每年都會有大量的程序員換工作，有從小公司到大公司的，也有從大公司到小公司的，不同人有著不同的價值觀和選擇，不論是選擇還是被選擇，程序員與技術面試官都起碼需要一個技術較量，他們之間先切磋一下技術，如果技術感覺合適，才會有下文！當然這裡難免有一個攻與防的問題，而攻者（技術面試官）發起的招數都是自己準備好的，而防者（應聘者）事先不知道功者會出什麼招數，因此防者要想能打贏這場勝仗，必須做大量的準備來應對攻者發來的招數。
圖片來之互聯網
近期就有這樣一名程序員網友因面試準備不足，而打了敗仗，這名程序員網友的資歷及背景還是挺值得炫耀的，職級是阿里的P7,並且在之前還是美特斯邦威的資深架構師，而面試他的技術面試官的背景我們這裡暫且不是很清楚，但是聽語氣貌似“很厲害”的樣子，因為這名面試官面了這名阿里p7程序員就開始在網上吐糟了，這名面試官說：“堆排序 紅黑樹不知道 隨後問java 線程安全就說了個synchronized 其他不知道 nio原理亂說 aio為什麼不穩定不知道 問jvm在那邊一本正經的胡說八道 我想請問你們這些大公司怎麼把這種人放進去的？”，好吧，瞬間這名阿里p7的程序員被教育了，沒辦法啊，人在屋簷下，不得不低頭啊，畢竟在這樣的場合下，人家面試官是站在高處，而這名阿里程序員是站在低處，位置決定氣勢嘛。
當然這名面試官發了這個吐糟帖之後，也引來了眾多程序員網友們前來圍觀，接下來看看這些程序員網友們都說了些什麼吧。
網友一：我面試的時候一般都會叫人根據自己的技能熟練程度降序排列出來，然後各個點逐一擊破去挖掘這個人的價值，像樓主這樣自認非常牛逼，拿著雞毛當令箭的面試官就算面試通過了我也不會去，要得到別人的尊重首先要懂得尊重別人。
作者點評：嗯，我之前面試的時候就是講究點到為止，蜻蜓點水式的考察一下應聘者的知識結構和知識面，不要照住一點把應聘者問倒，那樣沒有什麼意義，主要是評估應聘者的價值，而不是技術過招，因此面試的目的還是要明確點，我是這麼認為！
網友二：說實話，你問的這些問題我也答不上來，我在公司也是架構師，雖然只是業務架構。我並不認為答不上這些就技術不行，這跟他的工作經歷有關係，至多也就不適合你們公司而已，沒必要這麼認真，顯得格局太小！不過樓主說出這樣的話，其實已經輸了！另外，不懂技術原理的架構師不少，很多都不是科班出身，但是工作表現非常優秀，這種人才我不單不嫌棄，反而會給他們更多的機會！
作者點評：這位網友看人會看的更全面一點吧，有的面試官在面試人的時候，往往會不自覺地與自己比，其實有時候兩個人的風格和能力不在同一個維度，有時候比起來沒有什麼交集，這樣就會給人一個技術不行的感覺
網友三：這些面試問題都趨向於面試官有利的一面，無法全面的考察應聘者的技能水平，從樓主的面試水平來看，應該也就是個半桶水的小角色，面試的問題應該以應聘者的經歷為藍本，考察應聘者經歷範圍內的深度和廣度，才具有參考的價值，才能以應聘者的過去來預測應聘者的未來！這也是面試的基本原則。
作者點評：贊同這位網友的說法，和我上面攻與防的說法類似。
阿里巴巴員工：實在看不下去了，阿里的人牛不牛你說了也不算。不過看到樓主這樣的格局，我只想說，你開心就好！
作者點評：呵呵，同事被鄙視了，這名阿里員工有點小不開心！
網友四：敢問誰家架構師還自己寫紅黑數樹了？你咋不自己寫數據庫呢？
作者點評：呵呵，這名網友觀點，立場已經很明確了，在替阿里程序員說話。
網友五：你問一個清華博士高三考試題他不一定會，但是曾經會過。到了一定級別不需要做這些具體的東西了。需要做的是管理和資源調度。而且我隨便問你幾個問題你也不一定會
作者點評：這名網友比喻的也有一定的道理，不過阿里程序員在面試前沒有做太充足的準備也是一個事實，畢竟去應聘嘛，人家只要問的是技術問題，和技術相關的，那都不過分！
通過這樣一個案例，我個人認為，每一次面試都是挺辛苦的，為了能夠增大面試通過率，建議面試者在面試前做好全面充足的準備，因為你不瞭解面試官是什麼樣的風格，不知道他會出哪方面的題，所以我們要準備一桶水的量來應對面試官一碗水的要求才行，如果你準備了一碗水未必能填滿他的一碗水。另外我也建議面試官們在面試時也要講究一些方式，因為我們面試程序員是為了考察評估他們自身的價值，瞭解這個人的學習能力，個人價值觀，技術技能等，看他是否能為公司做出更大的貢獻，而不是一味的要與他進行技術PK, 就算是在你的知識領域裡，你PK贏了他，把他戰勝了，他不能到公司上班，那麼對公司又有什麼意義呢？
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