贺宇宇

天太2

负责人承认打人事实

打人无理，受害者要坚持维权

建议张女士一定要坚决维权并且不要继续在这样的单位工作了，因为再回这样的单位就职待遇可想而知。千万不要再次做出错误的选择。

题外话：

莆田系并不仅仅存在于医疗行业，现在很多行业都会存在一些莆田系公司：利用网络虚假宣传，花钱买流量吸引顾客，真实的业务能力非常差。这样的公司不仅仅不值得客户选择，也不值得求职者进入工作！

刘辉律师

2016年4月12日上午8时17分，时年22岁的大学生魏则西在咸阳的家中去世。

当然，不幸的是她的水平或者说是骗术还不过关，没能引来咨询的患者。由此老板与她发生了冲突，并且动手对其实施了殴打，最终导致张某面部、腿部、手臂等全身多处软组织挫伤，腰椎部位三处横突骨折。

由于张某的人体损伤程度达到了轻伤一级，作为打人者的老板已经不是普通的殴打他人，而是涉嫌故意伤害罪。《刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

当然，在司法实践中不少地区对于轻伤害案件是允许当事双方和解的，一旦双方达成和解警方会撤销案件。

由于目前本案警方还在调查之中，对于事发时的具体情况我们还无从了解。

如果最后警方掌握了确切的证据足以认定老板的犯罪事实，那么我认为最终的处理结果无非有两种可能：

第一、老板与被打的张某双方自行和解。老板赔偿张某的医药费、营养费、护理费和误工费等损失，双方就赔偿数额达成一致，张某对老板的行为予以谅解，那么事情多半就会到此结束。

第二、双方未能和解，老板将被依法追究刑事及民事责任。如果说双方就赔偿数额未能谈妥，那么警方有可能会对老板采取刑事强制措施，有可能是先行刑事拘留然后再取保候审，然后将案件移诉到检察院，由检察院向法院提起公诉，由法院依法判决。

通城丹妹

从工作上来说：

从法律上来说：

首先男子殴打女子构成轻伤一级的情况下，那么根据《刑法》规定，那么男子的行为就已经构成故意伤害罪，必然需要承担相应的法律责任。

其次根据《劳动法》的规定，女子在遭遇殴打的情况下，可以要求解除劳动合同并要求相应的赔偿；

后言：

麋鹿说法