夜幕微凉月如初
其实国企也是有不同类别和三六九等划分的。
国有企业可以从两个维度来划分：
一是按垄断与否，分为了垄断性国企和竞争性国企；
二是按资产管理权限级别，分为了中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。
比如一些垄断性央企，烟草、电力、金融，那可是杠杠的，比如全球500强中，排名靠前的就几乎都是国企。
至于中国企业500强，那就更不得了了。
而且，国企对于人才的招聘要求还是蛮高的，新进的员工除了有关系的外，还多半是好学校、高学历，比如清华大学毕业生就业去向就能看出来：
国企工作的好处就是有较稳定的收入和良好的福利保障，而且风险相对较小。
但是，国企入门难，不容易进入，而且复杂的体制，规模又巨大，同时产权也不够清晰，所以人际关系相对复杂，论资排辈也在所难免。
国企上班的年轻人最后都怎样了？
这个真的不能一概而论啊，不同的企业，不同的部门和岗位，以及个人情况，是会有很大差距的。
既可能很有成长和锻炼性，不断学习和提升，也可能一潭死水、枯燥无聊，甚至勾心斗角。
不过，就我身边的同学来看，多半还是相对稳定，收入也还行，但确实有不少会心累，要么是人际关系复杂，要么是感觉上升空间有限。
所以，也有些人自己跳出来了，跑到更具竞争力与活力的民营企业，甚至是自己做点小事情。
评论区有国企工作的，也欢迎给大家谈谈你的情况啊。
冯起升
作为一个曾经的老国企，我来谈谈我所了解的国企吧。我是九十年代进入国企，工作十几年后辞职出来。因为还有一些朋友和同学，这两年回去过几次，我原先所在的部门，基本已经没有熟悉的人了，骨干差不多走光了。办公室还是那个办公室，办公桌还是那个办公桌，但是人都不认识了，大有物是人非之感。
我在国企的时候，各个部门很多年轻人，到九十年代末期，年轻人都挑起了大梁，成为了各个专业领域的骨干。九十年代中后期，企业选拔中层干部，开始搞公开竞聘，美其名曰为了公平公正，其实，那不过是遮人耳目罢了。当看到领导的司机和车间工人通过关系混成了职员，旋即提拔成中层干部以后，很多人就心灰意冷了。2000开始，陆陆续续有人辞职，07-10年间辞职达到了高峰，研发、工艺、质量、生产、设备、销售、财务等部门，很多骨干员工选择了辞职，以至于有的部门出现了青黄不接。据我了解，这些当时的年轻人主要是去了以下几个方向。
第一，一部分去了私企。技术、质量和生产等部门辞职人员大都是去了同行业私企，基本上，全国同行业厂家都有这些老同事的身影，据说一个个混的都不错。大部分都是企业的中高层技术和管理人员，待遇不菲。
第二，一部分做了专职审核员。质量部门的很多人因为具有国家注册审核员资格，实习期结束以后，在国企发展渺茫，好几个辞职去了认证公司做了专职审核员，其中不乏国内知名的大型认证公司，收入也是非常可观。
第三，一部分自己做生意。还有几个我认识的同事，辞职以后开始做生意，有开广告公司，有开装修装饰公司，还有做贸易公司的。一个个做的风生水起，据说，有一个做家具生意的，现在颇有身价。
第四，一部分考研后进入高校。考研的有好几个，仅我所在的部门就两个。现在，都在大学做老师。平常也没什么课，也不用坐班，一边“误人子弟”一边在外面做项目，从开的车来看，年收入肯定不低。
管理那点事
前三桶油员工路过。
作为新时代的90后，就呆头鹅所知，我们那届进来的大概50人，硕士30多，本科10几个，现在3年不到，走了三分之一。
呆头鹅认识的在另一家三桶油的同学，他们那届接近100人，不到2年走了一半。
聚呆头鹅观察，走的多的大多是学校很好的，比如，咋那届东南、大连理工、浙大等基本都走了，有的跨专业从化工转新能源、汽车电池，有的转行做码农，有的甚至做律师，还有个华南理工的去了证券公司。
而留下来的也有不少精英，以女性为多，像呆头鹅曾在总部呆过，香风阵阵，娘子军多，某些部门，除了处长，主任，和个把男生，其他7.8人都是女孩。
呆头鹅也见过某些30多还是普通职工的年轻人，有的是随遇而安不会表现，有的是做事懒散，听天由命，也有能力突出但不会做人的，这样的少，大部分还是每天酱油，领导不怎么认可的，也难怪同龄人要不升迁要不跳槽去其他优秀公司了。
但是，国企也有很多优秀的中层骨干，不但能力突出，而且乐于奉献，像呆头鹅就知道不少人刚毕业就献身海外市场，一打拼就呆在外10多年的。
不排除国企有些人情关系，但你真有实才也不会被埋没的，别的不说，我知道就有些农民出身、高中毕业从工人做到经理的，一分耕耘，一分收获，大家觉得呢？
啊呆头鹅
在这，主要回答大学毕业后，在国企上班的年轻人，主要有三种出路吧！
第一种，入职三年内，是一个离职高峰。原因很多，有些是考研走了，有些是生活不习惯，有些因为男女朋友，也有些觉得和自已想像的国企不一样，有些觉得待遇低。总之，只要有个能说服自己内心的原因，就会离去。
出现这种情况的主客观原因都有。客观上，目前人才市场上环境比较宽松，大学生找工会并不太难，人员好流动，并且初级人才，待遇差别不大。主观上，这年龄段的同学，心性并不成熟、稳定，各种决定顾虑少，牵挂少，决定快，无论是去还是留。这在年轻时都很正常，不必挂怀。
第二个离职高峰，会在三十至四十五岁之间。此时，在国企己经有了不少的工作经验，有些还成了骨干，独挡一面，也会积累一些人脉。人才市场对这类人材是有一定渴求度的。国企虽有机构臃肿，人际关系复杂，基层待遇低，高层收入有上限等问题，但是现在还保留在国家队中的企业，大多管理规范，接触高端、重要项目的机会多，还有几十年的经验积累。有过这样经历的人员，是很受欢迎的。加之此年龄段，年富力强，很多人都愿意去为自己价值最大化拼搏一下。
第三种，超过一定年龄，或者在国企混得不错的，多半会选择在国企终老退休。国企的五险一金缴纳规范，退休金个人账户累计很饱满，为最后不长的时间去冒险不值得。在国企的环境，工作节奏，人际关系也大多驾轻就熟。大部份国企对老职工也多有关照。市场对这类人的需求度也不高了，也多乐于在国企“安渡晚年”。
学历不高的年轻人，我看到的，大多数会比较珍惜在国企工作的机会，选择流动的，相对较少。
净月暖阳
国企已经离职年轻人路过。
先交代下背景，
我14年进的重庆某国有企业，
号称排名第一的汽车厂。
做了3年，
17年离职。
一
国企好不好，
这个看你怎么看，
很多人都挤不进去，
有的人想出来却出不来。
在很多人眼里，
国企待遇好，福利高，有保障。
如果你没有雄心壮志，
只想安稳过日子，
那可以的。
工资不高，但是五险一金都有，
算下来，
月收入大几千还是有的。
对于打工族可能真的不错的。
但是，
那种僵化的体质，
无力挣扎的束缚感，
让人很难受，
尤其是有一点上进心的人。
你的身边都是些毫无理想斗志的人，
天天过的很消极，
眼光也很狭隘。
天天开不完的会，
永远做不完的工作，
写不完的汇报材料。
我不想这样过一辈子，
所以我毅然辞职了。
二
现在出来后，
过的很潇洒。
目前转行互联网，
是互联网团队的负责人之一，
有自己的公司，
自己的团队，
自己的社群，
自己的网站，
自己的项目等等。
身边都是朝气蓬勃追求上进的年轻人，
月收入也5W+，
日子过得还不错，
感谢自己当初敢下这个决心，
也感谢家人的支持。
dark黄
他们在哪里呀？他们都老了吧？看到这个问题，忍不住想起朴树的这句歌词，其实要问国企上班的年轻人最后都怎么样了，那么作为职场过来人，我想告诉你的人，他们的确都老了，虽然有些年轻人在国企进步发展很快并且走上了管理岗位，也有些学足了经验本领远走高飞，但是无一例外，终究慢慢的被国企大环境磨灭了桀骜不驯的性子，成为了大街上远远看去那个步态蹒跚的中年人。
其实仔细想了一下，自己身边很多朋友都是在国企或者中字头的央企上班，要说收入水平，其实不高也不低，只能说还好，要说社会地位，也就顶多只能圈子内部显摆一下，要说事业发展，往往都一脸迷茫，而且最让大家困惑的一个问题，就是待在国企里面吧，总感觉发展步子太慢了，工作节奏太慢了，工资涨的也很慢，但是想离开吧，又总觉得下不了决心，所以很多年轻人在国企里面要么就是埋头苦干的同时努力经营关系，慢慢爬上了基层管理岗位从而相对来说过上了较为好点的日子，要么就是学了技术本领以后三五年时间快速离职另谋高就，而更多的年轻人，其实就成为了传说中的那只温水中的那只青蛙，一直想跳却再也没有跳出去，一直想要非得更高但却找不到方向。
对于国企来说，其实我觉得很多国企的发展是很不错的，而且很多国企也需要更多的年轻人去发挥自己的聪明才智甚至建功立业，但是也有很多国企，在市场竞争中依然故步自封，每年招聘大量年轻人但是人才发展论资排辈等情况依然很突出，而招进去的那些年轻人就在慢慢熬日子当中消磨掉了大好青春时光。
总之，作为年轻人来说，其实国企也好或者私企也罢，其实也只是个平台而已，更多的精彩还需要自己去书写，更多的路还需要自己去走，而路在哪里呢？路其实就在脚下，当你低头的瞬间，就可以看到它。
九品职麻官
我在通信行业，国企就是养老，别想有太大作为，这人际关系太重要了，前一段单位竟聘，海归的，同济的，哈工大的都没聘过一个副总媳妇，想养老就去国企，但不要去市场口，技术口挣的多，市场都是辛苦钱啊
烁竹CL
落花恋古城
14年毕业就进国企了，现在小领导，可是真的不是之前想要的生活，薪资确实不差，但感觉学不到自己想学的东西了，现在也是在物色别的工作或自己出去创业。我必须承认一点的就是国企真能锻炼人，但到了一定程度以后还是缺乏一些新鲜的东西，做久了会发觉自己反而落后了。不知道有没有人跟我一样。
MartinLiss
本人国企16年，给你讲讲我的经历吧。
刚进厂的时候，雄心勃勃，一门心思的准备一展抱负，为党为国！可是渐渐发现并不是有技术、有激情就能在国企混下去，我们一起进来有近百人吧，后面每年进来百人左右持续进人三年。
三年后开始拉开差距了，有人当了主任，有人当了技术员，有人还在一线。
五年后，技术员岗开始离职，走了将近一半。
十年后工人岗全部辞职。
领导岗一个没走。
到现在，除了领导岗位的，几乎都辞职了。
到不是说国企不好，只是有些不适合那些有理想，无背景的人。时间长了就会发现有本事未必有用，人情在国企是很重要的。
再深说，没什么意思了，你懂的。
