工作中有著許多“潛規則”，就算你不是工作新人，也可能一不小心就栽了。就比如說，下面這位網友的朋友，因為和離職同事吃飯的照片發朋友圈後被現任老闆看見，面臨解僱……
@沒什麼大不了101 分享了他的經歷：
吃散夥飯的離職和在職員工（應被訪者要求做了面部模糊處理）
這事引起了很多的爭議和討論。很多網友這樣說：
老闆格局太低。這樣的公司，離開未嘗不是一件好事。
我離開工作了5年的公司，今年回去吃了好幾次，有兩次還是前老闆娘打電話叫我回去吃龍蝦。
我們公司直接規定在職員工不準有超過三人的私下聚餐，說是不準有私下的小圈子。
我離職時老闆也是請我和我在公司玩得好的小夥伴們一起吃的飯。
也有網友覺得，老闆這麼做也有他（她）的考慮，吃散夥飯發朋友圈的做法未必妥當。
老闆肯定會有老闆的考慮吧，拉幫結派的，挖人的數不勝數。
我覺得這件事，有點腦子的都不會發朋友圈，或者直接屏蔽老闆。
我覺得可能沒那麼簡單，離職那位，在職的時候跟老闆鬧過很不愉快的事情，可能還是很嚴重的那種，各位同事明知這種情況還吃散夥飯，發朋友圈，變相力挺同事。老闆覺得員工不站自己這邊，一時不爽就炒人的。我的猜想。
說不定有內幕的，我對象公司裡有人拉幫結派，拉一幫同事去別家公司應聘，結果沒應聘上。
當事人：感到很冤枉
我們這幫人都是92、93、94年出生的大學生，不是杭州人，但屬於江浙滬一帶的，是一支很年輕的隊伍，之前在這家外貿公司上班，是私企，第一因為工資待遇不好，二是老闆的各種壓榨，半年時間有8個人離開了，這次是一個女孩，打算6月末要離職回河南老家發展，我們說把大家叫出來一起聚個餐，當是送別這個女孩，我們七個已經離職的，加上這位即將離職的女士，又叫了一男一女在職的兩位一共10個人一起聚餐， 費用AA制。
然後叫服務生給我們拍了這張合影，我們幾個都很感慨地發了朋友圈，因為這次聚完又要各奔東西了。
也正是因為發的這張聚餐照，沒想到影響這麼大。
在職的兩位，其中有一位是發了這張聚餐照片，但配的文字跟圖片無關，另一位朋友圈什麼也沒發。
第二天，老闆就把這張聚餐照發到公司群裡，叫他們兩位自己提交離職報告。
後來沒想到帖子火了，老闆在新聞推送裡也看到了自己這條新聞，還把新聞鏈接發到公司群裡，說，恭喜我們公司上了頭條，他還轉發到朋友圈裡，內心很強大。
這兩位在職的同事感到很冤枉，也很生氣，準備週一找老闆面談一次。
小李說，老闆脾氣大起來，什麼都不管的，六親不認。
“當時老闆在群裡發出這樣的信息，真的很蒙，而且我也很窩火，很憋屈，再次謝謝大家的關心。”他說。
律師說：這樣解除勞動合同違法
浙江勞動律師事務所方華表示，該用人單位解除勞動合同的行為違法。
因為用人單位解除勞動合同必須符合勞動合同法39、40、41條的規定，不符合上述條文的情形，用人單位不得解除，因此，該單位解除勞動合同是違法的。
發朋友圈的人，是已離職的人，並不是這些當事人，且同事之間的聚餐也是個人自由，單位不得干涉員工下班後的生活。
因此，勞動者有權提起勞動仲裁，訴求既可以選擇要求繼續履行勞動合同，也可以選擇要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金，但兩種訴求，只能選擇一種。
對此事你怎麼看？
本文選自19樓（my19lou）、都市快報
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