老板请员工吃饭，花了8000块，第二天，公司30个人走了8
职场中同事与同事之间，领导与员工之间请客吃饭很普遍，不仅有利于工作的进展，还能促进感情的交流。但是，大家有见过老板请员工吃饭，花了8000块，第二天公司30个人走了8个人的情况吗？事情的经过究竟是怎么样的？咱们一起来看看。
小王今年年初的时候应聘到了一家销售公司上班，公司规模不算小，但是业绩很一般。小王听公司的老员工说，公司部门的几个精英跟老板一起抓着两份大单，看样子公司马上要翻身了。
果不其然，三个月后，单子成了。老板开心，要请全公司员工吃饭。员工到酒店后，看到了大大的两张餐桌，老板也已经让秘书把坐位安排好，大家坐下后发现，业绩好的坐在了一起，业绩差的坐到了一起。
刚开始员工们并没有感觉到什么，只是坐在一起吃饭嘛，而且他们反而觉得老板这样的安排也挺合理的，水准一样，勾通起来也方便。直到服务员把菜上到餐桌上后，大家才感觉到了异样……
业绩好的员工们一桌，鲍鱼、闸蟹、还有中华鲟，而业绩差的一桌则是最最普通的餐席，估计费用也就3、4百的样子。员工的脸上露出了不悦的表情，老板站起来说道，“公司成立这么长时间了，终于要翻身了，咱们碰杯，感谢一下这几个业绩好的同事，没有他们，也就没有公司的今天，当然，咱们这些业绩上不来的员工，也要好好向他们学习学习哦，你们现在的差距就如这桌上饮食的差距一样。”
一些员工附合着老板，虚伪的恭维着拿下大单的两位同事，业绩好的一桌笑声喧哗，业绩差的一桌低头不语的吃着桌上的东西。饭吃到一半的时候，业绩差的那桌员工开始陆续离开了，业绩好的那桌最后怎么嗨的，嗨到了几桌他们不知道，只是第二天一大早就听员工们在群里说，老板这顿饭花了8000块。
而且上班之后，老板的办公桌上陆续收到了8位员工的辞职信，其中有3位是业绩也不差的员工，老板追问他们原因，业绩好的员工说了一句话：我也可能有业绩做不上去的时候，我不像为了工作失去自尊
结束语：每一个职场人进公司上班的初衷都是想着做好，但是因为个人基础或领悟能力、执行力等方面的原因，员工之间成绩出现差距很正常，但是老板却用这种方法来“刺激”业绩差的员工，读者们，如果换作是你们，心里会是什么感受呢？是不是也会离职呢？
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