无忧精英网的会员小吴在一家国企工作，部门里都是比自己年长不少的叔叔阿姨们，并且近几年小吴所在部门都没有招聘计划。没有新人进来，小吴就一直是被贴便利贴的对象，对此，小吴挺苦恼的。
刚刚入职时，作为新人，免不了被同事们贴便利贴，各种被使唤。但有时候，当工作环境中多数都为比自己年长的前辈，而所在部门每年又没有新鲜血液注入时，如何才能避免别人的随意使唤呢，精英君给大家支几招：
1. 面对平级同事的使唤
除了职场新人之外，职场上的老好人也是被平级同事使唤的常见对象。职场老好人的通病就是原则性不强，容易被人说服。被贴的便利贴太多了，有时还会挤压自己的工作时间，导致本职工作质量下降，帮了别人自己反倒被上司批评工作能力不佳了。要想摆脱被人贴便利贴的情况，必须建立自己合理的助人原则。比如，当别人向你求助时，帮助对方需要牺牲你的一些时间、精力或资源时，想想自己能够得到什么或者是看看对方是不是一个也会同样对待自己的人。如果，帮助对方仅仅是自己劳神伤财，那么就果断拒绝。有过几次拒绝的经历，对方就不会轻易再来找你了。
2. 面对非直属领导的使唤
从职权上来讲，我们都是优先对直属上司负责的，如果其他的领导要安排我们做事，从职场礼仪来讲都应该经过我们的直属领导同意。
在公司里，只有你的直接上级才能直接调动你，给你安排工作。如果别的部门想找你干活，无论你手头有没有事情，无论你有多热心，精英君都建议你要先去问一下你的主管，自己这边有没有什么事情，其实也就是去请示，然后让主管决定是否同意把你借调给其他部门或者团队。
这不是勾心斗角，而是理清责权。这样，你若做得好，主管有权奖励；你若做得不好或遇到苦难，主管也有权惩罚以及有责任帮助你做好。但如果你未经允许擅自去帮别的部门做了事，做得好了，谁给你奖励？一旦出现问题，谁来帮你，谁给你背这个锅？
3. 面对直属领导的使唤
对于直属上司，没什么好说的，你的考核都与他对你的评价直接挂钩。精英君建议，只要不是过度负荷，大家还是都认真完成吧，除了认真完成，精英君还建议大家去领导那揽活儿。
当你真的闲着的时候，要告诉领导，你本职工作都做完了，没什么事，有没有什么能帮他做的。当基础性工作你都已经全部熟练掌握时，主动告诉领导，你想学什么，对什么感兴趣，希望能做什么，从他手里接一些事。要知道，你的发展和你的工作难度往往是成正比的。当然，当你真真在做一些非常重要的事情的时候，同事们也会不好意思拿自己鸡毛蒜皮的小事来麻烦你了。
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