京東劉強東宣佈，未來十年，京東將減員50%，按照如今京東的規模算的話，那得是8萬左右。
這並非一時興起，從京東不斷的引入人工智能參與公司運營，還有研發無人機送貨，都能看出京東早有對未來的預見和準備。
那麼，未來我們和我們的孩子會沒工作而被機器人取代嗎？
先來看看當下機器人的發展情況我們再看？
"日本機器人研究第一人"- 石黑浩先生
說起AI（人工智能），不得不提一下"日本機器人研究第一人"- 石黑浩先生。他執著於研究類人型機器人，每每看到便心生一絲絲恐懼，這種恐懼也被稱為"恐怖谷理論"
恐怖谷理論
恐怖谷理論，怎麼說呢？
人形玩具或機器人的仿真度越高人們越有好感，但當超過一個時，這種好感度會突然降低，越像人越反感恐懼，直至谷底，稱之為恐怖谷。可是，當機器人的外表和動作和人類的相似度繼續上升的時候，人類對他們的情感反應亦會變回正面，貼近人類與人類之間的移情作用。
也就是說，如果我們未來跨過這個谷，我們會和機器人和睦相處？下面是石黑浩先生製作的機器人。
石黑浩和他製作的自己（複製人）
用於新聞播報的新聞機器人
不止中國，還有更多的機器人正如雨後春筍出現。
第一位拿到沙特公民證的索菲亞（美國）
用於安撫和陪伴的機器人兒童（日本）
用於展會引導的美女機器人佳佳（中國）
看到這些，感受如何？我們再回到最初的問題：
未來，我們和我們的孩子會沒工作而被機器人取代嗎？
極有可能會。
富士康的熄燈工廠，因引入了機器人24小時輪轉，還不需要照明；機器人服務員，特定好軌道後他會任勞任怨的送餐而不帶有任何負面情緒…
而京東這個決定，不能不說這是機器人慢慢社會化的過程，也是某種未來趨勢。勢不可擋。
京東為什麼會做出這樣的決定，配送機器人的優點在哪裡？
1、這些配送機器人可以識別、躲避障礙物辨別紅路燈，還能自動駕駛、路線規劃、主動換道、車位識別、自主泊車……
2、配送機器人快到目的地時，後臺系統將取貨信息發送給用戶。"我是京東智能配送機器人，已順利抵達您的樓下，請憑提貨碼提取商品。"
3、消費者可自由選擇人臉識別、輸入取貨驗證碼、點擊手機App鏈接等三種方式取貨，十分方便。
4、機器人不吃不喝不休息，並且不用繳納各種費用，性價比遠超吃喝拉撒還要交五險一金的人類。
看到這裡，是不是感覺後背微涼、很可怕，想必快遞行業從業者看到這裡心更慌的一比！以為快遞行業是永垂不朽的，只要互聯網時代還在，只要阿里巴巴不倒閉（恩，就算倒閉也會有新的產業代替~），無論到哪裡都是需要快遞員的！但是，現在看來，截然相反，任何長期從事重複性，單一性工作的人都是會被代替，這個社會，可怕的就是比你優秀的人比你還要努力！
無獨有偶，德國商業銀行也宣佈："到 2020年他們會將銀行中80%的工作都數碼化、自動化，最終將會裁掉9600名員工。"
花旗預計：2015——2025這十年間歐美銀行將裁員30%，數量最多達到170萬人。
馬斯克說在未來20年，全球12%至15%的勞動力將因為人工智能而失業。
…
好了，別說了…
給大家科普一下：
建築信息模型(Building Information Modeling)是以建築工程項目的各項相關信息數據作為模型的基礎，進行建築模型的建立，通過數字信息仿真模擬建築物所具有的真實信息。它具有信息完備性、信息關聯性、信息一致性、 可視化、協調性、模擬性、優化性和可出圖性八大特點。
看來任何行業都是有被代替的可能性的！而之前一直被人稱之為穩定的會計、銀行職員這種工作，已經沒有穩定之說了，這種穩定終於被打破了！ 未來代替你的競爭對手將是機器人！而且機器人比你更精準、最重要的是它不具備人類的"懶惰"！
結語：
任何一個行業、任何一個行業都有壽終正寢的時候，不換代更迭都會被時代所葬送。在這個時代，已經沒有穩定之說，沒有穩定的工作、沒有穩定的行業、更沒有穩定的專業，唯一牢靠的就是當你離開這個行業、這個崗位你所擁有的剩餘價值，那才是你的寶貴財富！安全感不是別人給予你的，而是你通過自身的強大所形成的堅韌有力的壁壘，把未來掌握在自己手裡，創造財富價值，機會永遠是給有準備的人所提供的！
從現在開始，還來得及，不要被機器人所代替！更不要被任何人所代替！提升自己，我相信你，可以的！
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