根據大部分求職者經歷過的情況，一般有以下幾個方面：
1.通常見於大公司，大公司流程很長，遇到決策人出差休假之類時間會拖個兩個月也不一定。
2.業務調整太快，崗位裁撤。通常見於創業公司或近期處在業務調整的公司，有時候差不多要發offer了，然後老闆一聲令下業務調整，自然崗位隨著裁撤了。
3.用人部門本以為妥妥的可以拿到招聘名額，先暫後奏搶佔名額，沒想到提報上去決策者直接砍掉了招聘名額，所以發生這種情況也是意外導致，並不是你自己面試表現出了問題。
4.可能招聘的不是一個緊急的崗位，而你不過是個備胎，企業還在源源不斷的招聘中，如果後面有更合適的人選，那麼你只能被出局了，如果企業後面沒有更合適的候選人，那麼你將有可能通過面試，得到offer。
除了上面幾點，還總結了一些應聘的加分項，希望對大家有用：
1.如果你覺得面試得不是很好，但非常想爭取這個崗位，可以發給HR你對面試問題的重新思考，希望再得到一次面試機會。
2.儘快到崗是個加分項！業務方沒準恨不得你馬上到崗。即使你很優秀，但急需的崗位也會優先考慮能隨時到崗的人。
3.面試資料要體現你的上進心，技能培訓都可以寫上，這也是體現你學習能力的一種方式。
4.熟悉你要面試的公司的產品。如果你體驗過人家的產品，一定可以有很多共同話題。除非你一直在挑刺，不然沒人會討厭和用戶交流，尤其是創業公司，團隊非常希望得到別人的關注和認可。
面試是一個複雜的流程，決策方顧慮的地方也有很多。瞭解到它背後的一些門門道道可以幫助我們更好地通過面試，但也不要盲從套路，畢竟總有一些反套路的面試官。
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