老王在一家包装厂做分切工作，工资从最初的1500元熬到现在的3500元，一共用了7年的时间。老王今年45岁了，家庭负担很重，一大家子人都靠他那点微薄的工资生活，很辛苦。所以他打算跟公司领导反映下情况，请公司稍微给他涨点工资，因为他一年来都没有涨过工资了，他觉得应该可以提涨工资的事了。
可让老王没想到的是，公司领导不同意给他涨工资，说他能留在这里干活就已经不错了。老王生怕失去了工作，所以也只好不敢再要求涨工资的事。
前不久，老王的车间里走了两个员工，任务繁重了很多，新人还没有招到，老王就自愿一人干俩人的活甚至要求加班，领导对他这种工作态度很满意，表扬了他。老王心里美滋滋的，希望靠努力的工作表现赢得领导的好感，或许可以给自己涨点工资。
没过几天，公司招来了两个新人，都是年轻的小伙子，没有切割机器操作经验，领导让老王带这两个人，说带好了有奖励，老王高兴的答应保证教好教会。就这样，由于老王教的很仔细，人也很实诚，跟这两个新人很快就熟络了起来。老王私下里问其中一个新人工资是多少，这个新人说试用期3500，转正3800。老王听了心里顿时凉了半截，他实在想不通新人什么都不会，一来工资就跟他一样多，转正了工资比他都还高，老王自此总是闷闷不乐，工作也没有干劲了。
等到发工资后，老王又找领导反映涨工资的事，老王要求公司给他涨300元，结果领导思考了一阵后，给他说最多只能涨100元。老王憋屈，问为什么公司新来的员工一来工资就跟他一样，转正了比他还高。领导一听就来气了，直接给老王说要就接受，不要就离开这里，没什么可解释的。
老王考虑再三，还是忍了认了，就留在这里继续打工吧，总算涨了点，总比没涨强。但他心里始终不明白，为什么现在新人的工资比他这个老员工还要高呢，这到底是怎么回事，找谁说理呢？你能给老王解释一下原因吗，欢迎留言？
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