以后找工作千万不要找劳务派遣公司
1劳务派遣公司就是中介公司其性质就是临时工，对于临时工大家都明白，同工同酬应当理解为从事相同的工作，工资及福利待遇应当大体相当 ，而劳务派遣工与正式员工有很大的差别待遇，劳务派遣工与正式工待遇悬殊，身份歧视突出，同工不同酬现象严重，有些公司劳务派遣工工资与正式工工资要差一半以上。劳务派遣工与企业的正式工不能同工同酬是一个不争的事实
2 与用工单位发生争议，应当告谁？以往临时工进到企业工作由于某些原因跟公司人员发生争议被开除，而劳务派遣公司往往于以大堆理由拖着临时工资，好说点的派遣公司可能还会帮你安排下一份工作，而不好讲的派遣公司就相当于黑涩会，一分钱都不会给你，甚至于压着你的身份证为由安排你下一份工作，到头来钱就相当于进了派遣公司的口袋里。
现根据《劳动合同法实施条例》第三十五条规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
3 如派遣公司解除劳动合同，根据《劳动合同法》第六十五条第四十六条、第四十七条的规定
（1）派遣公司解除劳动合同是有限制，不能说解除就解除。劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，《劳动合同法》规定就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。
（2）规定支付相应的经济补偿。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定，明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。
谁用工，谁受益"是一种普通常识，"谁受益，谁担责"则是利益义务对等的基本原则。
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