我們每個人都會經歷各種各樣的面試，常常收到面試通知卻不知所錯?是否因為性格內向，臨場緊張，缺乏自信，折戟沉沙?
面試前一天要睡好。進行面試前，多做幾次深呼吸，以穩定心情。進行面試時要鎮靜、沉著，不要碰到尖銳的問題就恐懼、失去信心。
在面試時，你首先要沉著冷靜，舉止得體，思維清晰，語言表達有邏輯性，懂得商務禮儀。許多應聘者在招聘人員面前有膽怯心理，這是很不好的表現。你應該在招聘者面前表現出充分的自信。面試的過程其實也是一個心理較量的過程，你如果勇於展現自己的心理素質，一定能得到對方的欣賞。我曾經對一個膽怯的面試者說：“你為什麼會怕我?其實，你的能力很好，完全不必膽怯。全世界人都是一樣的人，只不過我比你早工作幾年而已。”聽了我的話，這位同學笑了，也不那麼膽怯了，後來我們錄取了他。後來他告訴我，如果不是我的話讓他放鬆，他嚇得一定不會通過面試的。
一個面試的第一步往往是“自我介紹”。在這個階段，你應該根據單位對人才的要求，有的放矢地介紹自己的情況。如果單位是政府機關，那麼必然看重的是學生的政治修養以及含蓄持重、知識面寬、反應靈敏、綜合素質過硬等基本條件。如果對方是科研院所，可能看重的是你的基礎理論功底、外語能力、事業心、責任心、進取心、好奇心以及尊重客觀事實、實事求是的工作態度等。如果從事的是外貿工作，那麼對方可能就會對你的外語水平、財貿知識、公關能力、法律常識等有特殊的要求。
面試時，主要是考官問，你答。應聘者的回答要切中要點，不要長而不當;要充分體現自己的實力和人品;眼神接觸要穩定，態度自然誠懇。面試前最好多找老師或輔導員練習練習這種臨場發揮的能力。
簡歷上的每一句話，面試時回答的每一句話你都要能夠提出實例，不能誇張，否則可能遇到“不幸”的後果。比如，你想說自己會某種技術，你最好準備好與這項技術有關的一系列實際解決方案。如果你想指出自己的優點是團隊精神，你最好準備好回答“請舉一個靠你的團隊精神，讓團隊達到成功的例子”。少具備一個優點，少掌握一個工作工具，也許你還有機會，但是，如果被認為撒謊、缺乏誠信，你就永遠沒有機會了。
面試時要有自信，但是切忌吹噓自己。吹噓自己並不是展示自己的優點，而是在增加自己的缺點。江蘇電視臺曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深，還舉出幾個文化名人。那知面試他的電視臺臺長正好是蘇州人，反問了幾個問題，結果他一個也答不上來，最後被淘汰了。
在大規模的招聘會上，如果你只是到各個展臺投遞簡歷，那麼不必穿正式的西服，只要穿著整潔即可。在正式面試前，你可以詢問對方人事部的聯繫人相關信息，譬如該公司希望應聘者如何著裝等等。對男生來說，我認為穿西服、系領帶是一定不會錯的。但是如果經濟條件不允許你購置一套好的西裝，那麼襯衫、長褲、皮鞋也可以。如果你不會配色，就採取簡單的素色(白襯衫、藍西裝、黑皮鞋、搭配西裝顏色的素色領帶)。對女士來說，簡單大方的上班裝(襯衫、長裙、外套)是正確的選擇，最安全的做法是一套素色長裙和外套，襯衫也應該是素色的。最後，千萬不要忽視了自己的頭髮。我在招聘中曾經見到不少人西裝筆挺，但是頭髮卻很凌亂，給我留下非常邋遢的印象。此外，不要忘了正式面試前洗澡、洗頭、洗臉、刮鬍子、刷牙，忽略這些會給人對面試不尊敬和不重視的印象。或許沒有人會為你面試時穿得好給你加分，但是如果這些基本細節沒做好，你肯定會被扣分。在面試前的一切準備工作都代表了你對這個公司的尊敬和重視。
面試最後，面試官可能會給你機會提問，這部份重點是考察應聘者考慮問題的深度和對該企業的理解。最好在每一次面試前，準備一兩個問題，最後被要求提問時會派上用場。
很多朋友也提到面試中專業問題很好應對，但面對開放答案的問題常常無從下手。其實面試中設置開放答案的測試題的目的並不是測試你的智商，而是考察你分析問題的能力、以及思維模式與方法。其實這些問題的設置與回答並無定律，答案大可以千變萬化。
微軟有很多著名的測試題，比如“井蓋為什麼是圓的”之類。如果你答“圓的不像方的，不會掉進洞裡”，這只是一個“相對正確”的大眾性答案;如果你回答“因為下水道蓋子很重，所以做成圓的比較容易隨處滾動”，這雖然不是大多數人眼中的“正確答案”，但能夠證明你善於聯想性、發散性思考，因此也是很好的回答，甚至可能收到更好的客觀效果;倘若你回答“方的有角，可能會傷到小孩”、或者“圓的比較省材料”，這些答案都可以接受，不過考官可能會據此進一步再提幾個問題，譬如“為什麼圓的比較節省材料”、“如果我有20公斤鐵，請你證明圓形是最節省材料的設計方案”等等。
在大規模招聘人才時，在筆試環節中設置一系列的開放性測試題，有助於考官迅速判斷一個人的思路清晰與否，進而首先淘汰一批思考速度相對滯後的應聘者。面試中現場提問這類題目，可以使考官通過一個人的現場答題速度考察一個人的反應能力、思維速度以及現場心理調控能力。
目前，智商、情商測試題在跨國企業招聘人才中經常被採用，在國內企業以及公務員考試中也屢見不鮮，因此增強日常積累、平時注重綜合能力的培養、關注一些名企招聘中的難題，是非常必要的。
自我介紹這8大要點，助你在面試中脫穎而出
自我介紹要做到：瞭解公司+瞭解自己+擺正心態+勤加練習+個人信息+匹配能力+舉例/數據論證+強烈加入的意願這幾點，那麼offer就離你不遠了。
自我介紹一直是面試中很重要的的一個環節，無論是校招還是社招，基本上每場面試的開始都免不了自我介紹。
那麼自我介紹，面試官是想聽到些什麼內容呢？有什麼禁忌？時長多少比較恰當呢？
今天精英醬給大家講講如何做好一個面試的自我介紹，希望給正在找工作的你一些幫助。
一、自我介紹的注意事項
1、不要背誦簡歷
在你自我介紹期間，面試官會把你的簡歷捋一遍，因此切忌簡單地把簡歷複述一遍，請簡要地提煉簡歷中的亮點，不要把自我介紹變成背誦簡歷！
2、儘量點到為止
自我介紹是面試的開端，你所說的內容也會決定HR接下來問題的走向。所以我建議你在自我介紹中儘量將所有的亮點點到為止，引導HR在接下來的問題中深挖她所在意的經歷。
另外，時間儘量控制在1分鐘左右。如果時間太短，面試官會產生你缺乏經歷可講的感覺，但時間太長，他又會認為你是一個說話沒有重點，表達能力欠佳的人，有的甚至會不耐煩地打斷你，可能會影響到你後面面試的發揮。
3、分版本寫下來
好記性不如爛筆頭。如果你心裡沒底，又不是一個反應能力很快的人，建議你面試前先打草稿，根據面試形式（單面，群面，電話面）分別準備不同的內容，並根據不同公司照片崗位JD的要求進行修改。
可以使用各種雲筆記app，存在文檔中，建立專門的文件夾，將面試自我介紹、面試經驗、面試題及面後回顧等內容都存在雲端，這樣在手機上方便查閱和修改。而且這樣也不會丟，等到下次跳槽換工作了，依然還能翻出來修改繼續用。
4、練習練習再練習
有了自我介紹的稿件，請多多練習，對著鏡子，使用錄音，或是找朋友預演。注意自己的肢體語言，看著對方，不要搖頭晃腦，眼睛不要盯著地板或者到處瞟，不要一字不漏刻板地背誦，確保自己是放鬆自然自信的。
如果你是一個面試就緊張，說兩句就臉紅的人，那你一定要多去面試，只要不是特別不想去的公司，有時間都去試試。隨著面試經驗的積累，明白麵試官的套路，自然也就會熟練起來。
二、自我介紹的實戰舉例
實戰中的自我介紹，一般我會用這個基本公式：
個人情況+與崗位匹配的經歷+與眾不同的愛好經歷+對該工作的興趣
1、個人情況
這裡簡單說說自己的基本情況和學歷背景就好。如果是在群面為了讓面試官更好地記住你，可以給自己的名字起個容易聯想的詞語或是故事。
常見模板：
我是XX，來自XX大學，專業是XX。大學時參與了XX社團的XX，有些XX能力提升，拿過XX獎項（這部分哪個牛的說哪個，如果沒有可以不用省略）
2、與崗位匹配的經歷
這裡主要介紹你有過什麼和崗位相關的工作/實習/學校經歷。通過分析崗位需求，用具體事例向面試官證明你具備匹配該職位的能力，切忌用形容詞來堆砌，注意要用數字來量化你的工作結果。
此處可以用STAR法則來說：
我之前在XX公司的市場部實習（Situation），期間我負責XXX,XXX,XXX的工作（Task），在參與XXX市場推廣方案時，我通過數據分析目標客群並提出了方案（Action），該方案最後落地執行並最終獲得20W新用戶（Result）。
3、與崗位相關的愛好經歷
最好是一個與眾不同，又可以和崗位匹配的愛好經歷。當然實在沒有，這點也可以省略。
比如面試新媒體運營，愛好可以是刷微博（熱點）、看B站（時下流行）、寫日記（寫作），經歷可以使運營的公眾號有10w+的粉絲、騎行去西藏、羽毛球一級運動員……
這樣會讓你看起來是一個經歷豐富、積極向上、不會枯燥乏味的人，做新媒體相關是很需要這樣一個飽滿的年輕人的。
4、表達對該工作的興趣
在準備面試之前，最好是有心去了解公司，公司的業務如何，有什麼文化特點等等，然後在自我介紹最後說明自己瞭解了公司的情況，對這方面工作感興趣，有加入的意願，會很加分！！！
瞭解公司往往會讓面試官覺得眼前一亮，感受到你的真誠，甚至還會直接和你詳細聊聊公司的願景以及下一步的計劃。
總結一下，自我介紹要做到：瞭解公司+瞭解自己+擺正心態+勤加練習+個人信息+匹配能力+舉例/數據論證+強烈加入的意願 這幾點，那麼offer就離你不遠了。
很多東西，去做了就發現沒有你想象中那麼可怕。不要把面試官想得高人一等，就當作是一個你想認識的新朋友，向他展示你的價值就好了。
每次面試結束之後，記得做好覆盤。自己那些方面做得好，哪些問題回答的不夠好，有哪些是自己的知識盲區，不斷完善自己。
面試中4個危險信號，接了offer你肯定要後悔
隨著時代發展，如今的職場已經走向個體時代，公司意識到，想要招到優秀的人才，讓優秀的人才產生歸屬感，就需要提供個性化，有溫度的面試體驗和工作體驗。
有小夥伴提了這樣的一個問題：
拿到了一家公司的offer，發現薪水和心理預期有很大差距，而且我手裡有更好的offer。於是和HR說明原因，拒了offer。
第二天對方一位主管來電，誠意要求，說了很多，也願意在原有的薪水上加了一些，但還是距離我的預期挺遠的。
主管顯得很有誠意，還提出進公司以後還會調薪，希望我加入。
我很糾結，薪資始終沒有到我的預期，我的能力在市場上明明拿得多更好的薪資。但對方的熱情和誠意，又讓我不太好意思拒絕。
我該加入這家公司嗎？
01誠意滿滿但錢真沒有
小夥伴很容易被誠意感動。
實話說話，有誠意有能力的領導，也的確會成為未來工作中幫助我們成長的重要夥伴。
但"誠意滿滿"，錢卻給不到位的公司，往往可能存在致命的缺陷。
認為你不值這個錢
我有個外企的朋友，請了老師給孩子補課，一個小時300，他覺得很值。因為老師來了後，孩子對課程感興趣，他自己騰出手來做其他事情。這對他來說這錢花的就值了。
但是他媽不同意，覺得老師也沒做什麼事情，和孩子聊聊天2個小時就拿600走了。這算什麼事情啊。
同樣的產出，但是不同人眼裡價值可能是不同的。
的確你很有才能，企業也需要你的加入，但公司層面並不認為你的能力配得上更高的薪水。
他們給這個崗位的定薪很可能就沒有到你的預期。而他們對你的能力也不夠信服。
作為求職者要特別小心面試官的一句話：“先漲一點，入職以後再漲。”或者“先別漲太多，入職後再漲的空間沒有了。”
其背後真實的意思通常是：現在漲不了，入職後再漲的空間也不存在的。
公司的盈利能力堪憂
同樣一個人才，帶來同樣的價值。
這家卻開不出市場價來挖人，也側面說明一個問題，他們把人才能力轉化成利潤和收入的能力不夠。
正常企業，市場價養人，能夠帶來收益；優質企業，75%分位的高薪養人，他們照樣有很多利潤；只有不善於盈利的企業，人才戰略不夠清晰的企業，才會以不到50%分位的價格和滿滿的“誠意”去挖人，因為這種企業光是活著,就已經竭盡全力了!
問題來了，作為優質人才，你有意技術扶貧嗎？
公司對你的預期會很高
我們退一步說，企業糾結了一下，給你開出了你預期的薪資，你要去嗎？
可能還要打個問號，他們既然對崗位的定薪沒那麼高，為了你突破了限制，那麼接下來最可能的事情是：
你人進去後，到了該漲薪的時候，領導一看你已經這麼高了，就少漲一點吧。
何況你是打破公司的薪資結構進來的人，那麼全公司上下，從你的領導，到你領導的領導，對你的預期是很高的，容錯空間是很小的。
可能還會塞更多本不該你來接手的任務和工作給你。
02面試流程複雜到沒人性
大概是5年多前，那會兒我也算是個擁有7年經驗的資深打雜，去一家公司面試時，連HR的面還沒見上，前臺姑娘拿出10來頁的候選人信息表讓我填寫……
通常公司這種信息表大概是2頁……
我填完後，前臺姑娘又送上厚厚一道材料，說是這個崗位要考核我的翻譯能力。
我翻看了一下，大概20多頁，全部翻譯好，大概需要2個小時。
我很難接受，但也不想甩手走人，於是抖了個機靈，告訴前臺姑娘，翻譯的內容是給誰看的，不同的受眾翻譯的方式不同。前臺姑娘哪裡知道，在她迷茫間，我說還是讓我和HR聊吧。
她回覆我：HR在一個會議上，於是我等了40分鐘後，終於和HR聊上。
那公司說實話還算是正經公司，能把面試流程搞這麼複雜我也是很服氣的。雖然後面的面試都挺正常，但我實在沒興趣去這家公司了。
如今已經是數字化時代，所以這種破事從線下轉移到了線上。
外國求職者對複雜在線招聘流程的吐槽
明明已經提供了完整的簡歷，明明可以通過附件上傳實現的事情，很多在線的招聘流程能拖著候選人走上30分鐘，甚至一個小時。
而此外，面試流程也能慢出翔來，有不少小夥伴來問，面試之後2個多禮拜沒有回覆了，我還在安慰著基本沒戲，不要放棄。
又隔了兩週，小夥伴困惑的來問：那家您說沒戲的，今天來邀約我二面了。
著急的求職者爭分奪秒，佛系的公司一個月失聯
這企業真是不缺人才嗎？一面二面之間隔一個月沒聲音的？這種公司的效率以及對人才的態度合理嗎？
我建議候選人想想：
真要入職了，以後是不是都這麼坑呢？
03遠看是面試仔細看是審訊
面試官很辛苦，通常一天要面很多人。
但禮貌提問、微笑、打招呼、準備一杯水，是起碼的禮節。
黑著臉，cosplay包公的面試官，是我們求職者在求職過程中的第一個“貴司有坑”的信號。
諸如“為什麼我們要招你”、“你最大的缺點是什麼”這類出格而且沒有價值的面試問題，也是清晰的“貴司有病”的信號。
雖然，對於這些刁鑽的問題，我們也有巧妙回答的套路，但在思想上我們也要給自己提個醒：這不一定是個活人能待的地方。
這種面試，看起來是一場面試，實際上沒帶手銬的審訊。
這種面試體驗雖然糟糕，但也要感謝他們表現得如此直白，讓我們清楚的意識到：
好險，差點就進了一家沒人性的公司。
遇到這種情況，對於能力出色的人才來說，是時候向企業展現你的音樂天賦了：
遇到貴司這麼優秀的企業，我的退堂鼓打得可666了。
04你的隱私我都要了解
關於個人問題，面試官不是不能問。但要控制住自己，點到即可，最好還要解釋一下用意。
比如：妹子你是單身嗎？別誤會，我們這裡有很多優質的男生，我們也希望看到同事間有好姻緣。
這是可以接受的。
但是不要盯著“你有沒有男朋友”，“計劃多久要孩子”這類問題，還反覆暗示“你考慮結婚生育，我就不考慮你”的面試官，我們也要特別小心。
我在《如何看待女員工帶孕入職，產假結束後辭職》提到過：很多私企工作的姑娘們都遇到過類似的問題。這也是我們對企業做價值判斷的一個機會。
因為你就算不生孩子，生病或休假，在他看來可能也是效率低的表現。
畢竟這位領導過得可能是機器人的生活，不需要結婚不需要生孩子，不需要休假，也不會生病。
畢竟這位領導管天管地，還管人夫妻生活計劃生育，以後可能非常難伺候。
作為候選人，記住一點就行：
1-2個女員工生孩子就能把公司生垮的公司，實在是太脆弱了，就不要跟著去遭罪了。
企業另一個愛好是問薪水，關於這一點我在《當面試官問我現在薪水多少，我該如何回答》裡討論過，決定薪水的應該是能力，而非上一份薪水。
對於企業來說，要求職者的上一份薪水，無非是兩個原因：1.懶政，又缺乏判斷候選人能力的慧眼；2.用上一份薪水來壓價。
更有甚者，會索要現在領導的聯繫方式。這個就更扯淡了，offer沒給，千萬別給領導聯繫方式，這是自殺。
就算offer給了，你打了辭職報告，領導正不開心要給你填坑呢，能給你怎樣的正面反饋？這個時候的反饋，是無法做到全面客觀的。
寫在最後
隨著時代發展，如今的職場已經走向個體時代，公司意識到，想要招到優秀的人才，讓優秀的人才產生歸屬感，就需要提供個性化，有溫度的面試體驗和工作體驗。
沒有意識到這一點，還認為“四條腿的狗不好找，兩條腿的人滿大街都是”的企業，是不值得我們求職者把自己託付給它的。
我們需要一個領導有親和力，同事們互相支持的工作環境，才能讓我們心無旁騖專注於工作，提升我們的能力，為自己的未來爭取更好的前途。
如果在面試中發現“貴司有坑”或“貴司有病”的子彈刷刷掃向你，別想著繼續討好，或者進入公司後這些問題，都會神奇的消失掉。
這些問題不會消失，只要你敢入職，它們就會一直騷擾你，讓你後悔當初接了offer。
正確的應對姿勢是：趕緊滾，馬不停蹄的滾出去。
這種企業會被時代教做人的。
希望大家多多關注
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