人才意味著什麼？
經濟社會發展的第一資源、第一動力
城市高質量、高速度的重要要素之一
人才聚則城市興
楊凌加快人才聚集又出新政
6月20日，楊淩示範區黨工委、管委會出臺加快人才聚集政策措施，提出10條人才新政，加快示範區人才聚集，激發人才創新創業活力，為示範區建設世界知名農業科技創新城市提供人才資源保障。
《10條政策措施》的正式出臺，拉開了示範區人才強區、人才富區的序幕，為經濟社會發展注入了不竭動力。
楊凌這次的人才新政究竟聚焦何處？
小布針對政策進行了解讀，你想知道的都在這裡！
在楊凌落戶，簡單！
以更開放、更包容、更便利的理念，優化落戶制度，才能更好鼓勵青年人來楊凌創業就業，在楊凌落戶紮根。小布認為，落戶是大家普遍關心的問題，這一做法將進一步增進青年們對楊凌這個“第二故鄉”的融入感和歸屬感。
政策一：進一步放寬落戶條件
措施：年滿18週歲的人員可憑居民身份證(居民戶口簿)在示範區城區及建制鎮中心社區申請落戶;戶籍登記在示範區城區及建制鎮中心社區的人員,其近親屬可申請落戶。
人才入區工作，無後顧之憂
《10條政策》提出，為各類人才入區工作提供安家保障，無論是免租住房，還是補助安家費，都是一塊十分誘人的“大蛋糕”。另外，獎補科研項目、暢通人才引進渠道，都為各類人才提供了完善和便捷的服務，切實解決了人才在楊凌工作創業的後顧之憂。
政策二：支持入區企業和駐區高校、科研院所引進頂尖人才和領軍人才
措施：對各企事業單位引進的國內外頂尖人才和國家級領軍人才，在高端人才社區分別提供不低於300平米、200平米的免租住房,工作滿5年後,產權歸本人所有。對自帶科研成果在楊凌創辦企業的,分別給予一次性不超過600萬元、400萬元的項目配套獎補。
政策三：鼓勵示範區國有企事業單位引進高層次大學畢業生和急需緊缺專業人才
措施：全日制博士研究生落戶楊凌的,可聘用在事業單位或示範區國有企業工作,一次性補助10萬元安家費,在楊凌購房的分3個年度補貼10萬元,事業單位在空編情況下,可會同人社部門通過面試、組織考察程序,引進專業對口的全日制碩士研究生。對科教文衛、規劃建設、信息技術、金融、會展等專業性較強行業以及自貿區建設急需緊缺的副高級以上專業人才或獲得省級以上業務技術榮譽稱號的專業人才,在編制空缺情況下,可通過面試、組織考察程序引進。
來楊凌就業創業，有獎有補
高校畢業生選擇在哪就業創業，是決定城市發展的關鍵因素，而城市發展的成效卻離不開高校畢業生的引領和帶動。《10條政策》從多層次多維度給予高校畢業生獎補和扶持，讓各類人才各得其所、各展其能。
政策四：支持企業吸納高校畢業生就業
措施：本科畢業生到企業就業,簽訂3年以上勞動合同,並將人事檔案託管在公共就業服務機構的,按每人2000元標準給予企業一次性就業安置補貼。企業足額繳納社會保險費的,全額補助企業繳納的養老、醫療、失業三項保險費,補助期限最長2年。同時，按照博士研究生、碩士研究生、本科三個學歷等次,分別提供不少於50平米、30平米、20平米保障住房,期限最長3年;無房源可以保障時,每人每月分別享受600元、400元、200元租房補貼,最長補助3年。全日制博士研究生簽訂3年以上勞動合同的,分3個年度補助10萬元安家費,在楊凌購房的分3個年度補貼10萬元。
政策五：鼓勵大學生自主創新創業
措施：對優先入駐各類孵化基地，5年內免繳辦公用房租金,為企業領辦人免費提供60平米保障房;對符合條件創業項目,按不超過20萬元的標準無償資助；符合條件的項目可享受兩年期內單筆10萬元以內的貼息貸款;全額補助企業繳納的養老、醫療、失業三項保險費,補助期限最長5年;認定為高層次創業人才的,給予一次性20萬元獎勵;繳納的個人所得稅地方留成部分,由人才專項經費予以全額補貼,最長3年。對近三年來,在省級以上創業大賽中名列前三名且其項目在楊凌實現產業化,年營業收入達到1000萬元以上的,按國家級省級獎項分別給予40萬元、30萬元、20萬元和30萬元、20萬元、10萬元的項目資助。
政策六：鼓勵駐區高校畢業生在楊凌穩定就業
措施：暫未就業且將人事檔案託管至公共就業服務機構的,人社部門的公益性崗位優先予以安置,辦理各項社會保險併發放崗位補貼,最長期限2年。與區內企業簽訂3年以上勞動合同的,享受政策四的各項待遇。符合大學生創新創業政策條件的，享受政策五待遇。
入區工作待遇好
《10條政策》注重技能人才和產業工人的招引，全方位發揮高技能人才和產業工人的能力水平，以打造一批“楊凌工匠”的眼光，為示範區發展提供堅實保障。
政策七：加大技能人才和產業工人招引力度
措施：獲得過“中華技能大獎”、“全國技術能手”和省首席技師”,“省技術能手”及相當層次獎項的分別給予每人20萬元、10萬元獎勵。職業院校、技工學校為企業輸送中級及以上技工且工作滿1年並參加養老、醫療、失業保險的,每人給予500元獎勵。農民工在企業工作滿1年的,按每人500元標準給予企業一次性補助。
科研創新，獎勵誘人
科研創新是引領發展的第一動力，建設起點高、人才水平高、創新產出高的科研創新平臺就像推動城市高質量、高速度發展的鳥之兩翼，支持企業建設科研創新平臺意義重大。
政策八：支持企業建設科研創新平臺
措施：企業建立院士工作站和專家工作站的,分別給予最高300萬元,100萬元資助;建立博士後工作站的,給予最高50萬元資助;建成國家、省、示範區級技能大師工作室的，分別給予30萬元、20萬元、10萬元的補助資金；新認定為國家級、省級的企業科技創新平臺,分別給予最高50萬元、30萬元獎勵。
人才長遠發展，有保障
引進人才最終是要留住人才，建立科學合理的長效機制，是確保人才安穩的重中之重。從設置獎勵機制，到投入專項資金，人才長遠發展有保障。
政策九：建立高層次人才引進獎勵機制
措施：對為示範區國有企事業單位和入區企業引進國內外頂尖人才、國家級領軍人才的中介組織,引進人才與用人單位簽訂3年以上聘用合同,落戶楊凌且將人事檔案託管至公共就業服務機構的,每引進一人按人才類別分別給予中介組織50萬元、20萬元獎勵。對入區企業自主引進的，參照中介組織獎勵標準予以獎勵。
政策十：加大人才專項投入
措施：每年按示範區地方財政收入的3%考慮安排人才專項經費,用於兌現人才各項獎勵政策。本政策與駐區高校、科研院所、行業主管部門現行人才政策不重複享受,按就高標準執行,先按專項政策兌現,不足部分由人才專項兌現。
這10條政策滿滿都是“乾貨”
拼投入、拼氣度、拼服務
只為讓有才之士體會到楊凌求才求賢的真情實意
感受到楊凌對人才高看一眼、厚愛一層的尊重與關懷
楊凌10條人才新政都與你息息相關
你最關心哪一點？
快與小布留言互動吧！
往期精彩回顧
審核：楊耀軍
楊凌發佈
傳遞權威
“楊凌聲音”
掃碼關注 ☛
閱讀更多 楊凌發佈 的文章
