我们制定职业规划，为的是明确定位，为自己将来的发展做准备；我们努力提高自己，为的是超越其他同行，打造自己的核心竞争力；我们不断规范和约束自己的行为，只为提升个人的职业形象，给领导留下好的印象。
然而在很多时候，面对一些工作中的微小细节的处理时我们却容易疏忽，最终对我们的职业生涯造成重大影响。以下这几个细节，往往是大多数人容易犯的：
01
碰见大领导就躲避
你是否有过这样的经历：上下班时在电梯口碰到公司的大领导，宁可等下一趟电梯也不敢跟领导同行，或故意拐到楼道口等领导走后再出来；平时在公司里碰到领导出入，你低着头默默的路过，或者拐到别的地方去打开水。。。。。。
你担心在领导面前说错话，给领导留下不好的印象，你那么害怕碰到领导，领导怎么可能会记得你？当你的上级跟他推荐你时，他甚至都不知道你叫什么，你还想着升职？
02
工作没做好却邀功
有的人明白在领导面前提高自己曝光度的重要性，在领导面前故作积极，这是一个不错的表现方式。但关键是你是否已经做好了自己的本职工作，如果工作没做好，却希望通过曝光度来刷新自己的存在感，这无疑是最为愚蠢的一件事。
想要得到领导的青睐，最重要的是你有能力，能够真正替领导分担工作，之后才是提高自己的曝光率，有的人把这两点的先后顺序搞反了，这样做容易引起领导对你的反感。
03
汇报工作不找边际
汇报工作是最好的一种在领导面前表现的形式。要想给领导留下好印象，就要学会“直入主题，一击即中”。例如，你完成了某项工作，当领导问你结果时，你就需要简洁明了的告诉他任务完成情况如何，从中你得到什么样的收获，哪些方面需要改进和提高。
我见过很多人跟领导汇报工作时，支支吾吾说不到重点，或长篇大论都用在不那么重要的事项上，这样领导怎么可能有耐心听你讲下去？你也失去了一次展示自我的机会。
04
受不得委屈玻璃心
职场就是职场，不是你家！有的人被领导骂几句，就认为领导不尊重自己或伤自尊，把领导的批评顶回去、扬言辞职，这样矫情和玻璃心，会有哪个领导看得上你？如果领导骂你骂得没错就虚心接受和改正，批评错了再找个机会跟领导婉转的表达以消除误解。
那些自持工作能力强，不把领导批评当回事或者玻璃心的人，情商都是负分，最终吃亏的只能是自己，受不得半点委屈，你即使换个环境一样混不开，更别说升职加薪了。
05
别看热闹说风凉话
团队当中，都是奔着同一个目标去的，因此能帮就帮一把，如果自己的工作完成了就看看同事的完成情况，想办法帮帮他，团队任务完成了你们才会有成就感。即使帮不上忙，也不要在一边尽说风凉话，如：都怪他，要么业绩就完了；就是他拖累大家，如此之类。
在工作当中，这样的人最受人嫌弃，如果你是这样的人，请你收敛自己的行为，你看似无心的抱怨，甚至可能是没有恶意半开玩笑，也很容易遭至他人的厌恶，包括你的领导。
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