三道小题
1.如果你进入单位后发现工作环境，工作性质跟你想象的相差很远，你会怎么做？
【答案要点】
第一，就工作本身而言，它不存在优劣和高低，工作或就业最基础的是我们谋生的手段，所以，就工作着的人而言，那只能说是个人对从事工作的适应度和驾驭性。而我们首先应该的是去适应工作，适应环境，而不是去抱怨和用喜好；第二，当然如果在工作中能够找到自己的挖掘点，那是社会的幸福也是个人价值的体现，“兴趣是第一动力”，它带动良性循环。但我们不应该是在工作中一味去讨论主观上的喜欢不喜欢，而更多的应该是用心去体会和积累，从而做到“干一行爱一行”，那是职业道德的要求；第三，从客观上讲，一个人接触工作的种类是有限的，所以，只存在相比之下的适合与否。在现代社会，人们或许更多看重的是个人在工作中被社会承认的价值，放弃原有工作与喜好没有太大的因果关系，当然不排除在积累状态下的随心所欲；第四，作为现在的年轻人，应该更多的是考虑个人与社会客观上的结合，而不是主观上的感情因素。“干一行胜任一行”应该是公务员的较高境界。
3.你的两个朋友闹矛盾了，如果让你来调解，你会怎么做？
【答案要点】
第一，了解原因，掌握情况；第二，分别听取意见；第三，分别调解，分别沟通，分别指出对方不足；第四，在作好双方工作的基础上，把双方叫到一起进行面对面调解。面对面调解中要注意坚持原则，分别指出对方不足，对今年如何化解矛盾提出合理化建议。
2.你升职了，你以前的三位同事，一个对你言听计从，一个冷若冰霜，一个不闻不问，请问你如何解决?
【答案要点】
首先调整好心态，以前是同事，现在是领导，别人心里一时不平衡也是可以理解的，不要让别人的情绪影响自己的工作。其次对那位言听计从的同事要适当的拉开距离，因为他的想法和做法很有可能不一致;而对冷若冰霜的那位和不闻不问的那位，要和他们沟通，以使工作能顺利开展。最重要的是多多提高自己的业务能力，在领导岗位上做出成绩，这时大家自然就心服口服了。
每个人都带着思想
悟一点点东西
其实面试很简单，就是明白考官想考查什么，然后把你真实的情况分重点有逻辑的展现给考官。
其实答这类问题和实际工作其实是相关的，就像领导让你把一组数据输入到表格中发给他，你如果直接理解字面意思，把工作做完了，根本没法满足领导的要求，你得知道领导把数据放到表格中是为了什么，是进行分析统计，还是要做一个和工作相关的筛选处理，你根据领导意图修改完善表格，让它更方便，更直观。
再比如说就沟通而言，现在有很多团队讲解说话的方式和沟通的技巧，比如说“好好说话”。我因为个人对马薇薇的崇拜订阅了那个节目，也把一些内容在授课和日常生活中使用，十分受用。因为研究沟通，就更多的关注同理心和共情，能够换位思考不同人的感受，也能控制好自身的情绪。答题的时候，分析目标、分析立场，先情后理构建答题内容，生活的时候，先理解，再分析，循序渐进，沟通起来更自由。
这类问题答得好不好，其实就是“做完”和“做好”的区别。有了对于“做完”和“做好”的认识，我开始分析现在手里的工作，我的工作主要分三大块，授课、研发、管理，工作时长由课程、项目要求和研发任务决定，课程时间无法压缩，但是项目和研发效率和时间都可协调，为了保证工作效果，我开始学习项目管理和时间管理，并总结项目的组织过程资产，不断完善自己的知识体系和课程体系，让工作做得更好。
工作带给我的太多太多，那些人、那些事、那些问题，陪伴我度过毕业后的每一个冬夏，我从中学到很多，也希望能反馈社会很多。前些日子参加清华的宣讲会，院长说，准备面试的过程就是一个自我熟悉自我认识的过程，我深谙此道，也希望有机会能和更多人进行交流和面试相关的一切，交流技巧更交换感悟。
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