沉默是金
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对于劳动者与企业之间的劳动关系矛盾等问题，因为国家劳动法、工资支付条例以及各省市制定的劳动管理条例非常多，基本上绝大部分事项都已经有了非常明确的规定。
题主的这个问题涉及到劳动关系中员工异动和离职管理。因为题主没有把事情一些相关责任点讲清楚，我们不能够了解之前企业为什么要给题主办理工作调动？这里面涉及到至少3种情况：第一、调岗是因为企业生产经营需要调岗；第二、调岗是因为题主在之前工作岗位上也不能够胜任工作，所以才调岗；第三种原因可能是因为企业内部晋升、正常岗位轮岗等形式，题主主动申请的调岗。
这三种不同的原因调岗，也直接关系着在劳动者不胜任调岗工作时，企业应承担的责任和义务。
第一种，如果企业因为生产经营正常需要调岗，且调岗具有合理、合法流程手续，劳动者与企业双方共同协商达成一致的情况下，在劳动者不胜任调岗后工作时辞职，企业单位不需要承担任何责任，也不需要支付经济补偿金。但如果调岗是在双方协商未达成一致的情形下，劳动者提出解除双方劳动关系，单位也应按规定支付经济补偿。
第二种，如果是企业证明劳动者因为不胜任原岗位工作而进行的调岗，经过双方协商一致进行工作调整，且仍旧不能胜任工作的，企业可与劳动者解除劳动关系，并按规定支付相应经济补偿金。如果员工是主动辞职，则用人单位不需要支付经济补偿金。
第三种，如果是劳动者主动申请轮岗、内部晋升后不能胜任新岗位的工作要求，通常企业会安排重新调岗或者回原岗位工作，如果无法安排工作岗位的，企业提出解聘则需要支付经济补偿；如果劳动者主动辞职，则没有补偿金。
除此之外，还有一种情形，即调岗后的工作客观条件已经改变，比如工作地点偏远，工作环境变差，工作职责和工作报酬对劳动者也变得更加不利等情况下，也就是我们所说的企业故意迫使劳动者主动辞职的情形下，即使是员工申请与企业解除劳动合同关系，企业也应按照规定支付相应的经济补偿金。否则，劳动者可以去企业注册所在地劳动仲裁机构申请仲裁。
另外，想再给个TIPS：仲裁时效规定是劳动者正当权益被侵害，自劳动者知道权益被侵害那一天起一年内，劳动者都可以申请仲裁违法企业！一般情况下是指员工离职一年内。
最后，还想说几句。由于很多劳动者对于个人权益不重视，相关政府机构监管力度不足，使得企业单位的违法成本过低，企业管理者毫无社会责任感，抱着侥幸心理黑着心压榨劳动者，导致了现在国家明令五申，已执行10年的劳动法和社会保险政策在一些企业里依旧形同废纸，员工利益受到侵害的事例层出不穷。
就像我一位朋友说的那样：违法违规的企业都是被员工惯出来的！深以为然。
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主动辞职一般是没有补偿的。
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不能胜任，如果公司要辞退，需要出具很多证明材料，比如，不能胜任的证据、劳动合同的约定、培训的记录、培训考核合格的记录等，而且辞退需要补偿。
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调动的原因题主没有说明，如果是因为不能胜任而调动就是一种辞退的前兆或者暗示你辞职的信号。
由于《劳动法》对辞退及补偿做了比较细致的规定，很多公司为了规避就会采取调动等方式，让劳动者在不能胜任的情况下觉得工作难做，不如辞职，这样就可以节省给予补偿的支出。
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作为劳动者，更多的要考虑提升对职场的适应能力和自身的工作能力，这是安身立命的根本，补偿不应该作为个人职业选择是考虑的重点因素，毕竟不可能长期靠补偿生活，也不可能长期靠补偿获得职业生涯的成功。
当然，也有人刻意的设计去获取经济补偿，这是职业道德范畴的问题。
镜头iread我读
这个还真没有！
有时候，公司想裁人，但是又不想赔钱，他们会想出这种办法来规避损失！
我听过一个例子，有个女生，在面试的时候，面试官问她有没有怀孕，然后她说没有，结果进去后两个月试用期一过，怀上了，开始了请假！本来是财务的工作，特别忙，单位把她调到前台的位置，降薪水，她不乐意，就开始各种维权！结果还是斗不过公司，自动离职了！
这种调岗的工作，之前肯定要沟通的，要是明知你做不到的工作，还让你去做，那就是居心叵测！维权可能也得不到什么！
有不同意见的，欢迎讨论下，也可以关注下我哈。。。谢谢了
寒水读书
一般主动辞职，单位是无需给予劳动者经济赔偿的。
除非是单位强行或有意将职工调动至不胜任岗位，且职工反馈协商，不给予重新调配岗位，
职工确实无法胜任而辞职的，可以适当协商补偿，如果想申请仲裁，则需举证。
chiheng00
没有，因为是你主动辞职的。就是不能胜任那也是你的个人原因，不是单位欠你的！当然如果因为你的极不能胜任给单位造成了损失那也是你的单位自找的，估计你的领导的领导会教育一下你的领导的，因为他安排工作不考虑实际情况。（当然，这种情况下，你是被收拾的最狠的，因为损失是你直接造成的！）
1缘来0
谢邀。劳动法规定的辞职中，主动离职是没有任何补偿的。
但是该是你的一些应得利益必须清算给你，只是没有额外的补偿。私企里，也许老板念你情况给予一些，那是情谊，我曾经历过。
