職場上，大家都知道面試是對等的，面試是雙向選擇的。所以就意味著面試官在問我們問題的同時，我們也當然可以反問面試官。因為現代社會面試講究的是平等和理解。
不知你有沒有這樣的面試經歷，就是面試官會問一些明顯帶有不對等的問題或者只要求員工能不能接受的問題？比如面試官會問你能不能對公司做到忠誠無二。面對這樣的問題，你該怎麼回答呢？
這不，95後的小姐姐阿芳就遇到了這樣的面試問題。阿芳性格潑辣，直爽理性，自我意識很強，不喜歡佔便宜但也不願意吃虧，講究對等和公平，不喜歡藏著掖著，喜歡什麼事都放到檯面上說，遇到問題都有自己獨特的見解。來看看她碰到這樣的面試問題是怎麼回答的。
阿芳應聘的是銷售文員崗位，她有這方面的工作經歷，駕輕就熟，所以非常自信。她按時到達應聘公司，沒承想部門領導在開會，面試無法進行，阿芳就在那裡等著。這一等就是一個多小時，期間也沒有誰招呼她一下，阿芳心裡微怒，覺得公司對求職者很不重視。當她打算要走的時候，部門領導一邊打著手機一邊過來面試。面試官也沒有跟她說聲對不起、讓她久等了之類的歉意的話，坐下來直接跟她面試。面試官與她簡單的交談之後，就問她如何理解忠心，能否做到對公司忠誠無二？ 
阿芳由於等的太久本來心裡就有點不痛快，一聽到面試官問她能否做到對公司忠誠無二。氣不打一處來，直接先問公司有沒有年休假，有沒有加班費，五險一金是否入職就交？面試官一看阿芳這麼問，直言公司沒有年休假；銷售內勤偶爾會加班，但只有加班超過半小時才有加班費；五險轉正之後給交，一金必須幹滿一年之後才交。
阿芳聽了直搖頭，說道，“公司總要求員工做到忠誠無二，但公司對員工有沒有忠誠過呢？你連年假、加班費、五險一金都對員工很刻薄，對員工都不平等對待，憑什麼讓員工對公司忠誠無二呢？權利和義務要對等，公司只想擁有權利，不想履行相應的義務，只想讓員工付出忠心，未免太自私薄情了吧！”阿芳覺得這樣講真解氣，說完直接不面試了，拿回簡歷就走人。
大家覺得阿芳這樣做到底好不好呢？歡迎留言討論。
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