凡是有參加過工作的職工，都知道《勞動合同》是當職工與用人單位產生勞務糾紛時，維護職工利益的最主要的法律武器！其實不只有《勞動合同》還有工會，《公司法》，它也是維護職工利益的最重要的法律武器！
公司法
1. 職工的勞動與社會保障權利
我國《公司法》第17條規定，公司必須保護職工的合法權益，依法與職工簽訂勞動合同，依法為職工辦理社會保險：公司應當加強勞動保護，實現安全生產。
2.職工依法組工會的權利
我國《公司法》第18條規定，公司職工有權依法組織工會，開展工會活動工合法權益。公司工會代表職工就就職工的勞動報酬、工作時間、福利，保險和勞動安全衛生等事項依法與公司簽訂集體合同。公司違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可依法要求公司承責任：因履行集體合同發生爭議，工會可向勞動仲裁機構提請仲裁，對裁不服的，可以向法院提起訴訟。
勞動合同法
3.職工參與公司民主管理的權利
我國《公司法》第18條規定，公司通過職工代表大會或其他形式，實行民主管理。職工代表大會雖然不是公司的權力機關，但是它是公司職工參與民主管理的有效形式之一。此外，我國《公司法》還規定了職工參與民主管理的其他形式：(1)有獨資公司事會成員中應當有職工代表，有限責任公司和股份有限公司的董事會成員中可以有職工代表。（2）國有獨資公司，有限責任公司和股份有限公司的監事會中職工代表的比例不得低於1/3,具體比例由公司章程規定。
工會章程
在現實生活中，經常有網友反應，說自己在某某公司或者是某用人單位，都工作了很長時間可是，卻從來沒有為其購買社保，沒有與其簽訂勞動合同。這些行為不但違法勞動合同法而且也違反了公司法，勞動者可以向法律機關提起訴訟。也可以聯繫工會要求工會來維護自己的合法權益。但遺憾的是現實中很多員工特別是農民工，由於不懂法律也不知道工會的存在，在自己合法權益受到侵害時，有的只能走極端，更多的卻選擇了沉默。這是一個法制的社會，我們需要用法律來勇敢的維護自己的合法權益。不論是誰都不能凌駕於法律之上！
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