知乎有人問：“渣學校意味著渣教學，渣教學意味著渣學歷，渣學歷以後的渣就業，就算以後考了研究生，也有可能因為你的第一學歷不過關而拒之門外。難道三本學生就沒有出路嗎？”
事實到底是不是這樣，我想不光是三本學生的困惑，也是大多數人的困惑。
我是一個三本學生，我不想我的未來因為這一個變成邁不過去的檻。三本學生就沒有出路嗎？
求職時學校是個門檻：剛畢業求職的時候，學校是挺重要的，重點大學是個檻，二類本科院校又是一個檻。
為什麼招聘要看學校？
一方面，學校越好，學生整體素質確實相對較高；另一方面，大學生已經嚴重供過於求了。
首先，一般來講，學歷越高，學校越好，整體素質越高。
這是不爭的事實，而非歧視。
在有些人的世界觀中，好好學習、認真讀書的都是書呆子，出去混不好，有一大幫子兄弟的，那才是情商高、吃得開。
然而，不管什麼樣的行業和企業，只要是優秀的，真心要做事的，必然喜歡腳踏實地、認真負責、積極進取、學習意願和能力都較強的員工。而好學校的學生相對來說更容易符合。
其次，大學生供給已經嚴重供過於求了。既然是嚴重供過於求，企業肯定是精挑細選了，尤其是優秀的企業。
先從985、211招起，不夠了再來降低要求。但是，到二類院校應該說數量上幾乎就能滿足了。所以留給三本院校和專科的就是那些不怎麼好的公司和機會了。
此外，三本學校生源已經發生重大變化.由以前的城市學生為主要，轉變為農村和城市幾乎要平分天下;由以前家庭富裕學生為主,轉變為貧困和富裕學生各佔半壁河山。
不少貧寒子弟沒有目標、沒有方向，懵懵懂懂的，有些富裕子弟則是不務正業，沒有進取精神和學習提升意識。
你還別不服，除了學校，還真沒有別的更好的直觀指標（注意是直觀指標）來區分與評判一個人了。
在找工作的時候，尤其是初次就業的時候，三本學生確實處於劣勢。
不幸的是，初次就業對於後期的發展是很重要的。
初次就業給你提供的平臺在很大程度上決定了你的視野、人脈、資源和學習與成長的機會。去了一個撇的公司，規模小、業務單一，甚至就是靠吃點關係來存活，你在其中是難有發展的，多幹幾年你再跳槽，想要好的更困難了。
去了一個好的公司，有一定規模、行業領先，人員素質高，管理水平也較好，你可以學習和成長很快，以後就算本公司沒有晉升機會，跳槽到其他公司也是很有可能的，公司的氛圍和水準真的很重要。
綜上，渣學歷、渣就業、渣發展，確實是很可能形成惡性循環。
但是，如果我只是闡述了事實，卻無改進建議，那怎麼符合我“非著名人力資源磚家”的身份呢。所以，重點來了。
並不是三本學生就一定沒有出路。
擺脫環境與標籤的影響。
人是容易受環境和標籤影響的，但並不意味著你就一定要屈服於外界和他人。
三本的學生確實在職業發展中會面臨不利，一般來講發展往往不如重本的。但那只是一般情況，倘若你真的有心，而且能提前採取有效的行動與安排，你的發展未必就一定差。
以前我有個學生，就是三本的，畢業之後就進了某還不錯的企業，在成都剛畢業起薪都是5000.雖然不算高，也遠遠談不上成功，但確實相對而言還算不錯的。
她的情況就是：人比較努力、靠譜，為人處世都還不錯。成績不算拔尖，中上吧。學生會領導，但又不是那種紈絝、浮誇、自以為是的類型。
有目標、敢於嘗試、勇於實踐、不斷提升和改進。
舉兩個簡單的例子：
第一是簡歷，我給所有的人都佈置了這一任務，但很多人馬馬虎虎、純粹是為了應付（你可以罵我，對於這些人我是一概不管的，浪費我時間和精力，自己都不為自己負責），但是她完成得很認真，還主動找我當面聊，讓我幫忙修改和完善，我咋可能拒絕嘛，所以她的簡歷最後肯定是很不錯的。
第二是面試，她投了簡歷之後，就提前特意找我瞭解相關的情況，比如面試官主要考察什麼？可能會問哪些問題？怎麼來更好應對？。通過第一次面試之後，無領導小組討論面試她繼續來找我，我一一詳細指導。
對於老師來說，其實是很喜歡這類學生的，有成就感和自豪感啊。
對於面試官來說，也很喜歡這類求職者。
反之，你是三本院校的，沒什麼專業技能和水準，也沒有任何實習實踐經驗，自然在求職中處於劣勢了。
所以，再次強調下，並不是三本學生就沒有出路。
倘若能夠早做準備和規劃，明確用人單位的需求，並分析自身情況，在此基礎上進行學習、實踐和提升，即便你是三本的學生，也還是有機會的。
該怎樣進行職業規劃，做好求職準備？
明確用人單位的需求
很多同學問：我是某某專業的，想去做某某可行嗎？考研某專業然後……，您覺得可行嗎？
這又是大學生常見的另一個問題了。
其實可行不可行，和你的專業本身並沒有太大的關聯，和你這個人本身才有著本質的關聯。（還有，也不是非得考研。很多人的考研不過是另一種方式的逃避。懶於思考和探索，不知道該咋辦那就考研吧，至少可以緩衝幾年。）
他們只想著考研或學校、學歷之類的，卻從來沒有深入思考，對於用人單位來說，他們喜歡招什麼樣的人，為什麼喜歡招這樣的人。
這些需求有共同之處，不管什麼行業、單位和崗位都需要的，譬如責任心、踏實等等。
當然，不同行業和組織以及崗位也可能有其獨特的要求。
所以，務必要去分析和思考用人單位的需求。
多學習、多思考、多實踐並總結
很多人說要好好學習、天天向上之類的，話雖沒錯，卻是正確的無用的廢話。
對於本科生而言，我覺得最重要的是綜合能力的培養與提升（而不是死讀書）；對於研究生而言，我倒覺得如果能在專業方面深入研究和系統構建，會有很大的優勢。
什麼叫綜合能力？
其實歸根結底無非是兩個方面：為人與處事。
所謂處事，就是我們怎麼去做事，去完成任務。
認真踏實：拿到一個事情或任務，首先要態度積極、認真踏實，這是基礎，但很多人都達不到，馬馬虎虎、敷衍了事。
善於思考：不但要出力，更要用心。要用心去思考如何才能達到最優效果。以簡單的簡歷製作為例，什麼是簡歷？簡歷製作有哪些要求？簡歷應該包含哪些內容？各個內容到底該如何撰寫？
不斷優化：一方面是自己去思考和改進，另一方面，要善於請教。網絡上知乎、身邊的老師、前輩，你不主動別人才不會幫你呢。
所謂為人，其實也沒那麼高深，就是你如何與人相處嘛。
最關鍵的是換位思考、考慮和照顧別人的利益和需求，同時敢於發出自己的聲音，施加影響，帶動他人。
人際敏感：能夠較為敏銳地察覺對方的感受和需求，妥善照顧別人感受，而不是一副吊炸天的樣子
換位思考：站在對方的角度和立場，考慮和照顧對方利益
情緒穩定：與人平和相處，善於控制情緒，應對壓力，處理矛盾和分歧
影響說服：說服他人改變觀念和立場的能力。（在特定的情形下需要的可能不是妥協，反而是強勢地影響別人，這就涉及到說服他人改變觀念和立場的能力）
以上幾點，要做到是不容易的，需要我們再學習、生活與工作的過程中不斷去體悟和提升。
男怕入錯行，女怕嫁錯郎，古人的話是有道理的。
我們要在提升自己的同時儘早接觸和了解意向行業和職業，逐步明晰自己的發展方向，多向人瞭解相關情況，也好有的放矢地更好做準備。
（1）怎樣根據專業明晰職業方向？
（2）怎樣蒐集職業信息全面瞭解職業？
（3）企業對人才有什麼樣的要求？
等等，這些相關信息和文章，網上其實都能找到。你若真能把這些工作紮實做好，長遠來看，學歷和學校真都不是個事。
以前和某企業管理幹部交談，還特意問了這個問題（三本學生招聘）。
結論和我說的類似：
1、還是喜歡踏實、肯幹、勤奮的，而且這類人長遠來看成長和發展較好，工作多年之後，三本二本還是重本其實都不是關鍵；
2、招聘的時候會考慮學校和學歷，原因很簡單，人太多了，便於篩選。
所以，結論很明顯：
並不是三本院校的學生就沒出路，而是懶惰、愚笨、不思進取的人沒有出路。
文章總結
並不是三本院校的學生就沒出路，而是懶惰、愚笨、不思進取的人沒有出路。
①首先學會擺脫環境與標籤的影響。
人是容易受環境和標籤影響的，但並不意味著你就一定要屈服於外界和他人。
②早做準備和規劃，明確用人單位的需求，不斷提高自己的綜合能力，並分析自身情況，在此基礎上進行學習、實踐和提升。
有目標敢於去嘗試，並勇於實踐，才能不斷提升和改進。
相信你自己，你只要踏實、肯幹、勤奮，你未來一定很美好。
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