今天是高考第二天，祝願辛辛學子們取得好成績的同時，我又要失眠了！
從去年開始，高考戰場就已經是00後的天下，這意味著3年以後，00後開始正式進軍職場！
這樣就要失眠？先給大家講兩個故事：
1時代拋棄你，從不說再見
10年前，亮亮（化名）供職過的國內第一大雜誌社，那是紙媒最後的輝煌，編輯平均月薪可以達到3萬。底薪、稿費、編輯費、月度獎金、季度獎金、年終獎，只要發了稿，隔三岔五就有錢拿。
後來身邊陸續有同事辭職離開體制，他擔心跟社會脫節，擔心以後養老無保障，也因為對紙媒的感情一直未離開。
紙媒江河日下後他在單位經歷了幾次“宮鬥”保住了飯碗，薪水卻越來越少。別人月薪從5千到3萬，他從3萬變5千。
人窮氣大，雖然我們都理解他現在的處境，但誰都不願意吃頓飯，還要聽他講兩個小時的牢騷話。
他太太在銀行工作，風光的時候普通櫃員福利都好得讓人羨慕。然而現在銀行人工網點越來越少，櫃員機逐漸代替人工櫃員。他太太幾次轉崗都不成功，收入銳減幾乎處於半內退狀態。
當初強強聯手的婚姻，短短十幾年就變成了兩個困獸般的中年人生存掙扎。貧賤夫妻百事哀，聽說最近在鬧離婚。
另外一個相反的案例，我閨蜜，七年前做到了某銀行支行行長，卻忽然跳槽去證券公司，三年前又去了互聯網金融公司。
她的跳槽在很多人眼裡讓人不能理解，一直在扔掉別人眼中的金飯碗，跑去大家都不熟悉的領域。現在回頭看，她簡直太牛了。
她說一個行業衰退最大的特徵是人才開始流失。如果以前我們招到的都是名校頂級人才，現在只能招到二流院校的人才，那毫無疑問你該考慮轉型了。
15年前，雜誌、報紙的人才開始向時尚雜誌流動；
10年前，傳媒人才流向網站、影視公司；
5年前，新聞專業畢業生開始做自媒體或者去自媒體企業工作；
如今，人才流向創業、創意、創投公司。
誰會玩，跟誰玩，未來商業拼的全是想象力。
我閨蜜說年輕人的眼光最狠，跟他們走準沒錯。
2歡迎來到混齡共處的時代
《王者榮耀》中五分之一的英雄都是由一名2014屆校招生設計的，工齡剛滿3年。他所屬的天美L1工作室團隊平均年齡不到30歲，但生產的《王者榮耀》月流水已超30億。
百度去年收購的渡鴉科技，創始人呂騁出生於1990年。他成為百度歷史上第二位90後高管。
第一位是“李叫獸”，併購後成為百度副總裁的李靖出生於1991年。
世界的重心已經向年輕人傾斜。
在美國，90後大軍早已抵達戰場。全美32家最成功企業中有 26 家員工年齡中位數低於 35 歲。其中Facebook26歲， Twitter28歲，谷歌29歲，蘋果31歲。
職場主導權正在向年輕一代轉移，而那些被急促腳步吵醒的中年人惶惶不可終日。
硅谷四十多歲的主管和工程師們開始染髮、去眼袋、激光清理面部斑點、超聲波收緊皮膚，只為在同事中不那麼顯眼。
獵頭們開始建議中年客戶刪掉所有超過10年的履歷，並找專業攝影師拍照，以確保求職照片毫無倦色。
一名年過40的工程師發推特說，他穿著正裝走在硅谷街頭時，感覺已被年輕人的潮流淹沒，無聲無息，無從掙扎。
同樣的迷茫，也彌散在國內。聯想和華為的員工論壇上，35歲中層被辭退的傳聞永遠是熱門話題。
有人說，面對更年輕、工資更低的年輕人，每一次續簽都心驚膽戰，那份幾年一簽的員工合同，就是幾年一度的人生判決。
時代大潮沖刷下，每一個年齡段的人都需轉型學習，過往的經驗優勢，不再能提供安全感。
時間的賽道被打破，90後80後70後60後，擁擠在同一座鬥獸場中，唯有能力者方能生存。
3混齡共處時代，三個維度在消失
第一個消失的維度是年齡：
過去很少有高管會比員工年輕很多，因為年齡決定著經歷，而經歷關聯著能力。年長者往往意味著能力更強。
然而在混齡共處時代，年長為尊雖然存在，但僅限於禮儀層面。更多時候年輕人的創意和判斷力決定著公司在新興市場上的成敗。
第二個消失的維度是經驗：
曾經的職場人最有底氣的資本是工作經驗。
然而當未來變幻不定，行業前景陷入迷霧，那些多年積累的經驗開始急速貶值。
更可怕的是落後的邏輯模式將限制你學習新技術。而且即便學會也缺乏再次熟練的時間了。
第三個消失的維度是權威：
在這個時代，沒人能擁有長久的權威。
滿頭白髮的趙本山要和一臉嬉笑的天佑討論直播技巧；碼字半生的報社主編要和青澀未消的大學生比拼公號；英語還沒學好的雷布斯，已經被00後CEO稱為老一輩企業家。
沒人再迷信權威，鬥獸場中的搏殺節奏越來越快，年輕人縱情向前，中年人踉蹌接招。
或許，技術和科技的高速迭代，正是造成混齡共處的潛因。適應鬥獸場中的生活要從自我迭代中入手。
其實這個時代更為公平，每一個年齡段的人在獲取信息的機會上近乎平等。
年輕人擁有著記憶力和反應力的優勢，中年人則有著邏輯和判斷力的優勢。
直至晚年之前人類大腦一直在保持生長，橫向思維會不斷強化形成更為準確的邏輯推理能力和聯想能力。而閱讀和學習，將不斷刺激橫向思維。
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