你是因为什么原因与工厂解除劳动关系的？如果工厂一方有过错的，比如拖欠你工资，那么你可以得到20个月的工资作为补偿金。如果工厂是辞退你的，那么你可以得到40个月的赔偿金。需要看具体情况而定。

一、工人离开工厂的原因不同，依照《劳动合同法》的规定，补偿金或赔偿金是不一样的。

二、具体的，你可以参考下面观点：

1.若工厂无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均额度。

2.同时你可以要求工厂结清全部工资。若工厂与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。如果工厂未提前30天通知你，还要多加一个月的工资补偿。

3.若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

4.《劳动合同法》规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。如果你的月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，工厂应向你支付经济补偿的年限最高不超过十二年。平均工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5.工厂解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定工厂的行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。

三、从上面可以看出，工厂关门辞退你的赔偿金是合理的。

千岛湖FIRST哥

不错了，厂关了，能赔偿你40个月工资的绝对是良心老板。

1997年，我从洛轴辞职，那时候人事处给我下达了一份《关于同意胡##解除劳动合同的通知》，然后等我全部清退了劳动工具等生产性资料后，办理了住房公积金退还，总共485年。我干了9年，因为是个人原因离职的，没有其它任何赔偿。

凡是个人提出离职的，都没有赔偿金，这是《劳动法》规定的！

相反而言，企业因各种原因不与劳动者续签《劳动合同书》的，均需对劳动者予以经济补偿，工作满一年补偿1个月工资，标准为本人上一年度工资总和除以12得出的金额，满6个月按1年，不满6个月按半年计赔。

2015年10月，我从国企离职，就是按上面的情况补偿的，6年拿了20000元出头的补偿金。

老板补偿了你，活命钱你是省点花。投资有风险，千万要牢记。再找个工作好好干吧！

生活，哪里没有堪坎和风雨呢？每一天都是全新的，努力吧！

老胡写实

你好，我是Sir聊HR，专业解答你的职场疑问。

如果真能赔偿40个月的工资，那么恭喜你，你发了，你赚了。因为即便按照《劳动合同法》的补偿规定，你也顶多是拿20个月的补偿，根本拿不到40个月。所以我说你们工厂关闭了，你如果能拿到40个月的补偿是赚了。但这个钱绝对不好拿。

要知道，工厂关闭，老板不开这个工厂了，很大可能是因为无法经营下去了，也就是说你们公司可能是破产的。按照劳动合同法规定，公司破产了，员工劳动合同自行终止，虽然你与工厂签定了无固定期限合同，但由于工厂解散，你的合同在法律上就会自行终止。

按照《劳动合同法》第四十四条第五项规定，工厂关闭解散的，员工劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，依照《劳动合同法》第44条第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资。这样看来，你在工厂干了20年，最多可以拿20个月的经济补偿。所以从法律上来讲，你拿40个月的补偿行不通的，除非老板愿意给你40个月的工资，否则你自己想要拿40个月工资，法律是不会支持的。

我想，你之所以想拿40个月的补偿，就是想拿二倍赔偿金吧。但是这是有前提的，就是工厂违法解除你的劳动合同，而且你掌握了足够的证据的情况下，才可以拿到40个月的补偿。现在你们工厂要关闭了，老板肯定会把原因归结为工厂经营不善而解散工厂，事实可能确实如此，那么在这样的条件下你就拿不到40个月的补偿。

听我一句劝，你能拿到20个月的工资补偿，就已经非常了不起了。40个月的工资补偿，于法无据，切莫打非分之财的注意，因为老板是不会这么轻易的给你工资补偿的。别说40个月，就是这20个月的正当合理工资补偿，你很可能都需要跟老板耗时费力的打官司才能拿到。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有所启发。觉得可以，记得“打call”。