昨天看了一個新聞報道，說王師傅應聘杭州一家物業公司的項目主管，前兩輪面試順利通過後進入最後一輪面試，由一位姓魏的老總面試。開始面試都還可以，後來老總問王師傅離職的原因以及對上家公司如何評價。王師傅本著誠意問這個魏總是想聽真話還是假話，魏總說當然是真話了。於是，王師傅就一五一十的把離職的真正原因以及對上家公司的不好都吐露了出來。
結果，這個魏總一聽就冒火了，說王師傅是來應聘面試的，不是來吐槽上家公司的，他這種態度沒辦法要他，邊說就邊把一隻鞋子、絲襪脫掉，然後把腳搭在大腿上摳腳丫了。王師傅一看這個魏總的架勢，就提醒他應該尊重一下求職者。結果這個老總就劈頭蓋臉的罵起王師傅來，然後拿著對講機喊保安把王師傅這個"瘋狗"轟出去，順勢把簡歷幾下就撕掉扔到垃圾桶裡。王師傅氣炸了，當即跟這個老總理論起來，結果被趕來的保安給架出去了。
新聞一播出，萬千網友紛紛發出了自己的聲音，有的力挺王師傅，有的痛罵老總，有的分析理性客觀，各種觀點都有。來看看其中一些網友的留言吧，很有見地。
@菜菜：這樣的品質也能當老總，可想這家公司有多垃圾。
@aei有渣渣：我覺得吧，這個王師傅也有問題。人太老實了，面試情商太低了，怎麼能說前東家的各種壞話呢，這不明擺著讓面試官討嫌嘛。今天你說上家公司的不是，明天你就敢說我這家公司的不是，這樣的人誰會招！
@天空星藍：太多人如這個魏總一樣了，手裡有了點點權利，就覺得自己高高在上，覺得求職者就應該俯首於他，說白了都是打工的，只是職位不同而已，何必裝B了。
@淨空法法：最討厭說原單位怎麼怎麼樣的，這種人就是白眼狼，過河拆橋……
@某公司老總：正常打工的離職無非兩個原因:1.薪資，2.歸屬感，應對HR招聘有很多竅門:1.不要詆譭老東家，2.把上份工作離職原因儘量客觀講，最大限度的表現出自己是因為想要更好發展平臺，3.從側面表達想要入職公司的優點，哪怕就一個優點，4.對應聘職位的清楚定位，以及得到崗位能給公司增添新的色彩……
@一點紅：翹著二郎腿給人面試，這種人就一小人得志，還老總呢？就一包工頭德行。
@我嘿英紅：第一呢，這個大叔太老實了，職場都喜歡聽假話。第二，一個所謂的老總也就一般般。沒有一個做領導的氣質。
如果是你，你認為這次面試問題出在誰的身上？
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