市场；使进入"下"的干部也有希望，能够增强动力，奋发作为。
坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重。连云港东海某局两名业务科长在履行招投标程序中，因操作不合规受到党纪处分，按照"一案双查"要求，应当追究该局党委书记的领导责任。纪检部门调查后认定，他在"放管服"改革中大力推进、未谋私利，事后及时实行"不见面招投标"，弥补了程序漏洞，符合容错免责相关规定，于是采取了提醒谈话的处理方式，消除了干部"干得多、错得多"的思想顾虑。
连云港市东海县委党建办副主任、组织部干部科科长徐林国说，对敢于担当、大胆创新、履职尽责存在工作失误的干部不急于下结论，大胆宽容包容，帮助他们甩掉包袱、轻装上阵，旗帜鲜明为担当者撑腰，为干事者打气。
淮安市金湖县人才办副主任、组织部干部科科长尚俊良说，"三项机制"的出台给我们基层干部吃了一颗定心丸，在工作中也能够进一步放下包袱，大胆创新成为发展的实干家，改革的创新派。
保护不等于庇护，宽容不等于纵容。在泰州，定期颁发的"蜗牛奖"，剑指推进重点项目不得力、履行行政职能不到位、解决群众关切不及时的责任人，两年来，先后颁出57个，整改不力的"蜗牛"不仅"丢面子"更有可能"丢位子"。
同时，"三项机制"也以制度创新来激励干部担当作为。去年以来，扬州提拔使用了10名在岗位上默默奉献的"老黄牛式"干部，让勤勉敬业者温暖；苏州张家港在全省率先出台容错纠错实施办法，让党员干部在改革中解放思想、干事创业。
江苏省委党校副教授孙乐艳说，"三项机制"是贯彻落实党的十九大精神有力举措，干部干事创业需要我们三项机制，这个催化剂、动力源。要从系统论的视角来统筹考虑，正面引导我们的党员干部锐意改革创新，勇敢担当，让政治过硬，本领高强，务实创新的干部能够上得去，乱作为，胡作为不担当不改革的干部，从现有的位子上下得来。
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