车间的一名员工因技术素质全面，屡次在公司技术大比武中获奖。以往获奖，他总是拿出一部分奖金请车间同事吃一顿。但有一次请客时，有位同事不满足，说你奖金不是很多吗，为什么不多拿出一些来请我们去星级饭店呢。这个员工很恼火，说白吃饭还嫌弃，以后再也不请了。自那次之后，这个员工再获奖，果真再也不请同事吃饭了。同事心里都不痛快，渐渐孤立他，他获奖后也没人祝贺，得了第一名心里也仍然很郁闷，后来，也意识到了问题所在：“不管同事怎么看，我一定会拿出部分奖金请客，让大家一起分享我的快乐。”
还有一个车间主任，他处事灵活，工作时也不单做指挥官，而是与车间员工一起干。每次评优树先，只要是投票的，绝对是全票通过。而他却能让就让，能推就推。每次获奖，他总会带着大家去“狂欢”，遇到工作任务紧，他也会买成饮料或者快餐犒劳员工。在他的带动下，车间员工个人获奖，也会仿照他的样子带大家去搓一顿。他们车间的氛围也是一团和气，团队工作能力非常强。
从道理上说，当一个人收到额外资金，肯定愿意独自享用，毕竟那是挂在自己名字上的，名正言顺。但也不能忘了他们的荣誉也有同事的功劳：每次比武前，车间就会单独给他开小灶，让他专心练功。而他的工作任务，就分配到了其他同事身上。从这个角度来说，他独享奖金就有点说不过去了。记得有一句话是这样说的：“当两个人分担痛苦，就成了半个痛苦；两个人分享快乐，就成了两个快乐。”因此，当我们获得荣誉，并获取实质性奖励时，不如呼朋唤友，推杯换盏，把这份快乐传递给更多的人。
你在工作中身边是否也有这样的情况，都是怎么处理的呢？欢迎大家在下面讨论。
分享到:
閱讀更多 名偵探小貓 的文章
