一提到同事，你腦海中會浮現什麼畫面？有的同學可能會想起像《炊事班的故事》那樣，辦公室裡相親相愛、其樂融融的場景；有的同學可能會想起電視熒屏中職場辦公室為了升職加薪不惜利用一切手段勾心鬥角的場面…..
其實在實際的工作中，同事之間的關係既有讓你感到輕鬆歡樂的一面，也難免會有一些讓你緊張和鬱悶的事情。據很多在職公務員坦言，如何處理好與同事之間的關係，成了他們的難言之隱。
為什麼會這樣呢？和同事的溝通真的有這麼難嗎？在面試中考官到底想考查我們什麼能力呢？今天我就跟大家聊一聊如何在工作中處理好與同事的關係。
有這樣一種場景，“你是新入職的員工，工作積極，成績突出，領導非常器重你，但是同事卻排擠你、孤立你，你怎麼處理？”我們代入下這個情景，你可能會這麼想：領導都說我好，同事卻排擠我，憑什麼？！小人，24K純小人！赤裸裸的嫉妒，不對，應該是赤裸裸的羨慕嫉妒恨！
其實，這是大多數人的想法，同事的排擠和孤立，這樣的場景，讓你聯想到水滸傳裡描寫的南宋當朝很多優秀人才被奸佞小人排擠、使詐，以致於被逼上梁山。想到這裡，你可能現在渾身上下充滿了英豪氣息，甚至會罵道老子不陪你們玩了……
有的同學之所以會有這樣的想法，根本原因還是沒有把握人際溝通的核心，在單位裡，溝通的目的一定是圍繞把工作做好，面對同事的排擠和孤立，我們首先想到的一定你和同事的溝通出了問題。為什麼這樣說，有的同學可能還轉不過彎來，這裡有個大前提，單位任何目標的達成一定是靠團隊實現的,個人的力量有大有小，每個人把自己的優勢發揮好了，團隊的力量也就增強了，團隊目標也更容易實現。當然，這裡面離不開彼此的溝通和協調，讓彼此都能最大程度上發揮出個人的優勢。所以所溝通就顯得特別重要。
在這個題目中，同事之所以會排擠和孤立你，根本問題就在於你的溝通出了問題，因為你的工作成績突出，可能會讓你有點驕傲了， 做事太高調，大包大攬，甚至會有點出風頭，這樣的話，同事們肯定不樂意啊；當然也有可能是自己做工作的時候影響了別人的工作，畢竟你是新入職的人員，在經驗方面還是欠缺的，對崗位職責還是有些不熟悉，以致於沒有劃清工作界限，讓別人很尷尬，而你還不知道，還說別人是小人。
所以，和同事的溝通一定
不是找同事理論進而發洩自己的情緒，而是通過換位思考整理好自己的情緒，圍繞怎麼在團隊中作戰，從而完成我們的工作。在這一點，你如果還有疑慮，你還可以關注帶有紅領和V4兩個標識的面試線下課程或者華圖在線2980面試特訓班課程，上面也對這個問題進行了詳細的解答。
好了，講到這，有同學可能會問了，在這個題目中，到底應該如何和同事進行溝通呢？我想如果你能明白溝通的本質，怎麼溝通也就迎刃而解了。比如，你可以通過寫信的方式，畢竟這種尷尬的事情，不太好當面講，通過寫信你可以跟同事們吐露自己面臨這種尷尬情況之後的心路歷程，你是如何認識自己的工作的，尤其是在處理同事關係上的看法轉變等，讓同事能更好地接受你。人心都是肉長的，同事也會理解你的。這樣一來，你和同事之間的疙瘩也就解開了。
話說回來，很多考生是應屆生，沒有工作經歷，所以在理解人際溝通這一塊尤其是同事關係的處理這一塊還是有很多問題的。
如果大家有什麼疑問或者好的想法，歡迎家積極跟我留言互動，
閱讀更多 贛州華圖 的文章
