年底了，你是不是经常能听到同事的各种吐槽：
“这傻逼老板，真抠门”
“傻逼产品经理，这种产品怎么推向市场？”
“傻逼领导，一点都不专业，就会溜须拍马，卵用都没有！”
……
吐槽听多了，你脑子里就像被灌进了魔咒，“这垃圾公司，领导是傻逼，我还是辞职比较好”，不仅是别人这么说，自己也会不自觉地验证“公司傻逼”的结论。
心理学里面这个叫强化理论，公司的负面消息听太多，就会渐渐看不到公司的好，满脑子全是负面印象。
所以，你应该理解为啥老板最恨背后说公司坏话的人了吧？背后说了坏话，不仅损害公司形象，更让其他同事陷入迷茫，不知道该不该选择离开。这一刻你说你要年后辞职，是真的发自内心要离开，还是因为听了别人的负面评价？
我真心不想跟职业指导专家一样，苦口婆心劝你坚持。如果没有感情，还装作对老板绝对服从和衷心，这叫“伤害了公司，作践了自己”，何必？我的意见很明确，如果不开心了，那就赶紧走！
且慢，如果要走，也一定弄清楚了一些事情，很多“规则”压根这辈子都不会有老板告诉你的。
1、“要不再等等？现在走了，没有年终奖”
好多年轻的小伙子、小姑凉们都是这么个心思：辛辛苦苦干了大半年，这都快到年底了，我不能这么走，走了就没有年终奖啦！
后来，等到过新年了，果真没有年终奖！小伙子、小姑凉们自责不已：麻蛋，老板真抠，要知道没奖金早该走了。
其实吧，我接触到的持这种想法的朋友们都挺善良的，总相信这世上有良心发现，相信老板能看到自己的付出，可事实很不幸，老板就是看不见，甚至更过分的，看见了装作看不见！你等着年终奖，老板心里压根就没打算给年终奖呀。
有时候年终奖远远低于预期也是气人，大学渣曾经在有一年春节拿到过个位数的过节费，心都凉半截，来年就离职了。
所以呀，大学渣无非就是想说一点，切莫贪图年终奖。如果有年终奖，那你在年前一定能感知到，如果你感觉公司没怎么赚钱，或者老板没有经常关注到你，恭喜你猜对了，今年的年终奖没你的份儿！
不忍受，不将就，不喜欢的工作，就算舍弃了年终奖也要走掉！
2、“老板其实还是挺有能耐的，就是被一帮渣渣领导蒙骗”
见过这样的小伙伴，他们很崇拜自己老板，同时对直系领导吐槽不断！我真要同情这些的小伙伴们，像是得了“斯德哥尔摩综合征”的患者，明明被折磨的半死，非还得拿崇拜的眼神去看老板。
一个公司里，谁应该对公司最终的业绩负责任？一帮渣渣领导就能蒙蔽了boss，你告诉我，boss牛掰在哪里？如果你期待着boss幡然醒悟的那一天，讲真，我怕你等不到那一天，因为“渣渣领导”们会在那一天到来之前把你轰出去！因为你的存在已经阻碍了他们蒙蔽老板，已经对他们的存在构成了威胁。
再有，老板再能耐，跟你有什么关系吧？如果不能赏识你，最牛掰的boss能给你带来什么好处？
不要再自欺欺人了，记住一个理儿，不能对我产生价值的老板就不是有用的老板，你不必因为老板的“个人魅力”觉得有所亏欠，你只是打工，不欠谁什么！
3、“混吃混喝，奈我几何？”
年前很多员工是这种心思，“我反正要走了，现在就是混吃混喝，我也不干活儿，过年来就离职，老板能把我怎么样？”
我曾经有同事这么干过，年前不想干活儿。他并不是不负责任的人，人家本是很积极主动的小伙儿，什么事都领导没想到他先想到了，并且能做好准备工作，及时解决问题，可是大boss太强势，什么工作都没法开展。
既然都这样了，干脆破罐子破摔吧，啥也不干了。
还是“资本家”的手段比“无产阶级”要丰富呀。老板看员工不干活了，于是一不做二不休，让你们统统调岗，做销售去，还是做最坑爹的电销！这招厉害了，本来就厌恶销售的同事只能主动离职。
在民营企业里面混日子真的是个技术活儿，你可别以为不干活儿，不配合就完了，老板总能想到办法让你各种不适，不想走？变着法儿让你自己走，连辞退员工的赔偿金都省了。
……
离职，还是留下过年？这个问题在很多员工心里纠缠了很久，如果单纯说工作，可谓一分钟都不愿多待，但是当下是不想折腾，懒得离开。谁都知道这种状态不健康，可是抛开现实的压力，听从内心的声音，做自己喜欢，谁敢？
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