社会上各个圈子都有自己的“潜规则”，这种规则的存在有些是不合法，为什么还是这么横行存在呢？ 这个需要每个人去深思！
今天呢，主要谈谈企业里的“潜规则”，身处企业内，你会发现“潜规则”这个词发挥的淋淋尽致。岗位的任用、工资的发放、发票以及税务上的操作、劳动合同的签订等等，当然最多的关乎员工利益的还是社保问题，往大了说这个是破坏国家社会保障有序的发展。
岗位的聘用，去到一个公司，你会发现重要岗位上聘用的一些人，老板称呼跟他们不是亲戚。实则是很亲的亲戚。还有发票的开取税务的的一系列操作，存在很多违法行为，但是很多人还是去这样操作。以上两种呢，对于员工来说没有太多的利益关系，很少有员工去在意。影响利益的还是工资的发放制度，劳动合同的签订以及社保问题。新到一个公司，有没有用人单位要提供两张银行卡作为工资卡；有没有用人单位直接就不需要工资卡都是直接发放现金。有些是不会解释为什么，有些就美其名曰帮你省去个人所得税，其实这种行为肯定是存在违法行为的，逃税漏税，用人单位只是规避企业所得税以及后续社保缴纳问题。社保问题是我想重点想谈的，因为我觉得这个太重要了，所以我到任何一个企业我都会问清楚社保的缴纳基数，险种等问题，因为有部分企业是没有社保缴纳的，大部分企业是不足额缴纳社保。不缴纳自己不足额缴纳都是违法行为。至于，是否去维权这个是取决于个人的意识。我的态度肯定是肯定的，所以我进入一家公司，足额缴纳社保是我选择很重要的一个依据。
我来谈三个社保实例，发生在身边。第一个是女士朋友，任职是人事，试用期内，工资是8000，签订合同，没有缴纳社保。工作两个月后由于跟老板有点矛盾，提出离职，并要求进行工资发放社保问题经济补偿，女士态度很强硬，最后公司不得不妥协，发放工资以及补偿金共计30000元；第二个是男士同事，任职售前客服，月薪5000，在公司已经工作4年，没有签订劳动合同，没有缴纳社保，某天，同事可能得到高人指点，知道社保对于个人缴纳的利处，随打了报告让公司给予缴纳社保并补齐四年的社保，公司肯定不愿意缴纳社保，同事态度当时比较强硬，公司只能妥协，经济补偿50000元，月薪提高至6000元。第三个，男士，职位是淘宝客服，签订劳动合同，月薪5000，非本地户口，所以当时同意和公司签订协议不缴纳社保，每年补偿5000元，工作一年后，员工要求缴纳社保，补交之前的社保，单位以签订协议为由不予以缴纳，最后通过劳动仲裁，员工退还给公司5000元补助，公司足额足月补交员工社保，并进行经济补偿。三个真实案例，首先不讨论员工的行为是否妥当，公司的行为肯定是违法行为，用人单位必须足额足月为员工缴纳社保，没有任何借口，否则违法。
“潜规则”这个环境，我们必须要有维护自身合法权益的意识，比如我购买任何超过500元以上商品，必须要发票，并保存至商品质保期过了，我去用人单位面试必须要问清楚规章制度，社保缴纳事宜。上面三个事例虽然不推荐，但是确在影响他们的公司对于社保的认知，至少用人单位在聘用新员工时不会那么肆无忌惮的不给缴纳社保。
企业在法律允许的范围内做好变通，承担起企业应该承担的责任，员工提高自己的技能的同时也要加上意识的形成。国家有那么相对完善的法制，当我们自身利益受损时，请先想起我们身后的国家法制，结合自身情况选择适合更合法合理的方法！这里我只是说明可以事实，提供一个角度而已。
愿祖国越来越强大，企业越来越规范，越来越好。我们越来越幸福！
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