职场是个竞技场，每个人都是你的潜在对手，可能会有合作，更可能有利益上的纠葛。职场中与人相处更应该遵循距离产生美。
刺猬取暖
所谓刺猬理论可以由一个小比喻来进行说明：两只刺猬在寒冷的季节相互接近以便取得温暖，可是过于接近会彼此刺痛对方，离得太远又无法达到抱团取暖的目的，因此保持着若即若离的距离。职场中同事间的交往也是一样，距君子之交淡如水。
作为每天在一起时间最长的人，同事之间关系好是好事儿，但是过于亲密将像刺猬一样刺痛对方，当同事掌握你的太多隐私，那么麻烦就不远了。忠诚的品格对与交朋友是重要的，但是职场中存在的利益关系使得你不能对同事有过高的期望，否则容易被误解，容易遭麻烦。
不论多亲近的人都有那么点距离
尽量别将同事引为知己，当他情绪不佳的时候，你给予安慰；当他生病的时候，你给予问候；当他有困难的时候，你真诚的帮助；但是不可把你的心扉完全敞开。
人际关系的处理能为你的职业生涯保驾护航。老板不喜欢下属拉帮结派，因此当有员工与周围同事过于亲密的时候，老板不一定会开心更可能产生冷淡你的想法。
同事之间的性格迥异，有些类型的同事也不适合做朋友：
1 爱道是非者，必为是非人；长舌的主人更可能会挑拨同事之间的关系，更可能挑拨你和上司的关系，这种人当敬而远之；
2 唯恐天下不乱者不易结交；过分活跃，爱传播小道消息并且制造紧张气氛的人不易深交，因为一旦信任了他的谣言的话，你工作的积极性就会转移到小道消息上，影响你的工作；
3 爱占小便宜的；随手顺走公司财务的人从本性上看就不应该深交，因为他可能把你当小便宜占去了，上司也不会姑息这种人；
4 被上司拉黑的人不易深交；并非势力，当出现坏的人员变动的时候，比如裁员，上司通常会想起被拉黑的人以及这个人所亲近的人。
在职场做一只不伤人不被伤的员工
无论公平与否，职场是个大染缸，是人情世故的地方，与同事保持距离可能对双方都好。当然如果你觉得对方可以深交的话，还是可以保持自己的本心的。
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