導讀
中共中央辦公廳印發《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，提出建立健全容錯糾錯機制，寬容幹部在改革創新中的失誤錯誤，切實為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁。基層幹部呼籲要讓糾錯容錯機制真正落實落地。
工作做了，免責要“爭取”
“如果追究我法律責任，我到了60歲退休之後肯定會上訪！”55歲的劉成群是江蘇省淮安金湖縣陳橋鎮人大主席，常年分管鎮上農村工作，談起自己被處分的經歷感慨萬千。
為積極響應縣裡打造高效農業示範園的規劃，2011年，劉成群向江蘇省財政部門積極申報爭取了一個高效農業項目，併成功申請到了200萬財政補貼資金。項目申報下來後，由於當地沒有相關種植經驗的農戶，鎮裡決定幫助實施，由劉成群來牽頭對外招投標，2個有種植經驗的外地人中標。
2017年4月，金湖縣檢察院認為該項目不是由當地合作社來實施，牽頭的也不是合作社成員，以涉嫌濫用職權罪進行立案調查。
“當時就想不通，這是鎮黨委政府安排我做的。我找到相關領導反映情況，領導說‘只要沒有拿錢、沒有為親朋好友牟利，會對你負責的’。”劉成群說，金湖縣檢察院認為項目由他分管，所以成為追責對象，“心裡很忐忑”。
後來陳橋鎮與檢察院溝通認為，沒有明文規定劉成群的行為屬於瀆職，報淮安市最終以不起訴決定。後來，金湖縣根據容錯機制降低了處分，只給予了劉成群黨內嚴重警告。
“既然在這個崗位上，該負責的還要負責。”劉成群說，不做事肯定不會出事，做事情多了，就像茶杯裡滿滿一杯水，難免會有灑漏時候，“這就需要容錯糾錯機制真正落地，查明原因，不能不分青紅皂白地追責免職，以免打擊基層幹部幹事的積極性。”
落實規定，遇事兩難
江蘇一位基層組織幹部認為，基層幹部做事，不僅要有時效、符合程序，還要讓各方都滿意，有時會很難。
這位組織幹部說，蘇北某縣一些群眾為解決個人身份、待遇問題，曾逐級向上反映問題。而按照現有政策要求，縣裡若滿足其訴求是不合規定的。他們反映到市裡，政策規定也不能突破。後來就反映到省裡，省裡要求縣裡必須把問題解決掉。這樣一來，縣裡就面臨兩難：如果滿足這一群體的訴求就突破了政策，不解決則完不成工作。
這位組織幹部說，在基層，在政策之外，有時需要靠感情等其他因素才能做好事情。
據瞭解，現在很多扶持項目的爭取，需要地方配套資金，但有些地方根本沒錢去配套。同時，爭取資金是要付出成本的，“多一事不如少一事，有些地方就不去幹了”。
突出創新，科學容錯是關鍵
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總編：黃學鋒
審核：劉平
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