站在擁擠的地鐵上、堵在早高峰的環路上，很多人大概會有這樣的夢想：要是能在家上班該多好。
其實，在家裡工作並非奢望。隨著相關技術的發展和普及，遠程辦公已在全球不少國家流行。這一夢想中的工作方式，也受到很多公司的青睞。
事實上，遠程辦公模式在美國、日本等國家發展的很好。
在美國，遠程辦公人數比例逐年提升。數據顯示，美國遠程辦公的人數已佔到職工總數的48%，其中5300萬為自由職業者。
而日本也在最近幾年推出“遠程辦公日”計劃，旨在鼓勵上班族在家辦公。一方面希望以此緩解2020年東京奧運會期間的交通擁堵壓力，另一方面也為改變日本長久以來的工作文化做嘗試。在人口老齡化趨勢加劇、勞動力短缺的現實面前，日本傳統的工作文化正面臨難以吸引和留住員工的窘境。
然而去年 5 月份，IBM 卻突然表示取消遠程工作機制，讓數千名遠程工作人員再次回到實體辦公場所。這一公告被描述為是一家收入連續下降了 20 個季度的公司所做出的絕望之舉，是一種極其含蓄的裁員手段。Global Workplace Analytics 機構總裁 Kate Lister 表示：“如果 IBM 是想降低生產力、流失人才並且增加成本，那他們此舉很是靠譜。”
那麼在中國，遠程工作到底行不行得通呢？答案是肯定的
到底如何才能找到一份體面的遠程工作呢？
哪些職業可以實現遠程工作？
6、設計師
設計師是最理所當然的自由職業，這裡也分很多種設計師，平面設計、UI設計、UE設計師、圖形設計和原畫師等，國內找設計工作的網站眾多，國外也有很多，這裡就不安利了。
5、用戶體驗設計師
在互聯網行業這非常流行，也叫交互設計師。互聯網行業競爭非常激烈，在用戶體驗上都下了不少功夫，而新產生的產品也非常多，一個合格的用戶體驗設計師，寫出一份專業的用戶體驗報告，也是許多企業的需求。
4、獨立開發者
APP獨立開發者現在不太流行了，自從微信的流行，大多數產品開始使用微信小程序替代APP，學習開發APP和微信小程序後，在眾包平臺有大量這樣的工作需求供你選擇，例如程序員客棧（proginn.com）。APP開發者非常多，但優秀的開發者還是非常稀少。
3、SEO諮詢
如果在2010年的時候，你意識到必須要做一個網站，那到2020年的時候，你就必須意識到需要有SEO服務了。網站製作門檻越來越低，但如何讓搜索引擎知道你的網站並推薦，這是一門技術活。給企業做SEO其實早就存在了，在未來還會越來越重要。
2、專業型新媒體運營
如果你是創業者，你有兩個方式讓別人知道你的產品。a、做一個網站並做好SEO在Google。b、在社交平臺做好品牌宣傳（包括內容）。但是如果你想成功，這兩個都是必備的。有大量的公司不會做自己的產品運營，他們寧願花錢找第三方幫忙運營，包括個人或企業賬號，建立起品牌效應。對於有新媒體運營經驗的你，就有機會在線上輕鬆服務多家公司。
1、全棧自由職業者
全棧開發指的是熟悉多種前後端技術的開發人員，全棧自由職業者定義為能獨立完成創業者所有技能的人。這意味著無論你是為別人服務還是自己做，都非常容易獲得收入，在你懂得設計、開發、市場、新媒體運營、視頻製作、SEO等，那永遠都會有客戶找你。當然其實不需要每樣技能都精通（那是大神），只要都能達到中等水平，也比80%的人強。
至於怎麼找到遠程工作崗位，國內有很多眾包平臺都可以當作遠程工作來做。這裡著重說一下程序員客棧，它是中國最大的中高端程序員線上工作平臺，它和國內其他眾包平臺的區別：首先客棧是派單模式，可以很體面的在家裡接項目，不像國內其他平臺需要搶單；其次客棧新增雲端工作職位，簽約後對接企業成功即可按月發薪，長期工作，不用擔心做完一單就沒有後續項目了。
這裡再為大家介紹下國外遠程招聘網站。
國外遠程招聘網站
Stack Overflow
StackOverflow成立於2008年，自稱是最大，最值得信賴的在線社區，供開發人員學習，分享知識和建立職業生涯。超過5000萬專業和有抱負的程序員每個月都會訪問Stack Overflow，以幫助解決編碼問題，開發新技能並找到工作機會。
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Freelancer
Freelancer.com自稱是世界上用戶數量和項目數量最多的自由職業者和眾包市場。連接來自247個國家和地區的全球僱主和自由職業者。通過Freelancer，僱主可以聘請自由職業者在軟件開發，寫作，數據輸入和設計，直到工程，科學，銷售和市場營銷，會計和法律服務等領域開展工作。
PowerToFly
PowerToFly專注於為女性提供相應的高科技自由職業。加入人才庫，經過審批，然後獲得對應的“帶薪試用”，經過2—4周的試用期以確保僱傭雙方都滿意。這家公司由兩位對科技完全不懂的媽媽創立，它已經完全做好準備把你的遠程工作夢變成現實！
Dribbble
Dribbble是一個設計師社區，有很多網頁設計師，平面設計師，插畫師，圖標藝術家，印刷人員，標誌設計師和其他創意類型共享其工作，Dribbble曾幫助包括蘋果，Airbnb，IDEO，Facebook，Google，Dropbox，Slack，Shopify，Lyft在內的全球最優秀的公司獲得設計團隊的曝光度，並幫助他們聘請專業創意人員。
還有諸如FlexJobs、Staff.com、Authentic Jobs、Ruby Now、SkillBridge等等也優秀的國外遠程招聘網站，英文好且有興趣的朋友可以去試試。
什麼樣的人適合做遠程工作？
1、自律
《九死一生》中讓我很震撼的一個故事，用來說明自律的重要性非常合適：兩個南極科考的隊伍，一隊物資和人力都遠比另外一隊非常充足，因此最開始，所有人都認為他們的勝算比較大。出發後，天氣好就多走一些路多消耗一些食物，天氣不好就可能一連幾天都紮營等待，最終在半途耗盡了所有物資，不得不宣佈失敗離開；另外那隊卻有著極為嚴格的前進計劃，不論天氣如何，每日推進20公里，不因為天氣好多走，也不因為風雪大而停滯，每日的物資消耗也和計劃保持一致；最終他們按照計劃完成了到達極點的目標，然後再按計劃返回。
在我們的遠程工作中，自律是非常重要的。自律的團隊成員會按照計劃來安排開發進度，讓工作在時間和質量上可控，不會發生意外。而不自律的成員，很多時候，甚至會無法實現自己的承諾，拖累整個Team的進度，甚至降低工作成功率。
之前我們的技術負責人是個讓我充分感受到自律威力的人。即使在過年期間，每天都能收到他完成某項任務的提示，或者修改的建議；到每週週會時，他都能正好完成所有任務，還不算那些臨時跳出來的小需求或者bug。每次和他聊，我都會直接問他，你覺得接下來這些任務如何安排比較合適？
自律性從哪些方面能看到？看他是否有規律的作息，有固定的工作，生活，學習習慣。或者直接從一個小項目開始合作，看項目是否按照計劃進展，不會給你意外。
2、契約精神
我們每個項目的開發過程，是一個一個的項目節點組成的。每一個節點，又是由一個個小的任務組成的，每一個任務，都是一個承諾。原型任務按時按質完成，是產品經理的承諾；設計按時按質完成，是設計師的承諾；後端的每個接口，是後端開發的承諾；前端的每個頁面，是前端的承諾。每個人都兌現了自己的承諾，這個開發才能順利完成。任何一個人不能完成，都會造成整個團隊的拖延。
有契約精神，重承諾的人，會想盡辦法來完成自己的任務，不論其中遇到多少困難（而這些困難在遠程的環境下，會顯得尤其明顯，比如某個地方意見不一致，某個技術難點一時沒解決出來）。而沒有契約精神的人，則非常可能經常不按時按質按量完成任務，有的乾脆中途放棄。
我們在初期曾經碰到過這樣的開發者，開發時間進展到一半，開發進度趕不上且不願意再做了，尾款不要，直接把企業方屏蔽，導致聯繫不上。我們只能儘快幫企業方再次對接下一位合適的開發者。而這位開發者就會被拉入黑名單，並告知兄弟平臺。
契約精神從哪些方面可以看到：做一些需要承諾的事情，看他是否能實現；如果沒有，他對於不能實現承諾有什麼補救的措施。最簡單的，開會是否習慣準時到達參加，平常答應別人的事情是否都盡力做到。
3、碰到困難不逃避
遠程工作意味著，你們很少有機會面對面。因此，如果一方故意躲避，另外一方要找到他是很困難的。工作中必然會遇到很多困難的場景，開發難度超過預期因此進展緩慢，因為某事耽誤了時間，最近碰到不順心的事情等等。這種情況下，他應該是要主動和團隊溝通，尋找解決辦法，而不是遇事愛自己逃避。
遇事愛逃避的人，不適合做遠程工作，還是面對面比較合適。遇事愛主動尋找解決辦法的人，才是遠程工作的合適人選。
如何判斷他是否為逃避型人？問問他，碰到過的最艱難的事情是什麼，當時怎麼解決的。然後根據陳述當中他所採取的行動來判斷：主動解決問題，主動尋找方案，少將失敗或者困難原因歸結於環境/他人，更多從自身出發的人，一般都不是逃避型人，反之則很有可能。
自由開發者九點注意事項
1、信任是合作的基石
沒有信任，難以進行遠程工作。信任是相互的，體現為：
客戶放心把項目交給你，由你來規劃、管理和完成任務；
客戶相信你提交的所花費時間的報告；
你會在期望的時間內把預期的工作成果交給客戶；
你會在預定的時間內收到客戶支付的報酬。
有些競價平臺要求自由開發者（freelancer）在工作的時候打開某個監控軟件和攝像頭，客戶可以隨時通過該軟件查看你的工作狀態，這顯然不是正常的合作關係。
2、溝通是長期關係的紐帶
溝通對遠程開發團隊來說非常重要，於自由工作者（一般也是遠程工作者）更是重中之重。Email 和電話作為傳統的溝通方式，會繼續發揮主要作用。除此之外，使用在線ji shi交流和協同工具，提高溝通效率，如：微信、tower等
溝通要及時有效（但沒必要實時，大部分的交流可以是異步的）。遇到問題主動與客戶交流，對於客戶的提問及時回覆處理。
3、避免惡性低價競爭
你永遠不可能與 ¥10/h的開發者競爭。與其惡性壓低報價，不如花力氣尋找付得起你的價位的客戶，只要你能提供讓人滿意的服務，總有人會樂意買單。
有時候甚至會有嫌你開價低的客戶，這種客戶一定要珍惜，他們認同一種觀點：優質服務的提供者，會報出與之相稱的較高的價格。
4、務必簽訂合約
合約是對雙方的保護，所以一定要簽訂合約。在合約裡寫明項目內容，報價，雙方的權利和義務，完成或提前終止合約的要求，等等。這樣萬一中途出現糾紛了，對雙方都有很好的處理方式。
5、克服孤獨
遠程工作，周圍沒有同事難免會孤單寂寞。解決方法也很多，比如花更多時間陪家人，多參加社區活動，多讀書，偶爾去共享辦公場所或者星巴克等類似地方與其他人一起工作。發展各種興趣愛好，充實生活。
6、學習學習再學習
軟件開發是一門技術性和時效性兼具的工匠活。不進則退，只有一直不斷學習與進步才能保持競爭力。不要以為端著一門手藝就可以吃一輩子了，有無數其他方面長你無數倍的人，在學習成長為全棧工程師，隨時會搶走你的飯碗。
7、提供超出客戶預期的價值
做為自由開發者，要求自己能提供超出客戶預期的價值。說白了，只要你給客戶帶來的收益增長高於你開出的報價，雙方就是 win-win 的。這樣在客戶的口碑就會好，將來會有更多優質的項目送上門來。
8、關於報價
避免按小時報價。小時報價對自由開發者來說是非常不合適的，原因有：
隨著你的水平和經歷的增長，你完成同等工作的時間應該是遞減的。但小時報價不容易大幅增長。
很多客戶聽到你的小時報價會覺得價格太高。當你把這個數字乘以 8 再乘以 5 然後以週報價時，他們反而會覺得價位合理。
軟件開發需要手腦並用，常常會有思考 5 小時，編程 3 小時，但有些客戶會覺得你收那 5 小時的錢不合適。
可以按照項目報價，那樣的話最好分批付款，要讓自己能生存下去。當然最好的是按月或者按周付款，現在程序員客棧（proginn.com）有個雲端工作模式，每日工作4-8小時（可選），按月發放工資，長期合作，更高持續性與效率，不用擔心一個項目做完就沒工作了。
9、該分手時就分手
遇到以下情況，當機立斷說拜拜，快速終止與客戶的合約。這樣做，對雙方都是好事。
你無法提供客戶需要的服務。比方說客戶的需求以你目前的技術和知識結構無法實現。
客戶不講理，不認同你的工作成果，或再三提出不切實際的需求。
客戶在項目進行中要求降價。
客戶惡意延期支付或拒絕支付報酬。
開始遠程工作前應該想好的問題
1、社保繳納問題
到底要不要交？
如果不想交社保，沒關係，可以選擇單交醫保。如果醫保也不想交，那就買一份商業醫療保險，這是對自己負責更是對父母負責。
如果交社保，首先要想清楚要交在哪。如果當前居住地不變，建議繼續交居住地。如果居住地變更，那要多考慮一個問題，你準備在哪座城市定居。如果正在旅行中，建議直接在戶籍所在地繳納社保（交之前一定要先調查清楚，戶籍所在地是否可以外地就醫，以及醫保報銷有哪些手續）。如果有購房計劃，想買哪裡交哪裡。
如何交社保？
一般都是找第三方代理公司繳納社保，如果有加入遠程團隊，建議以公司名義找第三方代理公司 。可以個人申請代繳，也可以企業申請代繳，服務費不高，在承受範圍內。
2、孩子讀書問題
在選擇遠程之前，首先要想清楚一個問題，你的孩子接下來要在哪裡讀書（幼兒園、小學、初中等）。如果孩子計劃就讀地是戶籍所在地，可略過。如果不是，一定要提前蒐集孩子在當地的入學資格。是否要求戶口，是否要求父母雙方社保達到一定年限，是否要求父母有居住證（居住證的辦理條件也要事先調查清楚），是否要求出具父母雙方勞動合同？
最最重要的是，是否要求出具入職本地公司的證明，如勞動合同、人事簽名、公司蓋章等。因為一旦選擇遠程，除非自己在該地創建公司，或加入該地遠程公司，否則，上述隨便哪份證明都將成為跨不過的坎（若有朋友可幫忙另當別論）。
如果生活在外地，而孩子即將入園或升學，不建議遠程。如今的房產、落戶、讀書諸多政策詭愕多變，要想在當地生活下去，外地人只能以不變應萬變。遠程也是為了陪孩子，在陪伴與教育之間，後者為大。
3、糧草問題
在決定遠程之前，首先清點自己的存款。如果三個月或者甚至更久，你手頭的項目一直不結算，你儲備的糧草夠用嗎？有一種情況稍許例外，加入一個穩定可靠的遠程團隊或公司，每月拿固定工資，首選程序員客棧雲端工作。
所以，選擇遠程更需要經濟上的支撐，在遠程工作之前一定要有一定的積蓄。
4、買房的問題
申請購房貸款時需要提供工資證明，如果有相熟的朋友可幫忙，隨便蓋個章就完事。但若沒有，選擇有二：一是加入遠程團隊，團隊基本都是公司運作，蓋個公章輕而易舉；二是買了房再遠程，房事無小事，租房的好處吹破天，最後還是得買。
5、小問題大集合
公積金問題：如果計劃遠程後搬離當前所在城市，且已經繳納過公積金，直接到該城市公積金中心，諮詢兩件事，如何提取公積金和如何將公積金轉到異地賬戶。
社交問題：宅者恆宅。對於生性愛社交的，遠程於社交無礙。何況，如果是自己接項目，人脈反倒會越來越廣。
時間問題：遠程抹去了工作和生活的時間界線，容易失控。其實，熬幾個無人幫忙背鍋只能罵自己的通宵就知道怎麼調整了。時間的把控能力，只能逐步訓練，急不來，對這個問題，只需要做好數次熬夜的心理準備。
周圍人眼光：如果呆在老家遠程，十里八鄉都是熟人，不知道的還以為你窩在家啃老，“那誰誰誰家大學畢業結果天天窩在家打遊戲”，這不是問題。最重要的是，跟父母或配偶（男女朋友）說清楚，讓他們知道你不是死宅在家玩遊戲，而是在努力掙錢。未婚者，父母大過天；已婚者，配偶大過天，這樣家庭才能和諧。
最後，我們選擇遠程，一是我們自己喜歡多一點自由，只工作，不上班，二是我們深信遠程是大部分工作的合理方式，是減少擁堵、汙染和資源浪費的好辦法，不僅節省車輛、能源和土地，還免去了路途的時間、事故、焦慮和開銷。遠程協作方興未艾，它是解放生產力的有效方式。
遠程工作現階段雖然有很多問題，但它帶來的成本降低，效率提升卻是有目共睹的。我們相信這是未來的方向：讓企業專注於自己的核心競爭力，更高效高質地服務客戶；讓優秀的程序員可以更自由地掌握自己的生活和工作，將自己的聰明才智貢獻到更多有潛力的產品中，而不受到地域等條件的限制。而通過程序員客棧，我們覺得這一切，會有可能！
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