趙鵬
事業單位解散了，臨時工怎麼辦？對於這個問題，筆者談談自己的看法。
當前，事業單位改革正在如火如荼地開展，很多事業單位的工作人員都比較關注單位改革方向及自己今後的編制劃轉情況。
首先事業單位解散，這種情況是不大可能發生的，在事業單位改革中，頂多有些單位會去掉事業編制，轉為企業成為企業編制，比如：當前正在推行的高校和公立醫院去事業編制改革。因此，事業單位解散的問題無需擔心。
在事業單位改革和公車改革的影響下，很多臨時工也比較擔心自己的未來，其實對於臨時工來說也不必太過於擔心，即使事業單位改為企業之後，只要你想繼續幹，一般情況是不會被解僱的，就算被解僱也會獲得補償，也不是說隨便就能將其趕走的。
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事業單位解散是不可能的，一般是併入新的單位或者改制。改制也有兩種，一種改製為行政機關，一種是企業單位。
如果說併入新的單位，對於編外合同制人員，臨時工影響是基本不大的。因為這批人員，原先是根據工作需要配備的，一般會具體承擔原先的工作。對於事業單位來說，只要原先的經費有保障，從來沒有哪個單位閒人多的時候。
如果事業單位改為行政機關，其實也跟上述做法一樣。如果是經政府購買服務，有政府財政保障經費，那麼就不需要擔心。
如果是有行政事業單位收費保障工資待遇，收費被取消，如果沒有繼續有財政撥款補貼，那麼這批人還是有被清退的可能，不過這種可能性極小。因為機構改革是大事情，會盡量保證人員的穩定，不出問題。
如果是改製為企業。說不定是對編外人員的一個好消息。企業沒有編制限制，只要紮實肯幹，作出貢獻，被領導認可就可以兌現工資待遇。而且隨著轉化為企業的時間增長，尤其是新進人員的待遇不會再按照原先的事業編制了，未來實現同工同酬也是有可能的。
當然，不管怎麼樣，單位解散肯定會給大家選擇。多數情況下，可以選擇解除勞動關係，領取經濟補償金，也可以選擇繼續工作。
如果選擇繼續工作，實際上還是在機關事業單位保底拿著低待遇，即使改製為企業，也會長時間不會有變化。對於追求平穩的人，當然是繼續工作划算。
對於有奔頭、有思想的年輕人，還是趕快辭職，自己去闖蕩事業的好。
暖心人社
回答問題前先更正題主一個說法：事業單位一般不可能解散，頂多是改制轉為企業。
根據事業單位分類改革要求，到2020年前，從事生產經營任務的事業單位，主要是自收自支的公益二類事業單位，將逐步改為企業。像縣級以上公立醫院和高校，目前部分省市就在試點取消醫生和教師的編制，實行合同制管理模式。既然單位轉為企業，取消編制了，單位的職工就脫離的體制身份，不再像以前那樣旱澇保收，幹好幹壞一個樣，工資待遇完全與企業效益掛鉤，按市場效益來調節。
原來的在編人員都推向市場了，臨時工就更不用說了，肯定一切都向效益看齊。效益好，工資就有保證，效益不好，直接解聘。漲工資這樣的好事就別想了，企業效益再好，與臨時工關係都不大。原來什麼工資，以後還什麼工資，不降低就算不錯了。
至於其他事業單位，如全額撥款的公益一類事業單位，或者差額撥款的公益二類事業單位，只要這個國家存在，就不可能出現你所說的解散的情況，所以根本不用擔心解散的問題。
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80後小公
事業單位也已經不是鐵飯碗了，隨著國家對事業單位改革的不斷推進，未來從事生產經營活動的那部分事業單位將會轉成企業，而原有的事業單位在編人員會失去編制，轉為和企業簽訂合同，不再按事業單位人員管理。
而事業單位內沒有編制的那部分人員，也就是俗稱的“臨時工”，他們的未來就更沒有保障了。這些人一般情況下肯定是會被辭退的，然後單位會按照勞動法給予相應的補償。碰到這種情況，如果本來家境不錯只是混日子的，倒也無所謂；如果需要養家餬口，壓力就會非常大，年輕人還可以努力另謀出路，年紀大一些的再就業應該會比較困難。
所以，對於年輕人來說，事業單位的臨時工這份工作最好不要去做，除非你是希望作為一個提前瞭解體制內工作的渠道。而且這份工作不能做太久，2年左右就一定要離開，現在體制內“逢入必考”，期待通過這種方式“轉正”是不太可能的，真等到哪一天被迫離開時，需要付出的是更大的代價！
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流雷電
事業單位解散了，臨時工有兩個選擇，一個離開，一個繼續等待。
事業單位一般有管理崗，技術崗，工勤崗。臨時工一般都在工勤崗位工作。所謂臨時工就是在勞動法出臺後的勞務派遣工。
勞務派遣工不同於事業單位正式工，人屬於勞務派遣公司，由勞務派遣公司派到事業單位工作。和正式工在工資，福利，保險上相差很大，畢竟說起來兩種人屬於兩個單位。
事業單位解散後，正式工自然由事業單位安排。勞務派遣工其實已經失業了。要麼選擇離開現在的勞務派遣公司，因為事業單位解散了，合同自然失效了。再有就是等勞務派遣公司給你安排新的工作單位。
其實個人覺得應該離開，畢竟很多勞務派遣公司只是依附於一家關係單位，既然主體已經不在，也沒有留下的必要。
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不一樣的思考
事業單位解散了,臨時工該怎麼辦?我先解釋下事業單位臨時工的情況:臨時工現在改叫勞務派遣工,他們與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同,建立勞動關係,勞務派遣公司為其繳納“五險一金”並派遣至事業單位工作,屬於編外聘用人員。個人認為事業單位解散了,勞務派遣工會出現以下幾種情形:
1、如勞務派遣合同有派遣單位撤銷,該合同自動失效這句話,那麼勞務派遣工與勞務派遣公司勞動關係自動終止。
2、事業單位撤銷,勞務派遣工重新回到勞務派遣公司,由其公司安排新的派遣崗位。
3、事業單位撤銷後,成立新的機構,勞務派遣工重新派遣到新機構工作。
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宸的爸爸
這幾天估計最火的也就是事業單位的改革了。或許大家都會有疑問，事業單位的存在本來就是為了彌補公務員職能的一些不足，那麼，現在很多事業單位都在進行合併，合併之後職位肯定會減少，那麼這減少的部分職位當下的人員又怎麼安排呢？
1、如果是勞務派遣臨時工，那麼事業單位合併之後，合同就失效，或者是回到之前的派遣單位，或者就職於其他單位；
2、如果是編制內的員工，事業單位如果進行合併，那麼編制就會取消，你就得自謀職業。
當然，就算是要自謀職業，相關部門也是會提前給你們發展的路線，然後你根據自身情況選擇以後的職業規劃，也不會一下子就變得失業。
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貴州中公教育
這個問題問得太沒腦子了，每個地方有每個地方的做法。但可以肯定的是：第一，臨時工也解散。第二，失業保險會有補償。其他的看單位的做法。多的可以補幾十萬，少的一分錢不給，你咬我？
菠蘿吹雪138544418
事業單位解散，有正式編制的分流到別的吃財政的單位。臨時工分二種，一種單位籤合同10年以內，每年補償1個月工資。終止合同。1O年以上就和正式一樣分流。不能辭退。勞務派遣退回派遣公司，和公司終止合同。
希望你長大
謝謝邀請。據我所知，事業單位的臨時工一般都是通過和勞務公司簽訂合同，由勞務公司進行派遣的。
一種情況下，事業單位解散，臨時工就真的失業了，需要自己再擇業。
另一種情況，事業單位解釋分流後，跟著領導到其他的單位繼續當幹。
