來源|喜馬拉雅FM任京浩工作室的精品課《職場法則》
你是內向性格嗎？別人有說你是性格內向嗎？你怕被人說是性格內向嗎？內向性格有給你帶來不順意的地方嗎？
如果是，這篇文章或許能幫你解決一些困惑；如果不是，也希望你來了解一下什麼是真正的內向，重新認識一下身邊內向的朋友。
內向的人做不了領導？比爾·蓋茨不同意
有位剛畢業的大學生在知乎上發起一個話題：內向的人真的不適合在職場嗎？他坦言在自己的實習過程中，他認真完成工作，積極與同事交流工作上的問題。然而，老闆卻以性格內向不適合工作為由將他辭退。為此，他感到不解。
難道性格內向也有錯嗎？當然沒有，錯的不是內向性格，而是我們對於內向性格的認知。
在我們的認識裡，一旦某個人被貼上內向的標籤，好像就代表他人際交往不太行，語言表達有所欠缺。當領導？那更是想都別想的事。
通常領導都是那些在公共場合侃侃而談，比較外向的人，你不愛說話，彙報個工作舌頭都能打結，心跳飆至100邁，看起來似乎真的不適合做領導。
然而，有調查顯示美國40%的企業高管都是內向性格的人。一些我們熟知的政、商界大佬，如美國總統林肯，微軟創始人比爾·蓋茨，最近頻頻亮相的小扎，Facebook創始人扎克伯格等都是內向性格。
看到這，內向性格的你估計心裡鬆了一口氣，領導潛質你還是有的，一縷屬於成功的曙光照了進來。
不過話說回來，為什麼我們總覺得內向性格的人在職場上混不開，或者說成不了大事呢？這源於我們對內向性格的偏見。
內向性格者更關注自己的內心感受
工業文明之前，由於交通運輸落後，溝通不暢的情況，人們對於性格內向的人的印象是唯唯諾諾、沉默寡言。這造成人們對內向的人有一種能力不強、表達欠缺的刻板印象。
隨著工業文明的發展，人們可以藉助報紙、廣播、電視等多樣的媒介工具瞭解新鮮的事物。這時，人們普遍有了一定的知識積累，視野也更加遼闊。
這種情況下，內向性格的人並非唯唯諾諾，與此相反，他們更多的是主動內向，即他們對於自己的性格喜好有清楚的認識。他們知道自己不喜歡社交，不喜歡與人聊天，不喜歡和人打招呼。
他們不孤僻，不口吃，更不是不禮貌，他們只是不喜歡。讓一個內向的人在路上歡天喜地和另一個人打招呼，這種要求好比讓一隻自由自在飛翔的鳥兒用腳走路一樣，有違他們的天性。
在工作中，內向的人一般不太主動爭取機會。在彙報工作時，他們永遠都是最後發言，小聲說出自己的看法，生怕自己成為眾人矚目的焦點。
他們為什麼這麼做？是他們不懂職場如同戰場，競爭無處不在這顯而易見的道理嗎？
當然不是，一種可能是內向性格的人認為自己能力足夠的話，領導會看到自己。俗話說真金不怕火煉，酒香不怕巷子深，他們相信自己就是那塊金子，那罈好酒。再或者，他們認為這種主動爭取機會的行為十分幼稚，像小孩子爭著向大人要糖果吃一樣，而自己要穩重一點，矜持一點。還有可能是覺得自己的觀點不夠完美，沒有十足的信心來陳述。
總之，他們出於各種各樣的考量，最終沒有舉起自己的手，沒有提出自己一直想問的問題，沒有彙報自己早已完成的工作……
但是，內向的人似乎忘了領導除了他們外，還有其他的員工，在這裡每個人都有被替代的可能。所以，為了不被取代，在自己工作做好的情況下，為何不心疼自己一下，試著將自己的工作成果主動展示出來呢？
發揮內向性格的優勢，給你三點建議
毫無疑問，內向性格有自己的優點。比爾·蓋茨認為內向的人可以靜下心來看書，潛心研究問題等。一般來說，內向性格的人思考更有深度，工作質量更高，成果更大。如何在利用好內向性格的前提下在職場上開闢出一片新天地？
首先，參與必要的人際交往。比如午餐和同事一起吃，趁這個機會了解生活中的他們是什麼樣的；難得的團建活動或者領導在場的活動積極參加；工作中打交道比較多的同事可以多聊聊，藉機增進彼此的感情。
其次，內向的朋友也要注意調整自己的表達方式。彙報工作主動一點，即使你沒有滿分的準備，把自己的框架和思路理清說出來就OK；與領導打招呼，要有禮貌，不卑不亢；彙報工作既提成果，也承認錯誤，誠懇接受領導的批評，下次改進。這樣，你職場上犯的每一個錯誤，都將成為你走向成功的臺階。
最後，要善於發揮自己的優勢。把握機會，彙報工作時，主動展示自己獨到的idea，在自己的專業領域內為同事答疑解惑等等。
每個人都有自己獨特的一面，擁有內向性格的你，很酷。你們是戰士，堅守著自己的本心，不為外界所影響。但是請記得，不要讓你對於本心的堅持成為事業發展上的絆腳石，該進則進，該退則退，該守則守。內向的你，學會這些，工作再多加努力，前面的路一定不會太差。
關於主播：
主播任京浩，《職場法則》由喜馬拉雅、任京浩工作室聯合出品。想要在職場中提升自己的能力，在事業上有所發展，任京浩帶你關注那些職場中的小秘密，培養自己的競爭力。
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