最近，字节跳动公司，正在大规模招揽实习生。说到字节跳动，可能很多同学都不熟悉，但如果说到今日头条、抖音，大家估计就都耳熟能详了。事实上，不管是今日头条，还是抖音，都是隶属于字节跳动公司的产品。
这几年，今日头条高速发展，特别是抖音的爆红，也让所属公司字节跳动的校园招聘越来越吸引人眼球。在互联网圈，他们家开出的薪酬属于偏上水平，而且福利也不赖，一时间也成了广大应届生的“新宠”。
但正所谓“人红是非多”，字节跳动的产品虽然称得上是现在互联网APP圈的“当家花旦”，却也麻烦事不断。不是被同行诉讼，就是被监管部门整改。反正就是烦心事不少。
那么，今天，“青青湾求职”青青君，就带大家来了解一下字节跳动，以及他们家的校园招聘项目。
当然，我之前也写过几个互联网圈公司的求职指导文章，大家可以参照起来看，请搜索：
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今日头条和抖音的胜利
字节跳动最初是以“今日头条”APP打响了名号。其实坊间曾传言，头条早期并不受资本青睐，愿意投钱的VC很少。据说是，他们家在A轮和A+轮的时候，基本找遍了国内顶级的风险投资机构，都没人愿意投钱。结果在A+轮，SIG没办法，自己又补了一轮，才造就了今天这么大几百亿美金的公司。
深谙赚钱门道的资本家们彼时普遍认为，不就是个性化的内容分发嘛，能有多大想象空间呢？要新意没新意，要技术没技术，估计很快会被淹没在历史的洪流里。
但没料到，今日头条CEO张一鸣，很快打了这些老鸟几记响亮的耳光。截止至2017年7月，头条的日活用户已经达到了1.2亿。不少白领在上下班途中，打发碎片化时间时，打开的不再说腾讯、搜狐，而是头条APP。
但有了头条之后就不同了。头条会根据我的喜好，运用算法，定制化推送内容。这样一来，我接受到的消息就是满屏的西班牙队了，没有一点渣滓。
而真正牛的是，他们家不是“单黄蛋”，而是“双黄蛋”。不但出了头条APP这个爆款，还推出了一炮而红的“抖音”。放眼互联网圈，同时拥有两款上亿日活APP的公司，也就只有腾讯、阿里巴巴之流。可见这家公司的蹿升速度之快。
“青青湾求职”青青君不好判断，抖音的爆红是不是意外。2017年3月13日，岳云鹏在粉丝量1361W微博上转发了一条@岳云云的秒拍视频，视频的水印带着抖音。视频中的玩岳云云长相与小岳岳极为相似，同样走搞笑路线。
这条微博引发了5000多的转发量，15k的评论数，立刻将抖音推进了公众视野，引发了下载量的激增，这是抖音的幸运，也是一次0成本的成功的冷启动运营案例。
接着，抖音在“抖抖抖抖抖”的道路上就根本停不下来了。Sensor Tower的数据显示，今年一季度抖音App下载量达到4580万次成为全球下载量最高iPhone应用，超越Facebook、YouTube和Instagram。
人红是非多
但如果有同学问“青青湾求职”青青君，这么说来，字节跳动这家公司是不是走在巅峰路上，势不可挡了？我要说的是，其实也未必。
正所谓成也萧何，败也萧何。“今日头条”和“抖音”这两个超级APP，在给字节跳动带来无上荣耀的同时，也带来了一波又一波的麻烦。
一言以蔽之，内涵段子内容低俗、导向不正、网民反感，因此关停。而举一反三，无疑明示头条系下“抖音”、“西瓜小视频”等也应当进行新一轮更为严格的自查自纠。
一波未平一波又起。就在今年6月，北京市网信办、北京市工商局针对抖音在搜狗搜索引擎投放的广告中出现侮辱英烈内容问题，依法联合约谈查处抖音、搜狗，责令网站立即清除相关违法违规内容并进行严肃整改。目前，北京市网信办、北京市工商局已经启动行政执法程序，对抖音、搜狗违法违规行为进行立案查处。
这么一折腾，根据最新消息，今日头条的估值已经缩水了百亿美元之多。坊间甚至一度传言，抖音是不是要通过“卖身”阿里了事？
虽然，“青青湾”求职青青君觉得，要让CEO张一鸣把这么一块肥肉卖掉，恐怕不大可能。但今年以来，他们家的运势这么差，张总是不是要去夜观星象，祈祷早日时来运转呢。
舍得在员工身上撒钱
谈完了公司层面的事情，接着，我们就来看看他们家的员工待遇和福利情况。这恐怕也是大家很关心的一环。
头条CEO张一鸣之前在公开演讲中就强调，面对人才挑战，控制人力成本不是解决方案。言下之意就是，愿意在员工身上撒钱，愿给高薪酬高福利来进行校园招聘。
往年的情况是，头条的工资组成是：base+bonus+option。对于创业公司，option的升值空间比前两者大很多。另外，每天有五星级厨师定制免费的营养三餐；每月可领取1500元的住房补贴；还有健身房、免费私教、六险一金等福利。平时加班情况也不算太严重，朝十晚七，也没有强制加班一说。
这里要插一句的是，CEO张一鸣本身也是程序员出身，对于技术也是相当看重。今日头条的企业文化也是标榜“技术驱动”，用数据和代码说话，不搞一言堂；以及“工程师文化”，追求极致，快跑试错，突破边界。
技术类人才，2016年的校招起薪为25万，今年据说是还会再加码，并且上不封顶。
那么怎样的技术人才能进头条呢？
根据过来人的经验，主要有三类：
一类是，985计算机相关专业硕士背景，技术实力强，比如自己写过一些简单的分布式开源项目，有过一些很牛逼的实习经历（微软、Google等），或者本身很聪明，各种数据结构、算法信手拈来，编码能力强悍，20分钟即可实现bug free的编码等。
另外一类是，非常牛的本科生，比如拿过ACM金牌或者少数银牌获得者，但这种情况比较少。
还有一类是，国内名校背景+海外留学经历（比如西北大学、雪城大学计算机硕士啥的）。这类人一般潜力极好，具体表现在企图心强，知道自己想要什么，能付诸行动。面试用到的知识储备基本都不差（其实也不多，就是一些基础的数据结构和算法）。一般这类人经过系统的科学与工程训练，思维极其开阔，一般能给出国内码农不一样的解决方案。
从上述的一些描述就可以看出，今日头条的对技术类人才的要求不低。而对于一些非技术岗，比如产品经理、项目经理岗等，也有同学反映，今年春招虽然有大规模的校招宣传，但春招的笔试难度高，通过率有些低，且招人名额也很有限。
当然，如果让“青青湾求职”青青君来说，作为蹿升速度快的新锐互联网新星，在招人上有要求也是无可厚非。希望有意应聘的同学好运吧。
附录：今日头条2018行业分析岗笔试题
笔试题有7道（根据记忆，与实际或有少许差别）：
1. 从产品定位、与其它同类产品的差别等方面介绍一款熟悉的金融类APP,并说明其最近迭代更新的产品逻辑，如果你是产品经理，针对其迭代，你会做什么？
2. 现在的身份验证方式有人脸识别、指纹识别等，列举你所熟知的身份验证方式，并说明其优劣。你认为下一代身份验证技术该是什么样的？
3. 有一款记账类APP，其1.0版本已经具备了记账的基本功能，设计界面清新可爱，并有许多皮肤可以更换，说明其用户画像，如何确定其种子用户？
4. 北京市有2170万常住人口，对其上下班出行交通市场进行估计，包括市场规模、出行人数、日流水金额等。
5. 以头条等资讯类产品为例，说明每天向用户推送的数量多少为合适？
6. 中国政府宣布进一步开放金融市场，美国有一保险企业考虑是否要进入中国市场，该企业有哪些核心问题需要考虑，列举3-5个，并说明如何确定这些问题的答案。
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