Leo从工作4年的老东家跳槽到这家软件公司工作，是看重这位上司的人品，谁知道不到半年时间，上司离职去了IBM。随后自己便被新来的领导调到个没有前途的部门，而自己一手跟进的项目，眼看马上就要收获了，也被强硬转给其他同事。然后在两个月后，部门面临解散，被劝退了。之后一直感觉事业不顺，几乎每年都在换工作，甚至有一年换了两个公司。在13年中到16年底，一共换了4家企业，却依然在17年初顺利的进入一家效益不错的外企，做了渠道经理，年薪是原来的2倍。
……
元芳无法理解。
不是说好职场人在一家企业工作超过2年较为合理，如果频繁跳槽，会给人一种不安分的感觉，所以在面试的时候，这是一道必答题，同时也是一道很棘手的问题。回答得好说明你对自己有清晰的认识，做事果断，干净利落；反之，则容易被贴上与个人诚信与人品负面的标签。
一般来说，企业招人分两种情况：干将型，结果为王，利益为大，识途老马，这种人有主见有能力，一进公司就能快速适应，拿起枪杆子就能上战场冲锋陷阵的，不需要什么企业培训也不需要什么磨合；另一种是白纸型，听话、忠诚，公司可以任意在这张白纸上作画，画什么他就是什么，循规蹈矩，经过培训和磨合可以跟着公司同甘共苦的人。
而leo就是第一种。
因此在面试中面对HR关于跳槽的质疑，“如实回答“的展示自己的信心与才华，自然无惧频繁跳槽这道坎：
首先说说“主动离职“，既然是”主动“的，就尽量从自身找原因，绝对不能将离职责任都推到老东家身上，根据马爸爸的”论调“，心委屈了，钱没给够的原则。
1. 老东家提供的平台和我的个人发展规划有所冲突；（这是较为笼统却很百搭的回答）
2. 出差太多，无法顾及家庭，家里上有老下有小，希望尽可能多一点陪伴；（说明你是一个有责任心的人，懂感恩，顾全大局，能尽可能考虑平衡；当然也会有HR觉得你的牵绊太多，事业心不够强，不过这是个相对正面合理的理由。）
3. 公司提供不了有竞争力的薪资待遇（当然这个回答较容易让人觉得你是一个只看重眼前利益的人，因此必须事先了解面试企业的薪资范围，同时强调“有竞争力“薪资）；
4. 加班太多，单位离家太远，人事关系较为复杂等等；
如果是被动求职，那回答就很简单了，照实说就可以了，注意不要讲太多细节。比如说
因公司业务调整，项目组解散了类似的回答。
说实话，精英菌不建议过于频繁的跳槽，尽量在两年左右较为合理，很多时候我们频繁跳槽较多可能的原因大致分为以下三个：
1、 对自己定位不清晰；
2、 对面试入职企业的了解不够深入；
3、 实在太背，遇到不靠谱的公司。
因此，在面试的时候需要我们通过各种渠道，多些了解公司的背景、文化以及行业的特性口碑等等，同事反复问自己，入职这家企业我希望从中收获什么，是高薪还是好的发展，或者是作为一个跳板，在企业中汲取经验？明确了之后做的决定才能保证自己方向不偏离。
你说呢？
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