否则容易出现“死海效应”
6月13日，周鸿祎在微头条上发表评论称，公司部门领导和人力资源部门要定期清理小白兔员工，否则就会发生死海效应。
周鸿祎解释道，“公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为他们对公司内愚蠢的行为的容忍度不高，他们也容易找到好工作，能力差的员工倾向于留着不走，他们也不太好找工作，年头久了，他们就变中高层了。”
这种现象叫“死海效应”，好员工像死海的水一样蒸发掉，然后死海盐度就变得很高，正常生物不容易存活。
（周鸿祎在微头条上发表评论称）
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