某券商從200多人減到100多人，有銀行降薪三成
昔日一崗難求的“金飯碗”正在掉色
從200餘人裁到100多人
金融人才大“逃離”
一位在杭城某券商工作了十幾年的人士表示，自己一直從事的是內勤崗，從沒想過，現在連自己都要考相關的金融資格證。在他看來，這其實相當於變相在“趕人”，因為作為公司下達的一項“硬性”考核指標，如未通過考核，就要面臨待崗危機。他自嘲，“沒想到中年危機來得這麼快。”
在券商工作的小楊，僅僅過了將近兩年，就從最初的“熱血澎湃”到如今的“萌生退意”。“我們營銷崗位的流動性特別大，入職3個月到半年就離職的同事很多。現在，熊市營銷崗位太難做了，能抓幾個新開戶的客戶？公募私募產品也難推銷出去，我也打算走了。”連續兩個月業績排名墊底之後，小楊決定從現在的券商離職。
“熊市是導致券商底層營銷崗位流動性頻繁的一個原因，另外，目前IPO過會率總體較低，也直接給以中小項目為主的中小券商沉重打擊，而一些券商本身業績一般，個別券商還‘踩雷’。券商效益不好，員工業務壓力大，業績明顯下降，自然留不住。”在杭城一位資深券商從業者看來，券商職員流動頻繁，背後的原因主要還是這些。
他表示，以往券商營業部人員配置一般在15人左右，現在基本上只有7至8人的樣子。“機構精減一直是大趨勢，幾年前，還有買斷工齡、提前內退這些人員清退方式。”
銀行高管遭“搶”
在杭城某家股份制銀行幹了近10年後，80後魏先生決定跳槽。“去年年底拿到手的收入居然比早幾年前還要少近30%。”薪資的大幅下降，成了他跳槽的直接因素。魏先生原本是該銀行風控部的經理，這一從業資歷讓他在人才市場頗受歡迎。多方對比之後，他選擇了一家上市公司旗下的財富管理子公司，近期已經走馬上任，任職公司的總裁助理，薪資較之前漲了一倍。
他坦言，“銀行的行長、副行長本身業務素質不錯，又有良好的人脈關係和客戶資源積累，因此是非常受獵頭歡迎的人才。”
在銀行幹了八年技術工作的老沈，則選擇了堅守，並保持著強烈的危機意識。“技術更新迭代太快，銀行對技術的要求越來越高，各種新技術都有應用，真要哪天跟不上，肯定就要被淘汰了。”
智能時代的金融行業，尤其在互聯網浪潮下，傳統金融正不斷擁抱新技術，展開自我變革。金融人才正面臨“冰火兩重天”的境遇，一些崗位正在持續減員，有些崗位卻是求賢若渴，大力引才。
根據國有五大銀行2017年年報披露，2017年度，五大國有銀行共計減少27036人，最高的一家減員比例甚至達到2.72%。其中，減員涉及的崗位特徵鮮明，櫃員成了銀行減員的主要對象，與之形成強烈反差的是，銀行的科技型人才都有不同程度地增加，一些類似軟件開發、軟件測試、數據研發、大數據開發、雲平臺開發、算法等工程師崗位正在火熱招聘中。
“記得剛進公司的時候，研發的總人數也就400人左右，現在都有1000人了，而且還在不斷招。人員招聘越來越向科技人才傾斜，有理工背景的新人更受歡迎。”老沈對銀行的智能化轉型深有感觸，他所在的銀行正在大力實施金融科技戰略，主要通過運用雲計算、大數據、移動互聯、人工智能、區塊鏈等技術手段，加快推進各類渠道的智能化轉型，降低金融服務門檻，提升客戶交互體驗。
破釜沉舟跳出體制
科技金融施展身手
在行業熱點轉換過程中，科技金融是一個新興領域，從早些年的一片“藍海”，到如今的優勝劣汰，為不少傳統金融從業人才主動轉型提供了“風口”。這其中，就有人勇於跳出體制，在新的領域開疆闢土。
2013，尚未從浙大中文系畢業的小連，已經通過校招順利拿到了某銀行信用卡中心的入職通知，從事市場策劃崗。工作兩年多後，她選擇了更換行業，“那個時候科技金融正在風口，剛好我有傳統銀行的工作經驗，重新轉換行業也不吃力。”小連說，想趁著年輕，多歷練自己，換到一個全新的領域，希望能有一番作為。
從傳統金融投身科技金融，創客金融的CEO周洋也是其中一位。他先後在花旗銀行、星展銀行零售銀行部工作了整整8年，從資產管理崗一直晉升至高管。由於個人的職業規劃和志向，讓他果敢地從穩定的事業裡跳出來，投身到科技金融行業，開啟創業新旅程。
“我本科是學通信工程的，我希望通過科技的手段提升金融服務效率，改善風險控制的手段。時值國內科技金融行業正在興起，創業對我來說，是更好的選擇。”周洋談及，政策對普惠金融的扶持也給了他更多的鼓勵與勇氣，這與他希望通過互聯網讓更多人和小微企業享受到普惠金融服務不謀而合。
“金融行業職員流動加劇其實是一個縮影”，在沈總看來，未來各個行業都有可能出現這種情況，金飯碗鐵飯碗會被打破，而職員在競爭中會變得更強。“科技金融的衝擊較大，從銀行等傳統金融機構出去的人今後會更加頻繁，這種趨勢沒法逆轉。不管什麼行業，如果你一味追求一份穩定的工作，我覺得最好還是放棄吧，這在今後是不存在的。”
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