职场上，大家都知道面试是对等的，面试是双向选择的。所以就意味着面试官在问我们问题的同时，我们也当然可以反问面试官。因为现代社会面试讲究的是平等和理解。
不知你有没有这样的面试经历，就是面试官会问一些明显带有不对等的问题或者只要求员工能不能接受的问题？比如面试官会问你能不能对公司做到忠诚无二。面对这样的问题，你该怎么回答呢？
这不，95后的小姐姐阿芳就遇到了这样的面试问题。阿芳性格泼辣，直爽理性，自我意识很强，不喜欢占便宜但也不愿意吃亏，讲究对等和公平，不喜欢藏着掖着，喜欢什么事都放到台面上说，遇到问题都有自己独特的见解。来看看她碰到这样的面试问题是怎么回答的。
阿芳应聘的是销售文员岗位，她有这方面的工作经历，驾轻就熟，所以非常自信。她按时到达应聘公司，没承想部门领导在开会，面试无法进行，阿芳就在那里等着。这一等就是一个多小时，期间也没有谁招呼她一下，阿芳心里微怒，觉得公司对求职者很不重视。当她打算要走的时候，部门领导一边打着手机一边过来面试。面试官也没有跟她说声对不起、让她久等了之类的歉意的话，坐下来直接跟她面试。面试官与她简单的交谈之后，就问她如何理解忠心，能否做到对公司忠诚无二？ 
阿芳由于等的太久本来心里就有点不痛快，一听到面试官问她能否做到对公司忠诚无二。气不打一处来，直接先问公司有没有年休假，有没有加班费，五险一金是否入职就交？面试官一看阿芳这么问，直言公司没有年休假；销售内勤偶尔会加班，但只有加班超过半小时才有加班费；五险转正之后给交，一金必须干满一年之后才交。
阿芳听了直摇头，说道，“公司总要求员工做到忠诚无二，但公司对员工有没有忠诚过呢？你连年假、加班费、五险一金都对员工很刻薄，对员工都不平等对待，凭什么让员工对公司忠诚无二呢？权利和义务要对等，公司只想拥有权利，不想履行相应的义务，只想让员工付出忠心，未免太自私薄情了吧！”阿芳觉得这样讲真解气，说完直接不面试了，拿回简历就走人。
大家觉得阿芳这样做到底好不好呢？欢迎留言讨论。
閱讀更多 Sir聊HR 的文章
