從老師變成壓榨學生血汗的包工頭，我只用了兩個月時間。
01
走進圍城
當老師是我的夢想，研究生畢業之後我進了省會一家民辦專科學校做輔導員。
這座學校的人員流動性特別大，人力資源部門幾乎沒有停止過招聘，學校教職員工的年齡兩極分化嚴重，由退休返聘人員和應屆畢業生這兩個主要部分構成。
十月中旬，學校陸續有幾個學院開始安排各院的學生參加實訓活動。
我出於好奇向老員工打聽，同部門的C老師神秘地告訴我：真正的實訓是校企合作項目，學校和企業共同為學生提供相關專業的社會實踐活動平臺。
但這裡的實訓卻是各學院與不同的人力資源中介公司合作項目，中介公司與學院聯合販賣廉價勞動力給商家，以賺取差額利潤。項目內容不定，包括博覽會兼職、展銷會兼職、工廠流水線、倉庫揀貨、快遞包裝等等，多為勞動密集型工作。
圖丨源自Unsplash
C老師向我敲了警鐘：這是一件極為出力不討好的事，一旦學生在外面出了任何問題都會牽動一根龐大的利益鏈，而背鍋的往往是帶隊教師。
果然不久後，領導強行把這個任務安排給了我，他單獨找我談話：“小Z啊，你是新人，我們學院是很願意給新人機會的，剛好我們馬上有一個實訓項目，雙11活動快到了，我們學院派200個學生去某某公司實訓三週，院長和我都很看好你，你去帶隊，不要辜負我和院長的期望。”
他非常清楚，部門老員工是不願意去背這個黑鍋的，這份“美差”必須得由我這個新人去執行。
我心中萬般不願。領導對我軟硬兼施，不斷做思想工作，除了辭職我沒有第二個辦法拒絕這個安排，只能硬著頭皮上，同部門的C老師早已預料到這個走向，再三叮囑我：安全第一。
開展這項工作的第一個難題是出人。在項目通知發出後，幾乎沒有人報名，事實上，學生們清楚地明白其中的套路。於是領導給每一個輔導員都下了硬性指標。
領導多次開展動員大會，會議上屢次強調參加項目的好處，他單方面向學生承諾：“同學們，你們要好好把握校外實訓的機會啊，多跟社會接軌，為以後找工作打下良好的基礎。本次實訓是有償勞動，公司按時給你們支付勞動報酬，提供標間賓館，空調、熱水器等設施一應俱全，而且你們停課出去，學院保證不給你們掛科，以後的評優評獎活動也會有加分。”
儘管如此，大部分學生還是無動於衷。最後迫於壓力，輔導員們利用國家獎助學金剛剛評選結束這個時機，解決了出人的問題。
他們強行安排獲得國家獎助學金的學生參加，並且要對外聲稱自願，否則取消學生的獲獎資格，學生們怨聲載道但也只能忍氣吞聲。
確定名單後，學院開了幾次準備會議。領導在會議上強調：各輔導員在實訓期間要配合帶隊教師的工作，安撫學生情緒。對於學生安全問題卻隻字不提。
出發前一夜我十分忐忑。一方面，擔心我班裡的在校學生無人看管；另一方面，憂慮帶出去的女學生居多，安全責任更加重大。
就這樣，我從高校教師變成了包工頭，帶著200號學會計的學生去倉庫分揀快遞
02
矛盾爆發，我變成了“惡包工頭”
出發當天早上，200名學生拖著大大小小的行李集合。我和中介公司項目負責人小Y首次碰面，然後從學生隊伍中選拔出10名臨時學生幹部，便與領導、小Y帶著學生浩浩蕩蕩地出發。
小Y非常年輕，短暫的接觸後，瞭解到他也是剛剛畢業的大學生，與朋友創業開辦了這家中介公司。
經過三個小時的車程，我們到達了物流公司的倉庫所在地。中午在小Y的安排下，在倉庫大門口蹲著吃完盒飯，領導拍了一張集體合照便離開了，沒有給我多餘的囑咐。
下午，物流公司的工作人員帶領學生們參觀了倉庫，並進行了幾個小時的培訓，主要講倉庫內各種貨物的分佈情況、工作內容、工作規則以及一些注意事項。培訓結束之後，我們的學生分成兩批先後安頓到住宿地，沒想到此次爆發了實訓以來最為激烈的矛盾。
住宿地離倉庫大約20分鐘車程，小Y帶著第一批學生先過去，我則帶第二批學生，快到目的地時，我看見一大片黑壓壓的人群在大門口聚集，第一批過去的學生們從行李箱上跳起來向我招手，大聲疾呼：“老師，別下來了，我們回去吧，這是騙人的，沒有什麼賓館。”
我趕緊下車，學生們看到我彷彿像看到了救世主一樣，個個義憤填膺，說我們都被中介公司騙了。現場一片混亂，學生情緒非常激動，而小Y在其中試圖解釋卻無能為力。
當下我大腦一片空白，從來沒有見過這樣的情況，不知道該如何招架，當時已經晚上7點左右了，我怕學生情緒太激動引發事端，便讓他們遵守秩序在門口等通知，讓小Y帶我去看究竟是怎麼回事。
原來他們提供的住宿是一棟公寓，裡面住的是來自不同工廠的員工，中介公司短租其中一層樓，有30幾個單間，每個單間有廁所，有4架高低床，可以住8個人，跟學生在校的宿舍佈局相同，沒有空調、熱水器、飲水機，而且這裡每個房間都佈滿塵土，飄散著濃濃的甲醛味，賓館標間是不存在的。
小Y苦笑著問我：“你們的學生都在嚷嚷什麼住賓館，也不想想做這種兼職怎麼可能住賓館，我不知道你們領導到底是怎麼跟你們說的？”
我很無奈地回答道：“因為領導是這麼通知的。”心中預感：大事不妙。
住宿條件艱苦對學生而言不是什麼大問題，被欺騙才是他們憤怒的最主要原因，我也被欺騙了。但我是帶隊老師不能帶頭鬧情緒，下樓後曉之以情動之以理地勸說大家先住下來，但沒有人願意，都鬧著要回學校，甚至早上選出來的學生幹部也鬧得厲害，陷入了僵持的局面。
這個地方到學校有三個小時車程，又是荒郊野嶺，眼下我很害怕有學生擅自離開，況且天色已晚，保證他們的安全是重中之重。
11月的夜晚已非常寒冷，慌亂之中我趕緊打電話向領導彙報情況，並且等待他的指示，但領導吞吞吐吐，含糊其辭，最後丟下一句：“你自己看著辦吧。”
掛掉電話我感到非常心寒，意識到自己捲入了這個爛攤子，第一天就出了這麼大的問題，學生們情緒越來越激動，小Y一直在接受他們的指責和攻擊，有些學生甚至把矛頭指向了我，認為是我串通中介公司做這種缺德事。
觸及這麼多人的利益，帶學生回去是不可能的，我強行讓自己鎮定下來，當機立斷，給10名學生幹部開會，要預防學生聚眾鬧事，好在這10位學生幹部最後非常理解和支持我。
我強行安排我的學生八人一組自行組團按照順序住進宿舍，因為我在場，我的學生都乖乖配合工作，默默按號碼安頓自己。剩下那部分情緒仍然較大的學生，就讓學生幹部們去做心理疏導，9點左右，終於成功將所有學生勸進了宿舍。
學生在找地方、分宿舍、搬東西的過程中依然抱怨不斷，我便全程查看每個人的入住情況，調節他們相互之間的矛盾，安撫他們的情緒，隨後要求小Y給學生們提供晚飯。
緩過神兒來之後，我發現了又一個大難題，“賓館標間”假象導致很多學生都沒有帶臥具，只能讓小Y想辦法解決這個問題，他說可以去買軍用臥具，價格便宜，他可以代購，但是這個不在他們的預算之內，要算在學生的賬上，我只能徵求學生的意見，彼時的學生已經抱著“人為刀俎我為魚肉”的心態，便同意自費購買。
小Y買來了泡麵和打掃衛生的工具，我想辦法求助樓管大叔，尋求了一些熱水，安頓好每一個學生，直至他們全部熄燈就寢已經深夜12點多，所有人都精疲力盡。
小Y一再向我求證，他們的合約與學生的說法有太多出入，但誰真誰假我已經沒有精力再去爭辯，端著最後一桶泡麵填飽肚子。
03
改善環境，良心才沒那麼痛
第二天一大早，我便開始了包工頭的工作之路。早上6:30分，在微信大群通知大家起床，請求樓管大叔借些熱水，督促學生吃早飯，去樓下找到吃飯的食堂卻被告知又是自費項目，欲與小Y理論，他只說合同沒有包含早餐，屢次變動事項讓我對這份合同心存懷疑。
7:15分，我們準時出發去倉庫，7:40分左右到達倉庫，便到門口集合，穿上工作服，不攜帶任何物品進入倉庫，他們的手機、錢包等貴重物品全都交給我。
第一天送他們進去之後，我便抓緊時間處理麻煩，先去找到倉庫經理，請求他們給我們的學生提供儲物櫃，由我保管鑰匙；
隨後，我和小Y趕回住宿地，想辦法解決熱水的問題，他做出的最大妥協便是給了4間有熱水器的宿舍，由於女生居多，我將其中3間分配給女生作為公共盥洗室。
宿舍離小鎮也有一段距離，於是將事先統計的學生必需的日常生活用品清單交給樓管大叔，拜託他幫忙採購；宿舍其他樓層居住人員雜亂，考慮到學生安全問題，我買了兩把大鎖，每天早晚定時關鎖大門；
最後，我與宿舍樓下的食堂管理員溝通，請求他們在學生實訓期間做好足量的早餐，在奔走期間，我錯覺自己變成了中介公司的員工，做了他們分內的事。
中午12點之前趕回倉庫，接學生吃午飯，學生出來的時候，我從他們臉上看到了對我的信任與依賴。那一刻我感覺自己責任重大，在這裡只有我才是他們的依靠。
本以為在街頭蹲著吃盒飯只是暫時的，沒想到當天中午小Y依然安排大家在倉庫門口蹲著吃飯，混亂無序，毫無章法，我只能自己安排學生幹部按照順序分發盒飯。
學生們經歷了第一天的風波已不再掙扎，他們默默接受了一切，但看到他們在街頭麻木又稚嫩的面孔，一股心酸湧上我的心頭。
吃飯期間，我詢問他們上午的工作情況，大多數學生表示比較輕鬆，因為還沒有到“雙11”，在此之前節奏較慢，主要目的是讓他們熟悉流程、熟悉倉庫、熟悉貨物位置，以便“雙11”真正到來之際開啟高速作戰模式，短暫的休息之後，下午1:00學生又進入了倉庫。
下午我找到小Y跟他溝通用餐問題，小Y說：“倉庫只有他們公司自己的員工食堂，外來臨聘人員都要自己解決，我們負責學生的中晚餐以及加班夜宵，但是這裡位置偏僻，只能依靠盒飯解決，現在我也在找合適的盒飯商家，不過還沒固定。至於用餐地點，倉庫有許多中介公司的臨聘人員都是自己解決的，物流公司也不可能給多餘的空間，我們只能做到這一步了。”
這意味著，學生的食物沒有衛生保障，他們每次只定量提供一個盒飯，不少男生向我傾訴吃不飽，而且每天蹲在街上吃飯也不是長久之計。
我便跟小Y溝通，讓他想辦法解決這些問題，他哭笑不得地問我：“為什麼我們公司和你們學校的通知大相徑庭？我們的合約寫得清清楚楚，你有疑慮就去找你們領導。”
事實上，我早已與領導溝通過此事，他只讓我聽中介的。你永遠無法叫醒一個裝睡的人，但是如果聽之任之，不解決學生面臨的這些難題，便沒有辦法真正安撫他們的情緒，更難說順利完成實訓項目了。
跟小Y的溝通無果，我直接找到了倉庫的經理，告訴他我的訴求，明確表示：我的學生吃飯沒有保障。
經理是深圳人，公司分廠在這裡剛剛成立，對於倉庫的一切他都非常上心，聽完我的訴求，他毫不猶豫地劃分一塊室內空地給我們吃飯和休息，併購買了餐桌和椅子，針對食物衛生，也提出直接讓倉庫員工食堂負責學生飯源。吃飯的問題終於解決了，小Y開始對我有所防備。
生存基礎條件有所好轉之後，學生實訓的日子走上正軌，我也終於有空進入倉庫親自觀察學生的具體工作，“雙11”之前學生的工作確實比較輕鬆。
他們按照分配好的組正常運轉，總體流程是：收到網絡訂單之後，揀貨組就根據分類尋找貨物，找齊之後交給包裝組，包裝組先驗貨再包裝，最後打單組再次確認訂單和貨物是否一致，最後打單。過程很簡單，只是倉庫很大，學生被分配在不同的區間，相隔較遠，初期由於訂單較少，很多學生直言沒什麼事做。
為了方便管理，我制定了一些在實訓期間學生要遵守的規則，每天護送他們往返於倉庫與宿舍、制定工時明細表並要求學生確認簽字、給學生幹部開會等等，期間送走了兩名鬧脾氣的學生、帶幾個學生緊急就醫、處理幾個違反倉庫規則的學生，除此之外，實訓前期也算是相安無事。
04
在夾縫中生存
倉庫裡有不同中介公司帶去的人，但倉庫中大規模的學生隊伍只有我們，經理比較重視，屢次單獨找我談話，主要是詢問有什麼訴求，並希望我們提出一些建議。
小Y見狀便開始阻攔我和經理的單獨談話，起初我也不明原因，直到某次經理開會，我才豁然開朗。
這次物流公司主持的會議氣氛十分微妙，參會人有經理、公司高管、小Y和我，經理開門見山，直言有學生反映他們的住宿條件很差，他質問小Y，物流公司支付給中介公司的費用較高，人均40元人民幣一小時，中介公司抽取其中的費用要有底線，學生有這樣的情緒會影響“雙11”大戰的工作效率。
小Y不停向經理解釋，態度誠懇但慌亂。在他們的交涉中我恍然大悟，物流公司支付的用人費用是40元一小時，而中介給學生支付的費用是12元一小時，雖說提供住宿和用餐，但這巨大的差額不禁讓人咋舌。
利潤就像一顆洋蔥，被中介、學校、學院一層一層地剝掉。
經理最後很真誠地詢問我，事情是否屬實，我明白，中介和學院是一條繩上的螞蚱，如果我承認了事實，那麼我就可能阻礙他們攫取利益，回去要如何交差呢？
小Y不停地向我使眼色，經理對我輕言細語：“我這一直以來都是很尊重老師的，他們中介為了賺錢什麼都做，但我相信老師是不會說謊的，你不用怕他們。”
做忠於學院的好員工還是揭露真相的攪局人？內心的小白人和小黑人不停鬥爭，最終迫於壓力，我還是否認了。散會後，小Y陰陽怪氣地對我說：“你以後少跟他們接觸，要清楚哪些該說哪些不該說，有什麼問題問你們領導。”
從11月11號開始，200名學生就分成白、夜班兩批，儘管夜班工資要高一些，但熬夜傷身，不少學生都不願意排夜班，最後通過抽籤的形式定了下來，我和小Y分別負責白班和夜班兩批學生，此時工作量已經非常大，學生們在倉庫中幾乎沒有停下來的時候，好在有前期的準備奠定了基礎，“雙11”期間學生們工作也比較順利，揀貨、包裝、打單的效率大大提高，白班和夜班交叉有序地進行著。
我的日常不再是高校教師的工作內容，而是負責學生的生活瑣碎、和中介公司鬥智鬥勇、在物流公司面前小心翼翼，終於變成了一個集食堂大媽、宿管大媽、中介員工等為一體的包工頭，在幾方夾縫中生存。
05
沒有合同的追賬人
回到學校上班的第一天，領導對我讚賞有加。我向他提出辭職，但他跟我協商要把這個學期幹完。
半個月之後，不少學生在詢問工資的問題，領導又將催賬的任務交給我，每週我都要追蹤小Y的入賬進度，但他推說物流公司還沒有結賬。差不多一個月後，小Y終於答應來學校結賬。
當天我在學院會議室接待他，小Y帶來一包現金。他告訴我，物流公司確實還沒有結賬，迫於要給學生交代，他們中介公司先墊付一部分，也因為沒有結算全部賬目，所以我們沒有核算具體明細。
送走小Y，我拿著這10萬向領導彙報情況，他只是輕輕點頭，就從包裡拿出一部分錢，吩咐剩下的部分先給學生髮工資，輔導員的費用延遲推後。沒有工資明細，我只能將工資平分，每個學生髮了400元，雖然沒有拿完，但是學生們還是挺高興。
追尾款的時間花得更長，我不厭其煩地跟小Y周旋，又等了一個月，終於等到了他，這次小Y與他的合夥人一起來，進行賬目核對時，卻有太多奇怪的地方。
實訓之前，通知的是包吃包住，結賬時卻把飲食、住宿、交通甚至打掃衛生的工具等費用通通算在學生頭上。
按照他們這種剋扣的算法，有些學生因為請假，居然總共只有300多元的報酬，數字讓人覺得十分荒謬。
我與他們理論，小Y笑著說：“我們是按照合同行事，你核算的方法與我們核算的方法有太大不同，但這些細節是合同早就寫明瞭的，有疑問去問你們領導吧。”
我立刻向領導說明情況，但他卻只讓我趕緊拿錢，並表示能及時結賬已經不錯了，至始至終他都沒有把合同拿出來。領導的回覆讓人無話可說，也解釋了一切。
06
以卵擊石的反擊和無濟於事的曝光
面對這不合理的工資，不少學生頗為不滿。工資發完的第二天，學校貼吧出現了揭露實訓黑幕的帖子，學生工作處派專人進行刪帖並隨時關注網絡輿情。領導在工作群中下令讓各輔導員做好學生思想工作，管住學生的嘴巴，他還單獨給每一個輔導員打電話吩咐要息事寧人。
後來，消息在辦公室裡傳開了，有學生實名向院長舉報，請求院長為他們做主，但很快被平息了。學生終究還是孩子，他們天真地去追求公平與正義、通過網絡傳播真相、請求院長主持公道，卻不知以自己的力量就像是螳臂當車。
不久後，我的一位媒體朋友向我打聽實訓的消息，我謹慎地問他什麼情況，原來是學校另一個校區的學生打媒體熱線爆料，朋友追著這條線索打電話向學校相關部門求證，但都吃了閉門羹，來學校實地採訪也被拒絕了，便想從我這裡尋求突破口。
瞭解到不是我帶出去的學生我居然可恥地鬆了一口氣，雖然內心充滿了憤懣、無力與痛苦，但我不能向他透露半點風聲，因為我是帶隊教師，尚未成功離職。
朋友後來還是報道了此事，但他沒有采訪到核心內容，只有學生單方面的說法，缺少學校、中介公司和物流公司這三個關鍵點的信息。
新聞報道並沒有引起太大關注，學生也已經習慣學校因負面消息上新聞，而且學校始終沒有給出任何回應，學生們茶餘飯後談論兩天也就淡忘了，學校採取冷處理的方式，這個對他們而言微不足道的公關事件便不了了之。
關於實訓的報道就像一顆小石頭，在社會中沒有激起一絲漣漪。道別時，小Y貌似無心地說到明年再合作，我認真地回答他：“回去我就辭職。”
— END —
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