很多人求职都会经历老板的终极面试，而这也是求职者能否成功的关键一步。但老板面试向来"不走寻常路"，总爱剑走偏锋，这与他们的思维习惯有关，所以求职者在遇到老板面试的时候，一定要出奇制胜。
老板面试，不爱问那些常规的专业知识，老板们面试喜欢天南海北的"胡扯"，表面看毫无价值，但深究起来可是一门很大的学问，能够很深刻的检验一名求职者的某些特质能力，所以对于求职者来说如何能够引发老板的共鸣才是面试的最高境界。小婉就领教了一次老板的面试"高招"，受益匪浅。
小婉是一名标准的95后美少女，聪明活泼，反应敏捷，办事干练，踏入职场才一年就已经当上了人事经理助理，但她不满足现在的岗位和平台，想有更大的发展空间。于是她决定辞职应聘一家大型企业的人力资源主管，虽然她资历尚浅，但凭借着扎实的专业能力一路过关斩将熬到了最后的终极面试，与她同时竞争的还有两人。终面就是由老板亲自面试，小婉遇到了前所未有的挑战。老板问她："你作为人力资源主管，假如公司在秦朝那个年代，如果出现劳动纠纷你会如何处理？"
三位面试者是抽签决定面试顺序，小婉排在最后。第一位进去面试的是一个高大生猛的男士，老板直接开门见山的就问他如果公司在秦朝时候，公司有作出对员工不利的行为，出现员工劳动纠纷该怎么处理，会有什么后果？这位应聘者先是一愣，然后思索了一番，很老实的说老板这种假设不成立，因为公司不可能出现在秦朝，所以也不可能出现这样的劳动纠纷。老板听了反而一愣，眉头皱了几皱又展开了，轻微的点点头说他讲的是假如这种情况，然后直接了当的让他回去等通知。
第二个进去面试的是一位着装非常正式的职业女性。因为有人事主管工作经验，知识丰富能力强悍，老板跟她聊了很多历史趣事，对她很满意。最后老板问她如果公司是在秦朝，因为公司的错误导致出现了劳动纠纷问题，问她公司结果会怎么样，该如何处理此事。这位女求职者稍加思索就给出了答案，她认为，"不管公司出现在哪个朝代，本着公司利益最大化的原则，如果出现劳动纠纷了，我作为人力资源主管一定会为公司争取更多的有利条件，把损失降到最低。秦朝是一个重法的朝代，只要这件事让我处理，就一定能够摆平，会让公司没有什么损失的。""女主管"微笑着望着老板，似乎想听到老板表扬她。可是，老板听了这位求职者的话后，喉咙一阵吞咽，喉结上下浮动，一时说不出话来。好一会儿老板才缓过神来，说了句你很厉害，然后请她等候通知。
终于轮到小婉面试了。当小婉坐到老板对面的时候，老板质疑她资历太浅不能能胜任大公司的人力资源主管一职。小碗面不改色的答道，"甘罗12岁为相，霍去病23岁封狼居胥，有志不在年高。我有人力资源管理方面的系统工作经历，人资主管自信能够胜任。"老板被小婉这么一怼，倒是来了兴趣，所幸把终极问题抛给她看看如何应对。老板问她，"假如公司在秦朝，由于公司的错误导致出现了劳动纠纷，你作为人力资源主管怎么处理，公司会怎么样？"小婉听了后感觉匪夷所思，咬着嘴唇想了一会儿，最后严肃的对老板说道，"如果公司在秦朝，是公司的原因导致出现劳动纠纷，我处理此事的原则就是按律执行。国法规定如何处理此事，我就怎么办理即可。"老板大为震惊，问她难道不考虑公司的利益呢？只听小婉说道，"秦朝尚法，执行严苛。公司如果乱来，不按法办事，结果领导及一众员工要么是被斩立决，要么是发配筑长城，所以最好的解决办法就是按律执行，也许还能挽救公司。"老板听后大为赞赏，连呼绝妙，当即拍板决定录用小婉为公司的人力资源主管。
实际上，老板问这类面试题，并非一定要得到某种答案，因为这样的面试题本身就没有标准答案，即便有答案也毫无意义，但在老板看来，通过这样的面试能够看出一个人的诸多潜在能力，比如逻辑思维能力、语言表达能力、临场反应能力、职业操守及态度等等，老板看中的是这些。所以，作为求职者，当遇到老板面试问出一些很怪异反常的问题，一定要从老板的立场去思考如何回答。如果是你面试被问到这样的问题，你会如何回答呢？欢迎留言讨论。
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