京东刘强东宣布，未来十年，京东将减员50%，按照如今京东的规模算的话，那得是8万左右。
这并非一时兴起，从京东不断的引入人工智能参与公司运营，还有研发无人机送货，都能看出京东早有对未来的预见和准备。
那么，未来我们和我们的孩子会没工作而被机器人取代吗？
先来看看当下机器人的发展情况我们再看？
"日本机器人研究第一人"- 石黑浩先生
说起AI（人工智能），不得不提一下"日本机器人研究第一人"- 石黑浩先生。他执着于研究类人型机器人，每每看到便心生一丝丝恐惧，这种恐惧也被称为"恐怖谷理论"
恐怖谷理论
恐怖谷理论，怎么说呢？
人形玩具或机器人的仿真度越高人们越有好感，但当超过一个时，这种好感度会突然降低，越像人越反感恐惧，直至谷底，称之为恐怖谷。可是，当机器人的外表和动作和人类的相似度继续上升的时候，人类对他们的情感反应亦会变回正面，贴近人类与人类之间的移情作用。
也就是说，如果我们未来跨过这个谷，我们会和机器人和睦相处？下面是石黑浩先生制作的机器人。
石黑浩和他制作的自己（复制人）
用于新闻播报的新闻机器人
不止中国，还有更多的机器人正如雨后春笋出现。
第一位拿到沙特公民证的索菲亚（美国）
用于安抚和陪伴的机器人儿童（日本）
用于展会引导的美女机器人佳佳（中国）
看到这些，感受如何？我们再回到最初的问题：
未来，我们和我们的孩子会没工作而被机器人取代吗？
极有可能会。
富士康的熄灯工厂，因引入了机器人24小时轮转，还不需要照明；机器人服务员，特定好轨道后他会任劳任怨的送餐而不带有任何负面情绪…
而京东这个决定，不能不说这是机器人慢慢社会化的过程，也是某种未来趋势。势不可挡。
京东为什么会做出这样的决定，配送机器人的优点在哪里？
1、这些配送机器人可以识别、躲避障碍物辨别红路灯，还能自动驾驶、路线规划、主动换道、车位识别、自主泊车……
2、配送机器人快到目的地时，后台系统将取货信息发送给用户。"我是京东智能配送机器人，已顺利抵达您的楼下，请凭提货码提取商品。"
3、消费者可自由选择人脸识别、输入取货验证码、点击手机App链接等三种方式取货，十分方便。
4、机器人不吃不喝不休息，并且不用缴纳各种费用，性价比远超吃喝拉撒还要交五险一金的人类。
看到这里，是不是感觉后背微凉、很可怕，想必快递行业从业者看到这里心更慌的一比！以为快递行业是永垂不朽的，只要互联网时代还在，只要阿里巴巴不倒闭（恩，就算倒闭也会有新的产业代替~），无论到哪里都是需要快递员的！但是，现在看来，截然相反，任何长期从事重复性，单一性工作的人都是会被代替，这个社会，可怕的就是比你优秀的人比你还要努力！
无独有偶，德国商业银行也宣布："到 2020年他们会将银行中80%的工作都数码化、自动化，最终将会裁掉9600名员工。"
花旗预计：2015——2025这十年间欧美银行将裁员30%，数量最多达到170万人。
马斯克说在未来20年，全球12%至15%的劳动力将因为人工智能而失业。
…
好了，别说了…
给大家科普一下：
建筑信息模型(Building Information Modeling)是以建筑工程项目的各项相关信息数据作为模型的基础，进行建筑模型的建立，通过数字信息仿真模拟建筑物所具有的真实信息。它具有信息完备性、信息关联性、信息一致性、 可视化、协调性、模拟性、优化性和可出图性八大特点。
看来任何行业都是有被代替的可能性的！而之前一直被人称之为稳定的会计、银行职员这种工作，已经没有稳定之说了，这种稳定终于被打破了！ 未来代替你的竞争对手将是机器人！而且机器人比你更精准、最重要的是它不具备人类的"懒惰"！
结语：
任何一个行业、任何一个行业都有寿终正寝的时候，不换代更迭都会被时代所葬送。在这个时代，已经没有稳定之说，没有稳定的工作、没有稳定的行业、更没有稳定的专业，唯一牢靠的就是当你离开这个行业、这个岗位你所拥有的剩余价值，那才是你的宝贵财富！安全感不是别人给予你的，而是你通过自身的强大所形成的坚韧有力的壁垒，把未来掌握在自己手里，创造财富价值，机会永远是给有准备的人所提供的！
从现在开始，还来得及，不要被机器人所代替！更不要被任何人所代替！提升自己，我相信你，可以的！
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