今天是高考第二天，祝愿辛辛学子们取得好成绩的同时，我又要失眠了！
从去年开始，高考战场就已经是00后的天下，这意味着3年以后，00后开始正式进军职场！
这样就要失眠？先给大家讲两个故事：
1时代抛弃你，从不说再见
10年前，亮亮（化名）供职过的国内第一大杂志社，那是纸媒最后的辉煌，编辑平均月薪可以达到3万。底薪、稿费、编辑费、月度奖金、季度奖金、年终奖，只要发了稿，隔三岔五就有钱拿。
后来身边陆续有同事辞职离开体制，他担心跟社会脱节，担心以后养老无保障，也因为对纸媒的感情一直未离开。
纸媒江河日下后他在单位经历了几次“宫斗”保住了饭碗，薪水却越来越少。别人月薪从5千到3万，他从3万变5千。
人穷气大，虽然我们都理解他现在的处境，但谁都不愿意吃顿饭，还要听他讲两个小时的牢骚话。
他太太在银行工作，风光的时候普通柜员福利都好得让人羡慕。然而现在银行人工网点越来越少，柜员机逐渐代替人工柜员。他太太几次转岗都不成功，收入锐减几乎处于半内退状态。
当初强强联手的婚姻，短短十几年就变成了两个困兽般的中年人生存挣扎。贫贱夫妻百事哀，听说最近在闹离婚。
另外一个相反的案例，我闺蜜，七年前做到了某银行支行行长，却忽然跳槽去证券公司，三年前又去了互联网金融公司。
她的跳槽在很多人眼里让人不能理解，一直在扔掉别人眼中的金饭碗，跑去大家都不熟悉的领域。现在回头看，她简直太牛了。
她说一个行业衰退最大的特征是人才开始流失。如果以前我们招到的都是名校顶级人才，现在只能招到二流院校的人才，那毫无疑问你该考虑转型了。
15年前，杂志、报纸的人才开始向时尚杂志流动；
10年前，传媒人才流向网站、影视公司；
5年前，新闻专业毕业生开始做自媒体或者去自媒体企业工作；
如今，人才流向创业、创意、创投公司。
谁会玩，跟谁玩，未来商业拼的全是想象力。
我闺蜜说年轻人的眼光最狠，跟他们走准没错。
2欢迎来到混龄共处的时代
《王者荣耀》中五分之一的英雄都是由一名2014届校招生设计的，工龄刚满3年。他所属的天美L1工作室团队平均年龄不到30岁，但生产的《王者荣耀》月流水已超30亿。
百度去年收购的渡鸦科技，创始人吕骋出生于1990年。他成为百度历史上第二位90后高管。
第一位是“李叫兽”，并购后成为百度副总裁的李靖出生于1991年。
世界的重心已经向年轻人倾斜。
在美国，90后大军早已抵达战场。全美32家最成功企业中有 26 家员工年龄中位数低于 35 岁。其中Facebook26岁， Twitter28岁，谷歌29岁，苹果31岁。
职场主导权正在向年轻一代转移，而那些被急促脚步吵醒的中年人惶惶不可终日。
硅谷四十多岁的主管和工程师们开始染发、去眼袋、激光清理面部斑点、超声波收紧皮肤，只为在同事中不那么显眼。
猎头们开始建议中年客户删掉所有超过10年的履历，并找专业摄影师拍照，以确保求职照片毫无倦色。
一名年过40的工程师发推特说，他穿着正装走在硅谷街头时，感觉已被年轻人的潮流淹没，无声无息，无从挣扎。
同样的迷茫，也弥散在国内。联想和华为的员工论坛上，35岁中层被辞退的传闻永远是热门话题。
有人说，面对更年轻、工资更低的年轻人，每一次续签都心惊胆战，那份几年一签的员工合同，就是几年一度的人生判决。
时代大潮冲刷下，每一个年龄段的人都需转型学习，过往的经验优势，不再能提供安全感。
时间的赛道被打破，90后80后70后60后，拥挤在同一座斗兽场中，唯有能力者方能生存。
3混龄共处时代，三个维度在消失
第一个消失的维度是年龄：
过去很少有高管会比员工年轻很多，因为年龄决定着经历，而经历关联着能力。年长者往往意味着能力更强。
然而在混龄共处时代，年长为尊虽然存在，但仅限于礼仪层面。更多时候年轻人的创意和判断力决定着公司在新兴市场上的成败。
第二个消失的维度是经验：
曾经的职场人最有底气的资本是工作经验。
然而当未来变幻不定，行业前景陷入迷雾，那些多年积累的经验开始急速贬值。
更可怕的是落后的逻辑模式将限制你学习新技术。而且即便学会也缺乏再次熟练的时间了。
第三个消失的维度是权威：
在这个时代，没人能拥有长久的权威。
满头白发的赵本山要和一脸嬉笑的天佑讨论直播技巧；码字半生的报社主编要和青涩未消的大学生比拼公号；英语还没学好的雷布斯，已经被00后CEO称为老一辈企业家。
没人再迷信权威，斗兽场中的搏杀节奏越来越快，年轻人纵情向前，中年人踉跄接招。
或许，技术和科技的高速迭代，正是造成混龄共处的潜因。适应斗兽场中的生活要从自我迭代中入手。
其实这个时代更为公平，每一个年龄段的人在获取信息的机会上近乎平等。
年轻人拥有着记忆力和反应力的优势，中年人则有着逻辑和判断力的优势。
直至晚年之前人类大脑一直在保持生长，横向思维会不断强化形成更为准确的逻辑推理能力和联想能力。而阅读和学习，将不断刺激横向思维。
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