近幾年，機床行業一直不甚景氣，據統計，2017年我國有超三成的機床企業都在虧損，甚至不少龍頭企業都出現了“入不敷出”的情況。正如我們曾經的報道：曾經的“十八羅漢”今何在？但是，就是在這樣的逆市之中，竟然有一家機床企業還在給員工分房！而且連續好幾年都如此，真是土豪啊~~
是誰家這麼土豪，仔細一查，原來是——濟南二機床。
近日，濟南二機床再次組織職工合作建房選房會，181名職工家庭高興地選到了心儀的新房。
這一新聞被爆出後，行業沸騰了，大家不禁感嘆：這是別人家企業。
相比較近幾年不斷爆出機床企業虧損或倒閉的消息，這算是為數不多的行業“佼佼者”，更是為員工謀福利的“典範”。
下面讓我們一起來看看羨煞旁人的消息：
選房會現場↑↑
這並不是濟南二機床第一次分房，僅2015-2016年，濟南二機床就已經給500多名職工分了房。
職工等待選房↑↑
吉爾西苑合作建房↑↑
此次分配的房源，是吉爾西苑職工合作建房，這是2001年以來濟南二機床第六批職工合作建房，也是企業職工宿舍建設史上一次性建設規模最大、首次配備電梯的高層住宅項目，共899套。
首位選房者：壓力機及自動化公司職工李堯↑↑
全家齊上陣↑↑
領導現場與職工分享喜悅↑↑
參與此次吉爾西苑合作建房的職工，以年輕職工為主，35歲以下職工佔72.5%。本次職工合作建房分配本著公平、公正、公開的原則，經職工個人報名，資格審查，根據工齡、業績等賦分排隊，經三榜公示後，公開現場選房。
自1998年房改之後，就再難見到企業職工分房。濟南二機床堅持以人為本，在引導職工為企業、為社會創造價值的同時，關心職工生活，實施職工合作建房，解決職工後顧之憂，真正實現了安居樂業。
用濟南二機床董事長張志剛的一句話來說就是：
產業工人在社會進步中發揮了很重要的作用。創造價值的人，理應受到尊重，應該給職工提供安居樂業的生活條件。
濟南二機床董事長張志剛
尊重員工。一句聽起來很簡單的話，企業實際上要付出巨大的心血和努力。
在計劃經濟時期，比較大型的國企往往會建設配套的醫院、賓館、幼兒園等“第三產業”，這些產業很大程度上方便了員工的生活起居。
但是，隨著這些年市場化改革的不斷深化，這些產業逐漸成為了國企的“包袱”，於是，很多企業都不再建設這些基礎配套設施。
然而濟南二機床並沒有放下“包袱”，而是把“包袱”變成了贏利點。
濟南二機床建設了幼兒園、賓館、職工醫院等一系列基礎設施供員工使用，這些設施按照市場規律自主經營，獨立核算、自負盈虧，不僅服務了企業，而且服務了社會。
在機床行業，成功沒有秘訣、沒有捷徑 ，不可能像社會上有些行業那樣一夜暴富、一夜成名，就是要踏踏實實地幹，朝著一個又一個目標前進。像一場沒有終點的馬拉松，成功永遠在前方。
——濟南二機床的董事長張志剛
作為建國初期“十八羅漢”之一，81年間，濟二機床持續深耕衝壓技術與數控機床，創造了600多臺(套)“中國第一”。
為上汽通用提供的大型全伺服衝壓生產線↑↑
如今，濟二機床已躋身世界三大沖壓裝備製造商，具有世界先進水平的機械高速衝壓生產線，市場佔有率已連續7年世界第一。
濟二機床給員工分房的舉動讓員工深感幸福，讓同行深深羨慕！
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