村干部一职一直是香馍馍，各地选举贿赂的丑闻屡见不鲜，为何在秀前村，村干部没人愿意当，还得镇村干部不断做思想动员。
‖ 青壮年稀少
据了解，该村户籍人口约2000人，其中外出经商务工人口接近一半，村里大部分是老人、妇女和小孩。青壮年是谋业干事的主力，该现状直接导致候村里无人可选的尴尬处境。村支委会职数是5个，今年换届只选出了3个，其中一个是大学生村官。
‖ 民强村弱的格局
该村外出人口较多，并且部分已经发展较好，世面见多了，眼界和格局较高，对村委会没有畏惧之心，因其强大的人际关系，村委会缺少有效的手段，同时村委会各项工作的开展需要他们配合。这种现象直接导致村干部的地位和尊严的缺失。
‖ 工作任务杂
该村没有项目建设，日常工作以服务群众的民生为主。平常以卫生整治、医保等为主，在征收社会抚养费、卫生费收取等方面难度很大，工作压力较大。
‖ 发展空间有限
该村人口少，面积小，资源匮乏，位置差，缺少项目和投资，缺少发展空间。对于真正想要在农村发展的人才来说，没有施展的拳脚，缺少吸引力。
‖ 八项规定和其他约束
村干部言行举止，婚丧嫁娶等方面都有严格要求，对于习惯了自由生活的人，不断强化的监管，致使他们存在畏惧心理。
你们觉得村干部是不是已经不再吃香了？
分享到:
閱讀更多 蘭溪閒人 的文章
