凡是有参加过工作的职工，都知道《劳动合同》是当职工与用人单位产生劳务纠纷时，维护职工利益的最主要的法律武器！其实不只有《劳动合同》还有工会，《公司法》，它也是维护职工利益的最重要的法律武器！
公司法
1. 职工的劳动与社会保障权利
我国《公司法》第17条规定，公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，依法为职工办理社会保险：公司应当加强劳动保护，实现安全生产。
2.职工依法组工会的权利
我国《公司法》第18条规定，公司职工有权依法组织工会，开展工会活动工合法权益。公司工会代表职工就就职工的劳动报酬、工作时间、福利，保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可依法要求公司承责任：因履行集体合同发生争议，工会可向劳动仲裁机构提请仲裁，对裁不服的，可以向法院提起诉讼。
劳动合同法
3.职工参与公司民主管理的权利
我国《公司法》第18条规定，公司通过职工代表大会或其他形式，实行民主管理。职工代表大会虽然不是公司的权力机关，但是它是公司职工参与民主管理的有效形式之一。此外，我国《公司法》还规定了职工参与民主管理的其他形式：(1)有独资公司事会成员中应当有职工代表，有限责任公司和股份有限公司的董事会成员中可以有职工代表。（2）国有独资公司，有限责任公司和股份有限公司的监事会中职工代表的比例不得低于1/3,具体比例由公司章程规定。
工会章程
在现实生活中，经常有网友反应，说自己在某某公司或者是某用人单位，都工作了很长时间可是，却从来没有为其购买社保，没有与其签订劳动合同。这些行为不但违法劳动合同法而且也违反了公司法，劳动者可以向法律机关提起诉讼。也可以联系工会要求工会来维护自己的合法权益。但遗憾的是现实中很多员工特别是农民工，由于不懂法律也不知道工会的存在，在自己合法权益受到侵害时，有的只能走极端，更多的却选择了沉默。这是一个法制的社会，我们需要用法律来勇敢的维护自己的合法权益。不论是谁都不能凌驾于法律之上！
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