抓住一只TM

我也是从私企辞职出来的，谈谈自己的体会。马云说过一句话，一个人为什么辞职？要么是钱没给够，要么是受了委屈。员工辞职的时候，没人给企业说心里话，反而绞尽脑汁想一大堆理由，无非就是给企业留点面子，不好意思说你你这破公司文化有多贱、管理有多差、老板有多烂！一般来说，辞职的原因有如下几点：

一，得不到应有的尊重。现在很多私企老板，素质真的不敢恭维，对员工没有丝毫的尊重，抬手就打，张口就骂，但凡有点能力的人，谁能甘愿像奴隶一样活着！

二，拿不到应得的待遇。有的老板不讲诚信，承诺的工资待遇大幅缩水，或者是按制度规定，员工应得的提成、奖金，不予以兑现。员工只好另谋高就。

三，企业文化氛围不好。有的企业推崇所谓的狼性文化，把市场化竞争引入员工管理，造成人与人之间勾心斗角，公司上下充斥着自私和冷漠。压力太大，压抑太久，就会选择逃离。

四，宰人的屠刀太过锋利。员工犯错，适当惩戒无可厚非，可是有些公司却拿罚款代替管理。屠刀每天都磨的寒光闪闪，员工就像待宰的羔羊，一点小小错误，也罚的胆战心惊。员工惹不起，那就只有躲了。

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管理那点事

现在私企太多市场竞争激烈，所以老板为了提高企业的竞争优势，就不停的压缩成本。也理解这些小老板的难处，但是如果你把私企当家的话最后即伤心又伤钱。说说我的经历吧。之前进过一家注塑厂刚进的时候在车间做品检，每天上12小时一个月大概4000块。比一线计件员工低200～300,毕竟他们几乎是站着上班。因为之前没干过所以很努力，把本质工作干完了本着能学点东西就长期跟着调机师傅后面，干了大概一年在车间就成了全能了！生产报表领班的活成了我必须做的，拌料装模调机请假或者忙不过来就是我上的时候了。虽然每天都比较累但是过得比较充实又能学点东西也没什么大的怨言。小的抱怨肯定是有的，比如什么都要干哪差人就去哪工资一样多，不管车间什么问题即使半夜都躺床上了也的被叫起来。一年后仓库主管辞了，有恰逢搬厂，一时又找不到人就把我掉过去和我说顶段时间再调回来试着调机。也没想太多以为就短时间的事情。过去了才知道仓库是怎么一个混乱，干吧！为了弄好天天整理连续两个月没放假还是感冒严重请了一天去打点滴。弄了三个月基本上了正轨。但一直都没说让我调回去的！自己也不好去说了，也就没说就一直呆着，仓库问题就是工资太低人流太大特别是搬运。即使广州这边的天气厂里都没有补贴的喝水都还要自己掏钱，毕竟管理通常都想要下面的员工稳定嘛，只能自己经常和他们一起搬自己掏钱买水大家一起喝。干了半年多就春节了，都放假了我家近又要等一个快递也就没急着回家，厂里已经没人了。但是客户还没放假啊几乎天天都会有电话让配货的急用，还得叫车送去过。自己掏钱呗。但是这玩意没发票啊。最后还是自己担着。要知道把我弄到仓库后我的工资没有一个月能拿3500的啊！让我做有没那份待遇，要知道之前是个女的做什么都是指挥下面人干自己只摆弄电脑不加班就4000加班另记。最后只能辞了，一辞职就找你谈什么什么的。为了顾及脸面又不能说太难听。他就和我和我说招到人再走，我也就信了。继续干呗。又两月过去了，才一打听招工信息打出去来过几个但是没要。什么鬼啊！这才懂不是招不到是没要啊！没办法啊，自己就有事没事偷点懒啊让上面人看到爱做不做的，有事没事就去吸烟区（就这段时间啊一天抽了一包烟啊）。找他谈了订了一个期限不管怎样都要走了。没办法只能下面找一个顶上来带一段时间。总结就是老板想挣钱就只能压缩成本，成本哪来房租是固定的只能从原料和人工下手，原料多找几家报价（你是客户这好弄）。人工成本上就是一人多位，工资能少绝不多一分。所以私企干人还是多为自己想想。私企老板想让员工把厂当家（因为家人不要开工资）。员工就自己要醒目点，反正哪工作都一样。谁发工资多谁老大，比较外出打工是为了赚钱养家

烟雨梧桐5

职场上，私企的数量远比国企多，在提供就业机会上，也是私企提供的岗位远比国企高而且也更锻炼人，但是，为什么现在越来越多的人选择从私企辞职呢？

工作不稳定

私企讲究效率、效益，你能为企业带来价值，你没价值那你的福利待遇不好说，把你的东西吸收后，不新鲜后你的地位就不稳了。国企的福利待遇有保障，制度比较健全，比较稳定，工资福利也很好，从长远讲还是国企好，如果能进国企，最好进国企。私企有时很难说，尤其小的私企。

劳动成本低

尽管月工资、年薪等等私企可能比传统国企高，但劳动价格即劳动成本，国企却比私企高。也就是说，国企的工人，尽管名义工资可能较低，但劳动时间、强度和生产率也低得多，同私企相比较，劳动成本还是高得多。

例如，国企一个普通职工“正常”工作日是6小时，每月20个工作日，劳动力的月工资是1200元，那么每个“正常”劳动小时的价格是10元；当他跳槽到私企以后，“正常”工作日延长到10小时，劳动强度或生产率是国企的2倍，也就是说，他的1个劳动小时相当于原来的2个劳动小时，并且每月24个工作日。这样，他每个月的劳动量就是原来的4倍。虽然私人老板给的月工资是2400元，是国企的2倍，但是和国企相比私企每个劳动小时的价格只有5元。这样，资本家通过加薪的办法使工人在实际上付出了更多的劳动。工资虽然高但劳动成本却更便宜！在传统国企中，工资低，劳动力价格表面上通常较低，但实际的劳动成本要比私企高。

小结：

越来越多的人从私企辞职，有着社会环境转变这个大因素的影响，劳动成本的偏低和不稳定的工作环境致使大多数人开始逃离这个圈子。

职场上的你，觉得是什么原因让越来越多的人从私企辞职呢？

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霸王课

在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听（我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因）：

在XX年的这半年来，很多事情一直在动摇着我在这里的决心，我进公司近两年了，工资一直都没有涨过，我有对自己的工作反省过，难道是我做的比别人少吗？难道是我的工作不重要吗？头一年，我无话说，业务不熟练，工作量不大，拿的少，是因为我要学习。从XX年下半年开始，我开始一个人接管保修，并且还有接待工作，一年30万的工作量，外加服务与奇瑞公司的信息沟通，到XX年底到XX年初，仓库请产假，我再繁重的索赔工作及信息工作的同时，还要接管仓库，工作量的突然的加大，服务站大部分的工作都压在我一个人身上，我都一个人努力的承担，因为我年轻，要想比别人强，我就必须努力比别人做的多。我更希望我的努力能得到公司的肯定，可是公司对这一切熟视无睹。再我之后，服务站又先后招进2个内勤。一个司机，一个迎宾员。司机不会电脑，迎宾员只负责为客户倒水，都是中专水平，工资待遇都比我高，真不知道公司的人才引进体制是怎样？我的自尊心受到严重的打击，难道在这个公司里只要和老总有关系，就可以不干活，轻松拿钱吗？那我的努力又为了什么？公司天天在人才市场招聘又是为了什么？是为了寻找真正的人才，还是只是去做个样子。公司领导无视我的努力，和不成比例的新酬，那我无法自信的继续工作下去。

其次，在一个不健康的团队中工作，为我自己已无法再进一步的提高，每个人在工作中都在抱怨，都不想多干不属于自己的工作，毫无合作精神可言。就在这样的环境下，我们的领导者—一站之长又在干什么呢？不是想办法怎么样使企业的利益最大化，而且想方法怎样使自己的口袋利益最大化。代办保险，拿保险公司回扣，然后再用公家的钱给保险公司的人回扣，偏偏在财务都休息的情况下卖废品，卖完之后钱数又对不上，还有每月都有一些无人知晓的招待费，这些谁敢说啊，谁要人家是领导啊，说了又能有什么好后果，这些小便宜就这样肆无忌惮的占着，更何况其他暗地做的呢？

我们不断的节省办公开支，每次买东西就像是给自己家买东西一样，不停的还价就是为了能省几十块钱，可是领导每个月必买的两条烟，不知道进了谁的口袋，反正大家都是服务站当家一样的嘛！车是不能随便乱开，出去办公事要早点回来，但是站长就可以随时开车回老家，还假装去救援，平时说跑就跑，一跑就是大半天，也不在乎汽油烧多烧少了，反正不是自己掏腰包就行。

要讲公平。迟到、旷工、请假扣钱，那么所有节假日的加班，平时每天将近十小时的工作日呢？这都是白白的付出，又有什么怨言呢？有的人中午、晚上值班永远都在值班，好象我们无休止的加班都是应该的，不合理的工作安排工作，每个人都是平等，为什么总是有特殊呢？。

每天都想着怎样监督自己的员工，可是服务站的业务呢？，我们的财务还只停留在基本的记帐的水平上，更别谈辅助决策？从来没有想过通过财务上的计算，来刺激业务的发展，

在这样一个不团结的团队和一个让人不值得学习的领导周围，我无法学到积极的东西，无法使自己进一步提高，为了自己今后的前途，我决定离开这里。

精神西西

这个问题要分三个方面来看：

1.他们发现进入私企受骗了。

刚踏入社会的新人，大多数会选择私企，私企相对来说管理比较宽松，可以提供给新人更多的机会。

相对而言，福利制度和待遇并没有公家企业那么健全，工资不稳定，经常需要加班加点，很可能身兼数职。

有一些人进入私企，并没有打算干长远，但是要看私企的老板是否重视员工。

如果不重视员工的话，制定一些苛刻的制度和不规则的工作时间，员工受不了，他们觉得自己受骗了，就离开了这些私企。

2.当初的承诺没有兑现。

很多人选择进入私企，是因为有更好的发展前途，一些私企一般来说是创业公司，有些公司的工资也比较低。

而且，公司老板也给予了他们一些承诺书，在公司成型后，就要给予一定的福利，或者给予相应的薪水调整。

很少有老板做到，因为给他们要紧缩资金，降低运营成本。

在有可能的情况下，还会进行相应的裁员，那些还没有被裁员的员工，干脆不如自己先辞职，比被辞退要好很多，所以他们宁愿辞职离开。

3.因为他们看不到希望。

不少人都是被这些私企的豪言壮语，而招揽进来的人才。

由于这些企业要经受市场的竞争，作出各种各样的调整，你今天还在里面工作，过不了几天就会无故的被辞职。

一些还没有被解雇的员工来说，他们对这个企业已经失望，甚至看不到希望，所以他们宁愿选择主动辞职。

有书君语：对此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给有书君点个赞哦~

顽一先生

编制内干的好好，不知道突然有一天觉得自己很压抑应该出去闯一闯。于是，进了一家私营公司，这下明白了，公司有老板还有无数小老板（亲戚）都可以发号施令。规章制度是只针对一部分人有效。发现自己如果不离开的话终有一天会很惨。于是我跳槽了进入一家民企上市公司，情况稍微好些。折腾了这么多年，得出一个结论，身在福中不知福，本来有一个很好的环境，可以静下心来学习搞研究，如今忙于察言观色，工作任务就是把别人产品换个外壳，反正公司里有一大群营销高手。中国的私营企业真的还有很长路要走。

网友二：

私企，顾名思义是自私的企业，可以这样理解！老板不会把更多的利益拿出来分享给创造价值的员工，更是周扒皮式的用来压榨。你拿5000的月薪，干的是10000的活，只要你干出6000的活，那你就是消极怠工。你所做出的所有努力都是应该的，老板表面夸奖，那是希望你干的更多。一项工作取得的成功，在老板看来只是很久以来你唯一满足了他的愿望的一丁点，不要设想你给老板创造了多大价值。即使你再优秀，创造的价值不断出现，老板也会认为是不是给你的报酬太好了，否则怎么会轻易完成？一切劳动法的边缘是老板研究的重点。

网友三：

私企里大多数管理人员都喜欢作秀，比如，每天早上例队啊，喊口号啊，大喊什么“以公司为家，与公司同命运”，大喊“123123，1234567”，又拍拍手，”然后拍下来发给老板看，老板呢，也喜欢这样，慢慢，让员工看出老板不喜欢实干的人，结果员工都学习作秀，做表面工作，做假像，公司就慢慢地，一天比一天走下坡路，最后无路可走了，关门大吉！我们公司就这样，现在快关门了！

网友四：

第一:私企老板管理企业常常是感情和意气用事，且家族气息很浓，没有企业文化，有一点企业文化的也都是围绕老板或家族的文化。根本不能让职员工感到快乐。

第二:私企老板一味的追求利益，一味的追求个人至上，利益分配也是以老板和家族为中心，谁与老板走的近，谁就待遇高。这完全打击员工的积极性和责任感。

第三:私企里老板与员工一般包容性很低，若你与老板或其家族有矛盾，那你在企业只有一条路:死。只要老板对你不好了，那你就赶快离开吧。这也是很多私企宁愿花几倍高价去聘低能的新员工，也不愿给老员工涨薪的原因，因为钱是他的，他任性，爱咋花就咋花。

第四:很多私企因为任性，没文化，目无法律，很多人去了是适应不了，干不长久的，这也是我国私企短命的原因:私营企业是在用心地赚钱，根本没有用心去做事。这样下去能出现百年老店吗？

网友五：

首先说一下在私企工作的心理反应，在私企，忍和怕字当头，遇到老板不合理的批评和指责，一般都得忍，因为你是给人家干活的，本身就带有奴役性，专政性，只准你老々实々干活，不准你乱说乱动，这就是现在工作的高压气场，一旦这种压力超过了你的承受能力，那只有选择辞职的路。这是问题一方面，另一方面，私人企业为什么一般性因为你走不会跨台呢，这是因为人首先要吃饭，生存面前你没有能力论平等，你走到那里就得接受这一现实。

网友六：

私企的工作，说白了你就是人家花钱买的一个工具！看到电动机了没有，用多大的选多大的，而且让你超负荷运转，毫不在乎你过载过热，哪怕你忍受不了烧毁了也毫不吝惜。无外乎再买一台而已。私企工作最大的优点就是你认可这份工作，就踏实的干好它，如果嫌工资低，不要抱怨，那就辞职，心里潇洒的说“爷不伺候了”，不要人家对你说“你被辞退了”。视工人如牛马的老板是畜生，但视老板如慈善家的工人是弱智！因此提高自身工作能力是私企员工唯一高职高薪的前提，当你有足够能力时，就不怕得不到你需要的薪水，因为世界这么大你得去别处看看！

英语老司机

摆事实讲道理。私企和国企论稳定性，国企完胜；论上班压力，私企更大；论加班时间，私企老板恨不得你不睡觉给他干活；论节日福利，私企能少就不会多；论公司氛围，国企更有人情味，人文关怀；最后最重要的，工资多少，国企相对来说比私企要少一些，但是在本地工资绝对是中等左右，不会太高或太低，因为有个国字在那；最后综合考量，肯定首选国企。而且，私企的毛病也不比国企少，上个班基本和卖身没区别，而且，相当多的私企，招聘的时候都是，靠骗，特别对于加班这件事，都含糊其词，一旦入职加班甚是疯狂，最坑的都是义务劳动。当然我说的是中小企业。大的bat啥的，不在比较之列。

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愿意留在一家公司，在我看来，有三个原因：要么为钱，要么为开心，要么为发展。

如果这三样有某一条或者某几条严重缺失，那么出走的概率就会增加。

所以基于上面这三条，许多人离开私企我个人认为有如下4个原因：

（1）老板素质不高。

虽说现在8090后创业的高素质人才不少，但你不得不承认，私企老板还是70后更多一些，而且如果你现在要转职去一家“看起来不错”的私企，碰到的老板最大可能还是70后。

70后这批人，当年靠着国家大趋势，早早下海经商了，所以他们并不会跟现在的年轻人一样，读完大学读研究生，研究生完再博士，还出个国进修什么的，当年大马路上随便能捞到钱，读书有甚用？所以他们很多都早早下海捞钱了。

这就是70后老板多的原因。

但大家也很清楚一点，那就是人可以借着风头起，可是在这个风头上能维持多久，是要靠自己的本事的，而这个时候，素质成了最关键的决定因素。

他们认为，你做得好是应该的，不需要涨钱。

他们认为，你犯了错是不应该的，这需要扣钱。

他们认为，你不加班是不对的，即便你活儿已经干完了。

他们认为，你迟到就是你的问题，我可以马上开除你。

他们认为，缺了你没关系，找新人分分钟的事情。

他们认为，你不能比领导优秀，那是造反。

他们认为，你不能说领导有问题，因为一切都是你的问题。

他们没本事，却又成为不了刘邦那样的人物，人才能长久呆在这里才怪了。

（2）老板压榨员工。

私企老板开公司的目的是什么？赚钱。

再说得更直白一点，为自己赚钱，而不是为员工。

所以老板的思维就有一点资本家的意思了，能少给尽量少给，自己能多拿就多拿，至于员工抱怨拿得少，没关系啊，你可以走啊，大不了我再找一个实习生来就好啊，干得勤奋没脾气，还对工资没有这么高要求，换谁不是做啊？

举一个例子，如今各大平台明星导师知识付费很火，但你真以为那是人家自己写出来的？错了，他们没有那么多的时间，只需要聘请写手为自己写，他们只需要照着读就可以了。

这样的做法合理吗？当然合理，只要写手写的东西也是这个明星心里想和认可的东西，无非就是找了个代笔嘛，但是，这个劳务比例怎么划分就是问题了，尤其这位写手本身是这位明星导师的员工或者学生的时候，这个划分就会变得特别难。

我就认识一个人，在一家明星的私企做员工，负责为TA撰写在某知识付费平台的文稿，并且拿到录音后还全程参与后期剪辑制作的工作。根据最后的推算，这位明星最终拿到税后200万，可最后给了这位员工多少呢？

5万块，占总收入的2.5%。

而根据内容输出的行价，正常情况应该拿20%，这个比例整整差了10倍！

虽说明星老板的名气价值摆在那里，但一个知识付费工程，明星老板照着稿子读一下拿195万，小员工连动脑子写所有稿子外加后期制作全部内容，却只拿到5万，再怎么想都是不合理的吧？

这样老板拿大头员工拿小头的事情如果多次出现，恐怕任谁都忍受不了，员工离职非常正常。

（3）没有晋升途径。

有一个60后的老爹，一直对自己80后的儿子说，找工作尽量去上市公司或者大国企，千万不要去私企，原因很简单，私企没有正规的晋升途径。

老板就是天花板，你再晋升能超过老板？

这就跟打游戏一样，如果你在上市公司大国企，当你经验值累积到一定程度，你到了一定等级且战功赫赫，该转职就转职，从步兵升级到骑兵，再从骑兵升级到龙骑士，从龙骑士升级到黄金龙战士，这都是顺理成章的事情，速度取决于你个人的能力。

但在私企里，老板本身就只是个龙骑士，你积累再多经验值，完成更多的任务，也从当初的小步兵升级到了骑兵，可到了节骨眼上，别说往后转到更高段位了，当下你敢堂而皇之升到龙骑士和你的老板平起平坐？公司是谁的？

如果他这个天花板不升级，你也就升不了了，当然就没有在这里继续练级的动力了。

（4）公司容易内斗。

这里牵扯到二把手三把手，尤其是跟着老板一直奋斗到今天的某几个人，为了让自己在这个小天空活得自在畅快，表面上和善，其实私底下拉帮结派，逮到机会就在老板面前暗渡陈仓地说其他人的坏话。

老板如果再拥有上面所说的第一条“素质不高”，就很容易变成昏君，听凭白莲花片面之词手刃无辜那是常有的事情，而别看新来的小员工不懂里面的情况，但看着公司的大人物接二连三都走了，可想而知这家公司存在问题。

所以综上所述，愿意留在一家公司，要么为钱，要么为开心，要么为发展。如果钱被老板压榨挣不到，上司傻逼还闹内斗让自己不开心，发展还有个天花板，为啥还要继续呆在这里呢？

马丁马小虎

莫实说你走了几家公司

俗语说，哪个人前不说人，哪个背后无人说。总觉得还有点儿意犹未尽，似乎还该添上一句：哪个从不说假话……

“哪个从不说假话”。言下之意是人人都会有“说假话”的时候！

不信？不承认？那好。当你哄孩子吃饭的时候有没有说过假话？当你想要婉转地拒绝他人邀请的时候有没有说过假话？当你面对一个行将辞世的不治之症病人有没有说过假话？

无须再多争执了。“哪个从不说假话”。

人人都会有“说假话”的时候。其性质好坏的区别，仅在这说出口假话初衷是“善”还是“恶”；其目的效果，存不存在可能会给听者带来损害、伤害抑或侵害……

譬如“巡网”读到的这段话——

“同事是一个妹纸，刚从一个证券公司出来，那家证券公司因为有不干净交易被强制停业了……之前，她在一个电子商务公司上班，后来资金链断掉了，就宣布倒闭……算下来，连上这家公司，妹纸已经干到3家公司了……”

乍一读到这段话，脑海里顿时就蹦出了一句警示：

“年轻人，再去应聘的时候，千万莫要实话实说自己已经走了几家公司！”

现实生活中处处都藏着“悖论”。现如今的公司招聘员工，常常都会附着一个重要条件：

“在本行业（或类似岗位）工作过X年，具有相当的本行业（或类似岗位）实际工作经验。”

按理说，面对这样一个基本附着条件，“已经走了几家公司”的回答，理应能蛮好地解释“工作过X年、具有相当的本行业（或类似岗位）实际工作经验”的问题了？

非也！事实并非这么简单。

曾经就对同事说过，“凡是应聘人说自己先后‘走过几家公司’的，一定力争诱其说出‘为什么跳槽’的真话；同时就该高度注意其‘品质’！但凡跳槽频繁者，主要原因不外乎有这样几个——要么可能能力太差，被炒鱿鱼；要么可能好高骛远、见异思迁；要么可能偏执矫情，无法稳定工作；要么所走是公司倒闭；甚至还要注意堤防那种频繁跳槽专门吃‘挑起劳资纠纷由仲裁获益’这碗饭的……当然，对某些所到公司频频倒闭的人，还要注意一下其‘命’是否‘藏凶’哟！”

这下明白了吧？这下明白为啥乍一读到网上那段话大脑立马就会闪出“应聘莫要实话实说自己已经走了几家公司”的警示了吧？

至于因何现如今为数不少的公司倒闭关门的这么快？那还是因为现如今为数不少的大大小小的老板中真正精通乃至用心于“管理”的人太少太少。更多的则是处在一种“用心偏移、不‘管’不‘理’抑或‘管’而不‘理’的四不像状态”。

如此状态下的私营企业主崇尚“剩余价值”榨取，几乎都悖逆了它的本质特征：“剩余价值转化为利润后，商品价值表现为生产成本与利润之和。”

拙笔淡静

私企，也就是我们常说的民营企业。民营企业有大有小，不乏华为这样的世界顶级公司，不乏BAT这样的互联网巨头，也不乏美的、比亚迪、万达这样的上市公司，更不乏各种几十上百人的小公司。

但他们都有一个共同的特点，就是创立时间太短，还处在野蛮生长，艰苦创业的时代，整个公司都还在提倡怎么奋斗，怎么为公司做贡献的价值观，却从不提公司怎么替员工创造保障。所以导致他们也有一个共同点，就是加班多、福利差，远远不如外企，甚至还不如台湾企业。

民营企业稍微好一点的互联网公司，如BAT，虽然工资很高，福利也不错，但是加班多始终是逃不了的，996是基本逃不了的，加班还没加班费。

以下分析一下民营企业的一些通病，说实话，能做到像富士康一样100%遵守劳动法的公司已经是业界良心了，以前我们说富士康是血汗工厂，殊不知民营企业连血汗工厂都不如。

1）加班多，不给加班费

在民营企业里，这几乎是100%。大部分台湾企业虽然加班多，但是好歹也是守法给加班费，但民营企业就擅长钻法律的空子，通过一套复杂的体系来规避劳动法，从而实现免费加班。

不但不给加班费，而且7X24小时全天候待命，老板没有尊重员工业余生活的概念，任何时候想找你了就直接电话打过来或者微信发过来安排工作。这在外企是不敢想象的。

在这些小老板眼里，所有员工都是成本，花出去的每一分钱都要充分利用的。老板的想法是，既然买断你的工时，不用白不用。

因为老板自己也是7X24工作呀，创业狗都非常辛苦的。

2）社保公积金按最低工资标准交。

算了，就没见过按全额交社保的民营企业。如果去外企面试，完全不用问这一条，默认是标配。去民营企业面试，如果忘记问这一条，进去了就发现真是突破你想象力。

3）其他

还有很多企业第一月上班不发工资作为押金扣下来，如果哪天没有提前一个月通知离职就走了就没了，没有国家法律规定的年假，劳动合同不签，老板娘嫉妒你长得漂亮可以随意找个借口把你开除，上班迟到要罚款，拖欠工资家常便饭。

以上还不是最关键的，最痛苦的是心理上的，一切按照老板的意志来工作，比如老板说明天大家统一都要来公司做早操，那全体员工要遵守，比如老板不喜欢红色，规定邮件里以后都不要用红色字体，这是哪门子的工作？

这还不是最重要的，最重要的是，民营企业制度流程往往不规范，每个人想怎么做就怎么做，长期以往，导致一个人缺乏职业化素养，这是最可怕的。

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關鍵字: 辞职 要么 私企