“好好干啊，公司赚钱了，你也发财啊！”
“呸！”
我这个人有个臭毛病，那就是见不得假惺惺的“为人好”，见到那些丑陋的东西总是忍不住要吐槽，就比如今天要说的“忠诚”这码子事儿。
近期有篇关于雷军的公关稿在朋友圈疯狂转发，用雷军的例子去鼓吹忠诚和勤奋，真是恶心透顶！
文章开篇就说雷军的小米可能要上市，雷军可能变中国首富，雷军之所以能成功，是因为他特别的忠诚，特别的勤奋，所以在金山公司获得了长足发展的可能，为他后来的成功奠定了基础。
我擦，这么拙劣的说辞怎么被广为传播，我实在难以理解！对这套说法，我只想说几点：
第一，雷军作为国内知名的企业家很成功，我一点都不否认。
第二，雷军能留在金山的核心原因不是因为忠诚，而是因为价值。
怎么理解呢？雷军可是武汉大学那一届最牛逼的程序猿之一，甚至没有之一！雷军绝对是少年得志，从大学时候就已经非常有名了，这种狠劲，试问几人能比？你以为仅仅靠忠诚，你就能复制雷军的经历？想啥呢？
虽然雷军坚持了很久，但是能坚持下来的前提条件是能力够强，贡献够大！如果你能力不行，对公司价值不大，或者在老板眼中，你的价值不大，那对不起，公司是容不下你的！
互联网公司，绝对不养闲人，不养废物，功绩才是你最大的靠山！绝不是说你忠诚，风吹雨打来上班，万千困难都不离不弃，然后公司就给你晋升的机会。
第三，如果你打算这辈子就靠给老板打工赚钱，靠老板施舍，你这辈子都不可能成为首富！原因很简单，你是跟随者，如果这个赚钱的项目成功了，你的老板不可能比你赚的少！你还怎么成首富？不说当首富，就是你想更进一步，那决不能只是以一个打工仔的思维就能成的。
雷军有望成为首富，绝不可能是从金山前领导那里继承来的，最终原因还是他自己变得更强大！
口口声声说要忠诚的鸡汤段子手们，说难听点，现在他们的思维还停留在封建社会里有老爷、仆人的年代，就指望着表忠心，哪天老爷开心了，说不定赏你一栋大宅子呢？换作是今天，那就是指望老板给你一大笔期权呀！
我曾经看过一个段子，说有个朋友，从体制内出来之后，跳槽要求创业公司给股权。虽然薪水降了，但是却有股权期权和高管职位作为补偿。这几年下来，他薪水降到了大学刚毕业时候的水平，拿了创业公司的股权，后来这个创业公司倒闭了。
虽然这只是个段子，但是现实的就业环境中，还真有不少类似这种案例，不少创业公司老板喜欢拿股票期权来笼络人心。一些忠心耿耿的创业老臣为了能安稳的工作，顺利拿到期权，实现财富自由，每天忍辱负重的，拼了老命在工作。
最后都什么下场呢？我就亲身经历过的，有的老板明面上说你为公司付出太多，你是公司的大功臣，私下里就埋怨你是个老油条，做事慢，成长速度跟不上！你还眼巴巴的等着老板赏点期权，实现财务自由呢，人家背地里都不知道骂你多少次傻逼了，还期权？做梦去吧！
你要去谈钱，有老板又说，我们要有改变世界，让世界更美好的情怀，别太浮躁！嗯，在他们眼里，忠心是你的本分，不浮躁，不要老想着搞钱的事情！你别老是催着加什么薪啊，等项目做成了吧，等老板赚饱了先，说不定可怜你分你点！
之前看到一个案例，说北京一家公司程序猿，很拼命给老板干活儿，业绩很好，但是老板一直说公司没赚钱，程序猿工资一直都不高，申请加薪也没加，后来离职多年才知道，老板在北京买了几套房，全款！
我相信这种案例可能大家也有耳闻，很多时候，忠诚常常被利用，并不会给你带来好处。你想用忠诚换来老板的感动，换来晋升的机会，这种概率可能会有吧，但那一定是极其特殊的情况！
说白了，老板和员工就是雇佣关系，法律法规也没说员工还要对公司有忠诚义务的呀。倒是对公司高管有要求，第一手获益的人是高管和股东们呀。公司发展好了，最受益的肯定是公司高管们呀，老板说员工也有好处，是这样吗？就算公司一天赚一亿，如果不是一个靠谱的老板，赚再多的钱跟你有什么关系？劝你还是不要入戏太深！
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