面試官:讓10+4=2的等式成立，只給你30秒，小夥，1秒!
面試，公司與面試者的第一次親密接觸，雙方並不瞭解，在最短的時間內，讓彼此雙方瞭解並作出篩選。在面試的時候，公司相對於面試者來說，有壓倒性優勢，但是公司方面在選擇人的時候，可以說是“用心良苦”
面試官:你有2個蛋，我有兩個蛋，加起來是幾個
女面試官:你敢吻我一下嗎?
用這樣看似奇葩的問題來對面試者各方面
由於王濤準備的十分充分，初試的時候，輕鬆通過，同時來面試的就只剩下了他和另三個求職者。4個人一起的面試，對於王濤來說，還是第一次。試半小時，面試官對於4個人的去留還是拿不定主意，於是開口問了這樣的問題:讓10+4=2的等式成立，每個人只給30秒。
第一位面試者聽到這個問題後，一臉的不屑回答道:尊敬的面試官，我們時來面試的，請您不要用這種不合理的算術題來為難我們，答對了只能說明腦洞夠大，答不上來，是不是智商有問題，對於這個問題，我拒絕回答。聽完他的回答，面試官一臉的無奈，笑了，示意下一位回答
第二位面試者也是個大學生
能力做個初步考核，只有在毫無準備的情況下，這類開放性的問題才會讓面試者的優點缺點爆樓出來，公司在通過判斷進行甄選。王濤在前幾天的面試時就遇到了這樣的情況。
這時候輪到王濤了，王濤感到了前所未有的壓力，脫口而出:1秒，面試官說道:好，我看你怎麼在1秒的時間內給我一個準確的答案。王濤說10天+4天=14天=2周面試官聽完他的回答，拍手鼓掌叫好，沒想到王濤給了他個意外驚喜，他只想到了一個答案卻沒想到還有第二個答案。於是面試官宣佈第3位面試者和王濤被錄取了。
對於這類開放性問題，雖然說是沒有固定答案的，但是，對於考核面試者的臨場能力，反應能力，思維能力和情緒有著十分有效的作用。能夠將這些不合理的問題給出一個合理的答案案，需要面試者沉著冷靜，思路清晰。一旦有情緒，就像第一位求職者，自己亂了方寸，無從下手，讓自己先拜下陣來。
對於以上的4位求職者的表現，如果你是面試官，你會選擇錄用誰?
開口說道:雖然我是個大學生，加減乘除，什麼函數方程都用了個遍，10+4是不可能等於2的，所以，您的這個問題不成立第三位面試者回答道;10點+4小時=14點=2點，等式成立，面試官聽完他的回答非常滿意，然後示意王濤回答，並開口說道:只給你30秒
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