今天下午，全市深化新時代教育人事制度改革暨“縣管校聘”管理改革動員部署會召開。副市長方曉烈出席。
近日，我市發佈了《關於深化新時代教育人事制度改革實施意見的通知》《關於推進中小學教師“縣管校聘”管理改革實施意見的通知》《平湖市中小學教師“縣管校聘”管理改革實施方案》等文件，意味著全市深化新時代教育人事制度改革暨“縣管校聘”管理改革全面啟動。
什麼是“縣管校聘”？
“縣管”，即縣（市）級教育行政部門按照職能分工，根據相關部門核定的編制和崗位總數，依法履行對中小學教師的公開招聘、調配交流等管理職能。“縣管”是探索建立編制崗位總量控制、動態調整、統籌使用的新機制。
“校聘”則要求學校根據需求科學設置崗位，組織教師公開競聘，依法與教師簽訂合同，負責教師的使用和日常管理。“校聘”是探索建立中小學教師按崗聘用、競爭擇優、強化考核新機制。
實施“縣管校聘”能帶來什麼？
實施“縣管校聘”管理改革將會進一步優化教師隊伍結構、促進師資均衡配置，進一步增強教師隊伍活力、挖掘教師發展潛能，促進平湖教育事業健康發展。
怎麼聘？
實施時間及範圍
2018年6月起，全市公辦中小學在編在崗教職工
開展競聘
第一輪競聘。第一輪聘用的崗位數，缺編學校為學校原有教師數的95%，超編學校為教育局按編制下達的可聘崗位數。第一輪聘用，學校需在本校教師中聘足下達的名額。
第二輪競聘。第二輪競聘的崗位數由教育局下達並公佈，學校在下達的可聘崗位數範圍內聘用。本輪競聘學校可以根據實際教學需要開展，允許不聘足。
第三輪雙向選擇。教職工崗位數由教育局下達並公佈，學校在下達的可聘數範圍內雙向選擇。
對通過上述三輪競聘未能上崗的教職工，在原工作學校待崗培訓。
供圖：平湖新媒體中心 劉維佳
監製：徐迪蘭
總監製：潘躍碧
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