程堃
这种情况是很正常的。领导不会提拔你，但是也没有为难你这已经算是不错的了。有的人是既不会被提拔，工作一大堆，还被找麻烦。
在国企生存需要什么？
1.绝对的实力
没有背景、没有关系，一定要有超强的实力。交给你的任务要能提前做好，开会提建议的时候最好能有可执行的创意，能为部门创造高业绩。
2.关系够硬
在哪里都需要关系，有了关系走遍天下都不怕。《还珠格格》中的萧剑不知道大家还记不记得，走到哪都有认识的人朋友，遇到困难也自然有人帮助。在企业也是一样的，有关系就升职够快，工作够轻松。
3.人际交往能力强
既然需要关系，那么就需要有超强的人际交往能力。要懂得礼貌、尊重和沟通，嘴要甜，千万不要意气用事。有什么好的事情，多想想你的领导和同事，多和他们打交道。
当你觉得在一个地方用尽了全部努力，还是没有发展空间时，是需要考虑是否离开，但是在这之前你要考虑你是否有能力离开，你是否有勇气面对外面不稳定的工作，你是否有一定的积蓄能支撑你找到下一份工作等。
很多人觉得留下没意思，走了又怕找不到一个好工作，因为没有什么突出的技能。
所以如果还不行的话，就先在这里待一段时间，至少还有一份工作，可以拿一份工资。想清楚下一个目的地是哪里，需要什么装备，然后再出发，这样比较保险。
又或者，你可以继续做这份工作，然后发展一份副业，找一个自己喜欢的行业，又有发展潜力的。比如自媒体写作、餐饮业等。
以上是我的个人建议，最后做什么样的决定还是需要你自己考量。
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你认为他应该是走还是留呢？欢迎在下方留言讨论哦。
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霸王课
我是从国企辞职出来的，对此颇有体会。来谈谈自己的看法，希望对你有所帮助。
我在国企工作过十几年，工作认真负责，群众口碑也不错。毫不夸张的说，公司所有副总以上领导都认识我，有的对我还不错，经常来我们办公室找我聊天。但是，我知道，他们并不会提拔我。因为我，一没有背景，二不会走动。
刺激我下决心从国企辞职，是公司提拔了A。他为什么得到提拔，我们很多人都知道，毕竟没有不透风的墙。当初是我向领导建议把他从车间调到本部门的，无论是专业知识还是工作能力，我自认为比他强许多，这一点，绝不是妄自尊大。可是，在国企，能力连个屁都算不上。A是后进晚学，提成中干后主管我。有一次，领导让他起草本部门年度工作计划，几易其稿，领导都不满意。后来领导找到我，让我辛苦一下。我说：我不是领导，没有你们领导的视野，这是你们领导该做的事。在领导的央告下，我很快起草完毕，公司领导看后大为满意。那时，我深深意识到，是该考虑辞职的时候了。
后来，我从国企果断辞职出来。结合这么多年走过的路，有一句肺腑之言：如果你确实感觉在国企前途无望，自己又有技能在身，出去以后不担心饭碗的话，且待遇合适，该走还是走吧。在国企委曲求全的混日子，的确有点压抑和苦恼。
希望对你有所帮助！
管理那点事
在国企工作，在老一辈很多人眼中，这是除了公务员、事业单位之外最好的一个选择之一了，因为大多国企里的工作稳定、福利好，工作压力小，没有太多KPI绩效指标要背，每天工作不需要太多的创新和非常规的工作事项让人烦心，这对于喜欢稳定没有太多追求的人来说，已经足够了。同样，在这样一个安稳的工作环境和氛围中，有一点儿事业心和上进心，想要追求一点工作成就感的人可能都会因为日复一日的重复性工作而感到厌倦，再加上国企很难有晋升的机会，也不会有太多能够自我发展的空间，很多有一点抱负的年轻人多半都会跳槽，走出去。
至于题主是去还是留，真的就要看你的具体情况和实际需求了。问问你的内心，你到底想要的是什么？你是否能够有勇气去接受跳出去之后的社会和工作压力，或者是你是否能够从此忍住不安分的内心在这家国企安稳地继续工作至退休？
如果你没有想好，还在犹豫，那就安心做好本职工作，等自己都想明白，做好决定之后再详细计划。因为自己犹豫，一定是有让自己感到困扰的事情没有处理好，可以待自己慢慢去解决之后再决定。
其次不管是自己有勇气跳出去接受新的生活和工作挑战，还是自己无法安心在这家国企工作至退休终究都会忍不住跳出去，那我会建议你在做好准备之后，尽快跳出去，去做自己想做的事情，去学自己应该习得的技能和知识，去克服人性中的惰性，改变真的很容易。
祝好
上啥班
我是建造师马明白，我现在在一个国企上班。我现在面临的情况和你基本属于一样。我说说我的情况，看看咱兄弟有没有相似之处。
刚来到国企的时候，领导还是挺好的，好事坏事都会叫我去做。后来，我想做建筑的必须有证才行。于是乎，通过自己的努力，两年通过一级建造师和造价工程师。在备考的时候，领导也不管我，我也挺舒服，因为学习比较忙，也没想那么多，就是拼命的把证考过了。
考证完了，我就想。努力工作吧，这个时候，我突然发现我没有工作了。我去问领导了，领导说让我在等等，有工作的时候会让我干。我的那个神啊！我就这样一直等着等着等着
于是乎，我想跳槽走人吧，工作工资都说好了，准备走的时候，出了点变故。周围朋友说，你若走了，孩子会很辛苦的，后来想想也是。于是换工作这条路就断了。
经过这几个月的时间，我也想通了。既然工作这么清闲，我就搞点副业吧。
我现在就是写今日头条。我想把我在职考一级建造师和造价工程师的过程和经验和大家一起分享一下。希望大家能少走点弯路，早日有个硬本本。
在写作的时候，也可以锻炼自己总结归纳的能力。也算是为以后的自己找条出路。忙了四个月，现在，头条粉丝有4000了，这让我看到了希望，我会继续努力下去。
最后，我想说的是，领导关注不关注不重要。重要的是自己要关注自己，时刻给自己充电，时刻保持着跳槽的能力，此地不留人，自由留人处。
我是建造师马明白，在学习、工作和人生的道路上，大家组团前行。
建造师马明白
看到这个问题，我很想告诉你的是，在国企上班，领导不提拔你也不为难你，其实这是再正常不过的状况，要知道国企一般都家大业大人也多，但需要提拔的也就那么几个，而领导不为难你，也足以说明只要不出大问题，你至少可以在目前的岗位上安安稳稳的待着。
况且很多国企领导也知道辞退一个员工比较麻烦，还不如睁一只眼闭一只眼，自己作为领导只需要搞好业绩救行了，反正员工工资不是自己开，多几个混日子的对领导来说也没什么损失，所以你对领导没有任何实质性的威胁，他怎会为难你？
而至于提拔，要知道国企管理人员的提拔程序还是比较复杂的，有人事部门的干部考察，有党委会议研究以及任前公示等等组织程序一样都不能少，这就需要那些被提拔的人既要干好工作，还要处理好各方面人情世故，不但要眼睛向上紧跟领导，还要俯下身子跟大家打成一片，所以领导没有提拔你，你就应该从这几方面找找自身存在的问题。
不过说到这里，我突然想起，很多人觉得国企里面干部考察或者任前公示都是走走程序而已，但是我还真就遇到过一位被提拔的管理人员在任前公示的时候被人举报然后取消了提拔资格的，总之，国企里面很多人情世故需要处理好，但是工作本身不能忘，干好本职工作才是王道。
那么回归到问题本身，我个人建议你留下好好干，一方面是因为目前社会就业压力大，你辞职未必就能找到一份领导喜欢你可以立马提拔你的工作。另一方面目前很多国企其实人力资源都比较紧张，既然你身处其中，无论领导对你的态度时冷时热，或者提拔与否，作为你自己来说，要想实现自己的价值，而你也没有其他背景关系，那么唯一的出路，就是将工作干到出类拔萃无可替代，同时兼顾人情关系跟上下搞好关系。
以上就是我对于这个问题的看法，更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官。
九品职麻官
一个工作是不是适合自己，其实最重要的是你的感受。
感觉到自己被重视，每天上班都有动力，甚至把工作作为自己的一项爱好，你就不会感觉这个工作味如鸡肋。
国企不好的地方是人事复杂，但好的地方是混日子轻松。一个把工作当成实现人生价值的人，和一个只是把工作当成谋生手段的人，对于工作的选择是截然不同的。所以，像题主这种情况，有理想的人，会选择离开；而求安稳的人，一定会留下来。
本人跳了三次槽，从国有银行到股份制银行，每一次跳槽只有一个目的：实现自己的价值。因此，我走的每一步都是个提升。如今，我从高管位置上急流勇退，成为一个创业者。我所追寻的，依然是实现自己的价值。
一个人一旦有自己的目标，就不会迷惘。我在离职前也曾迷惘，上升无望，留下每天又像煎熬。这种煎熬不是来自于外部，而是内心自感无法提升自己价值的困惑。后来想明白了，也就释然了。
我们有很多种方式来追寻自己的目标，工作也是其中一种方式，但并不是唯一方式。
我是空谷寒潭，看到题目有感而发。这不是鸡汤，只是我自己的思考。
空谷寒潭
骁说职场观点：在职场上，不要讲感觉，讲实实在在的能力吧。相比较其他性质的企业，国企的压力较小，通常都是你好我好大家好。你怎么能感觉到其他深层次的东西呢？
在国企工作，一般会有三条晋升渠道（我只讲我看到的，不涉及个案）
1、能力特别强的人，在国企依然会有一席之地。
不论在什么单位，我个人觉得能力都是第一位的。职场是用来解决问题的，只要问题处理的好，你不用担心领导会冷落你。在国企里面，有时候还会涉及到一些行政职位，这时候，如果你能把自己的工作做的出彩，你只需要相信一点：领导把你介绍给更大的领导时，也会带着自豪的。
换个角度讲，在任何企业自己的能力是最靠得住的。国企也许相对稳定，薪酬上面暂时缺乏竞争力，但只要你能到达一定的位置，你的春天都在后面的，让自己的能力逐步提升、稳定行事，是你在国企安营扎寨的最好办法。及时有一天要跳槽或创业，能力依然是你前行的护身符、
2、高学历在国企依然被认可。
现在越来越多涉及国企的领域被推向市场，伴随着业务市场化的就是人才的市场化。同等条件下，一个好的学历依然可以让你在竞争中占得先机。学无止境，干脆让自己的学历一直向北，不断完善自己的时候，顺便给自己多一项竞争力。
3、人脉是你混迹国企的又一核心资源。
人脉分两种，一种是外来因素已经有的，这个不多说，自己体会。另外一种是自己创造的，你要相信，在职场中最好的状态是部门之间的高效衔接和沟通，如果能力足够强，沟通技能不那么差，人脉圈子很快就构建起来了。没有那么多厚黑，多想想如何互相成就。
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骁说职场
我是从国企出来，从基层走过来，现在也是一个小小小管理人员，所以对这个问题有一定的经验，楼主不用太消极，毕竟去留的原因有很多，领导上司的管理方法因人而异，十有二三是因为领导上司的原因吧。
第一个就是工作的目的，工作不一定是为了提拔升职，更多的是为了“生活”，题主应该年龄不大，如果年龄30岁以上了，就不太会去考虑因为领导注不注重你而考虑去留的问题了。
如果你的目的是为了锻炼升职，你可以考虑下离职的问题，仅仅是考虑。如果是为了生活，就建议不要这么冲动了。
国企单位人员晋升基本上都是论资排辈，拉帮结派，关系手段比较多，能力很重要，但起不到决定性的作用。如果领导不提拔不压迫，给你分析一下几个原因：
第一是你能力不够，仅仅只是把你当做一个员工；那这样你只需要做好自己本职工作和份内之事就足够了，对于他来说没有什么苛刻更高的要求，只需要你完成自己的工作，工作上当然会对你不理不睬的。
第二个是观察期，看你在工作上的责任态度，看你工作上的持续期，一般人的工作意愿和冲劲期不会太长，两三个月后平稳下来，如果你是这类的员工，提拔你了之后时间长了后仅仅只是完成自己的工作，工作态度转变，那提拔你有什么用呢？
这个时候你要做的就是保持你的工作态度更长的时间，积极协调组内人员的工作和状态气氛。
看到你的的这个问题我觉得也是属于那种工作意愿不会持续很久的这类，没有说哪个公司哪个领导会不经过长时间观察去提拔一个能力一般，态度一般的人替自己分担工作的。工作大半生，升职的机会少的可怜，往往是工作好多年才有一次，之前的工作态度和能力是对你工作晋升的最好评价。
蔡蔡叔叔
不提拔你，说明你绩效平平，工作能力一般！
不为难你，说明你是个好人，不会制造麻烦！
是去是留！并不打紧！重要的是学会调整自己、改变自己、创新自己！
（一）调整自己。
调整自己的心态，不要把精力放在遥不可及的未来，要立足当下，要找到自己的短板，要调整自己的心态:是默默无闻这样生存下去，还是要制定一个全新的计划，打造一个全新的自我！听你的意思，你是不甘心的！也许你有能力，只是懒得表现；也许你有想法，只是不愿昭告天下！正因为你疏忽了自己的表现，领导才没有发现！片面地认为你是平庸之人！想打破这种僵局，你非得在公司上下露两手，否则你将越来越被动！具体怎么露，你也要琢磨一番，要找到合适的时机！能歌善舞可以在公司年会或迎新晚会上一展你的歌喉和舞姿！能写会画可以在公司文化建设横扫平庸！这里只做抛砖引玉，别的才能才艺都可以表现！要让公司老总知道，你不是庸才而是全才、大才，是难得的人才！公司有你效力是他们的福分和福祉！
（二）改变自己。
说到做到，要改变自己观望、等待的惰性，要主动出击:首先要把自己分管、领导分配的工作任务做好、做漂亮，先给人留下良好的第一印象！其次要在自己擅长的领域尽情挥洒，博人眼球，引来赞声一片！这里可以讲一个小插曲:我有一个朋友，他曾供职于多个部门，但无论走到哪里，他都会成为万众瞩目的焦点，他之所以在任何单位都能如鱼得水，最主要得益于他自身的文化素质和文化品位！琴棋书画信手拈来，诗词歌赋张口就来，整个一个文化名人，你说他能吃下饭吗？建议你要打破养在深闺人未识的惰性，要主动出击，让公司上下从大老板到打扫卫生的阿姨都能认识你！你就成功了！
（三）创新自己。仅有两把刷子是不够的！要有多把刷子，要文武双全，要既有文人的书卷气，又要有闯江湖的豪杰之气！要坐的了书斋，又要上的了战场！工作说干雷厉风行！酒说干立马见底！静如处子，动如脱兔！不出半年老板和主管就会把你列为重点培养对象！
冀之笔
像你说的这种情况就是很多国企员工面临的情况。升职无望，但是，现实的工作又没有特别让你不舒服，刺激到让你离职的事情，拥有着稳定的工作。
在这样的情况下是去是留，最终取决于你的内心是有什么样的追求，什么事让你兴奋，什么事让你痛苦，这个只有你内心才知道。有的人想得很清楚，他就想要一个稳定的生活，稳定的收入。工作上面，核心。你还小。虽然升职无望。但是，好处是稳定，不用生活得特别用力。
人生比较难的事情就是人们拥有的时候，并不懂得珍惜。拥有风平浪静的时候，渴望波澜壮阔，有的时候走出来，看到一片新的天地。可能，有时候也会怀念一种稳定。究竟哪一种才是最适合自己的，真的只有自己才知道。
另外作决策要考虑的因素有很多，如果你是事业心特别强的人，特别希望能有一番作为，特别希望自己的能力才华被认可，你可能不会问这个问题了，那些有非常非常强烈的进取向上欲望的人，如果不能实现升职加薪，不能得到重用，他是非常痛苦的，一定会千方百计去寻找那些让他减轻这种痛苦的工作。
其实，你还有另外一种选择方案，就是留下来，通过自己的运作达成升职，你是不是觉得很有难度或者不太可能，或者自己不愿意去做一些和上司或者有权利决定你升职的人做更多沟通，除了，完全没有，选址的指标，已经达到了中层的最高级，不然，都是有机会的。
