用户139914560
公司缴纳社保时把某个员工信息漏掉了，次月必须可以补缴。
一般情况下，公司给员工补缴社保可以直接在网上操作，但这种情况下一般只能操作3个月以内的补缴，也就是近3个月以内的员工社保补缴，不需要到社保局现场审核资料，单位HR就可以直接在网上操作了，简单方便高效。
但是超过3个月的补缴就比较麻烦了，通常需要单位HR到社保局现场审核资料操作，资料也比较多，证明员工入职的信息、劳动合同、工资表、情况说明，总之资料要求会比较多，而且审核和等待的时间比较长。
因此对于HR和员工本人来说，一定要尽量避免社保信息的补缴，特别是超过3个月的补缴。
对于HR来说，每月工作需要仔细检查，防止出现员工的社保漏缴情况。
对于员工来说，入职一家公司，要及时查阅自己的社保是否有及时购买，保证自己的权益及时享受，一旦社保没有及时购买，不仅造成社保断档，影响购房、落户等指标的认定，而且最重要的是，如果社保断缴超过3个月，可能导致不能及时享受医保待遇，因此，这一点上一定要引起重视。
这样的情况在我们实际工作中也不是没有发生，有的员工入职都一年了，甚至都没有买社保，这种情况虽然主要责任在公司HR，但是对员工来说是一个不小的损失，虽然可以弥补，但是医疗、生育、失业和工伤都不能追溯，最后还是员工吃亏。
倘若公司HR和员工本人都多一个心眼，就不会出现类似的事件了，所以这里也呼吁所有人都重视起自身的福利吧。
春风HR
关于这个问题，首先要明确因公司原因社保断缴的，是可以补缴的，可能产生的滞纳金由公司全额承担。所以，公司漏缴员工社保，是可以补缴的。
根据国家社会保险法的规定，只要有劳动关系存在，单位就必须依法为员工参保缴纳社会保险费。如果漏缴了，应及时为员工申请补缴。所以，
单位补缴社保费是以员工与用人单位是否存在劳动关系为前提。大家好，我是并不是很想红的保叔。戳上方头像关注，或下载【家+社保APP】，保叔可以帮你解决更多社保问题哦。
漏缴了该如何办理补缴手续？
如果单位漏缴员工社保，要如何办理补缴手续呢？主要要看单位有没有为员工办理增员，已经办理社保增员与未办理社保增员，补缴的手续完全不同的。
以厦门为例，具体如下：
1、 单位还未为该员工增员参保的
如果单位没来得及为新员工增员参保，这种情况比较简单，补缴可直接在地税网上办事大厅上操作办理。
2、单位已经为员工办理增员参保的
如果单位已经办理增员，但漏缴了，补缴手续就相对就麻烦一些，单位需按规定提供相关材料，然后到地税办事服务大厅，办理补缴手续。各地提供的材料略有不同，单位在办理补缴手续之前，最好再电话咨询当地的地税相关部门（电话：12366）。
保叔提醒大家，单位已经办理增员，但漏缴了，补缴所需要的材料比较多，最关键的事，还得亲自跑柜台。所以，单位在给员工办理参保缴费时可一定要核对清楚，千万不要漏交或欠缴，也不要去少报员工社保缴费基数。
如果不按规定参保缴交，被员工发现后，员工可以向相关部门投诉维权，理亏的还是单位，到时候单位还得准备这个材料那个材料，专门跑柜台去处理，得不偿失。
用人单位未及时缴费，或者漏缴社保有什么影响？
用人单位如果漏缴社保，对员工个人和单位都很大的影响。员工的的社保处于停保状态，短期看看病住院均无法报销，长期看会影响孩子的上学、落户等人生大事。
另外，漏给员工缴纳社保，用人单位不仅要给员工补缴，还要全额承担滞纳金，如果没有按期补缴，还会产生一定的罚金。
1、对员工的影响
①医疗保险：员工生病就医无法正常享受医疗保险的统筹待遇，也就是没有医保报销，那本属于统筹基金承担的医疗费用就由用人单位承担；
②工伤保险：员工发生工伤，无法享受工伤待遇，属于工伤保险基金支付的相关待遇全部由用人单位承担；
③生育保险：生育保险如果未在三个月内补缴到账，会影响到其连续性，从而影响到无法申领生育津贴；
④其他民生问题：与社保有关的落户、孩子上学积分、购房等等都有可能会影响到。
2、对用人单位的影响
根据社会保险法规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上，3倍以下的罚款。欠缴时间短的滞纳金还少点，要是时间长的，这算出来可时挺大一笔金额。
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家加社保
工作疏漏是总是有可能发生的，因此是绝对可以补交的。
我们国家规定，企业应当自建立劳动关系之日起，给职工签订合同，交纳保险。
如果企业不给职工主动交纳保险，被劳动者投诉或者劳动监察部门查处的话，劳动部门会依法责令用人单位补，补交相应的保险，补交保险要承担每日万分之五的滞纳金。
如果劳动者没有投诉和劳动监察部门没有查处，用人单位也可以主动申报补缴保险，也是自应当交纳之月起承担每日万分之五的滞纳金。
绝对不能因企业的原因，让职工承担个人利益的损失责任。
目前，青岛市是企业可以主动申报补交六个月之内的保险，不过补交需要提报相应的工资表、会计凭证等资料。
所以，遇到遗漏的情况要赶快补交，尤其是我们医疗保险有三个月的有效期。超出有效期的话，中间职工发生的住院报销费用要由用人单位承担。另外还有工伤保险，还有我们的滞纳金。因此，按时缴纳社保还是非常重要的。
暖心人社
楼主你好，如果公司在缴纳社保的时候，把个别员工给漏掉了。次月开始养老保险这一块是可以补交的。
医疗保险不可以补交，但是因为只中断了一个月，所以对个人来讲没有任何的影响。因为中断一个月不会停止医保报销的待遇还会正常使用。而且到第三个月，只要是正常的交费就是没有任何问题的。
那么养老保险这一块是可以正常的补交。按照正常的流程补交就可以了。对个人来讲，也没有任何的影响。其实这些问题都不应该有个人来操心。应当由单位的hr就自行解决了。
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