经常听到人说：职场中老实人是不是就没有发展前途，不会巴结领导能不能得到领导的重用？其实大家都心知肚明，职场要的不是偷奸耍滑而已，很多老实人没有做错事，但其实也没有做对事，给自己造成了一种老实人不会被重用的错觉，聪明的领导会重用这6种老实人。
第一，不和领导刻意套近乎，但能配合领导工作的人
大多数的老实人都不擅长和领导套近乎，工作认真，服从领导的安排，任劳任怨，不恶意奉承。但是这种人同时也有一个缺点，就是往往忽略大局，不能够体谅领导在那个层面的良苦用心，所以虽然你不和领导多走动，但是心也和他靠得近一点嘛。
第二种，不当众恭维，但能自觉帮你树立威信的人
老实人不习惯说客套话，也很少会在领导面前去当众恭维他，奉承他，这只能说你没有做什么对不起自己良心的事情，但是作为领导也有领导的难处，领导也需要树立威信，所以你看到有一些同志你觉得他恶语奉承，手腕圆滑，其实有时候正是领导的需要，老板也有身不由己的时候。
我们好把自己不能和老板摘的那么清，工作当中要互相成就。比如李嘉诚的得力心腹霍建宁，他就懂得无论在什么时候都要维护李嘉诚的威信。
第三种，不当面表态，但是能一高标准完成工作任务的
老师低调的干活，竭尽全力的把工作任务完成，任劳任怨，一丝不苟。虽然没有邀功，但是如果能以高标准完成，领导是看在眼里的。怕就怕的是只有苦劳，没有功劳，自我感动的要死，谁上工作并没有太大的价值。
第四种，不邀功，但是能创造性工作的人
职场最后要的是结果，不邀功是一种不错的品质，但没功劳可邀，是更可怕的。
第五种，不看领导脸色行事，但能够公事公办的人
老实人依照规章制度办事，虽然有时候好像逆着领导的心，但也会犯错误，可能能帮助领导少犯错误呢。在电视剧《人民的名义》中，侯亮平阻止了李达康送他老婆出国，李达康虽然表面上没面子，但确实保住了他的大好前途。
第六种，不给在位者烧香，而给离任者送温暖
俗话说人走茶凉，如果你能够不势利不贪图，即使老领导走了，但是依然记挂着对她的感恩之情，这样的人在现领导看来谁更值得培养最值得信任的。
老实人一点都不好做，不仅在于你不做什么，还在于你要做什么，才能得到领导的重用。
以上哪一点对你有用呢？
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